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1、企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)項(xiàng)目各級(jí)員工考勤工資制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤制度管理第一條 考勤管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)基本工作，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和每位員工的切身利益。本校各級(jí)員工均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定及相關(guān)的規(guī)章和通告。第二條 學(xué)校的考勤工作由校長(zhǎng)管理，各部門(mén)主任及前臺(tái)助理配合考勤工作。 第三條 日工資標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資總額/應(yīng)出勤日員工月工資總額包括：基本工資（基本工資+校齡工資）、獎(jiǎng)金（續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)+課時(shí)費(fèi)+年繳獎(jiǎng)+試聽(tīng)獎(jiǎng)）、級(jí)差工資、職務(wù)津貼。（試聽(tīng)獎(jiǎng)指心算教師）第四條 月考勤統(tǒng)計(jì)期間每月1日至月末的最2、后一日為本月的考勤統(tǒng)計(jì)期間。新進(jìn)入的員工自報(bào)到之日起計(jì)算,離職人員自學(xué)校規(guī)定的離職日結(jié)算，并按本人實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算出勤天數(shù)第五條 培訓(xùn)班工作時(shí)間表（周二周五）13:0018:40（周六周日）8：30-12:00 13：2018:40員工應(yīng)提前五分鐘到崗，做好更換工服、打掃清潔等準(zhǔn)備工作。第六條 特殊崗位或特殊情況下，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后可根據(jù)需要調(diào)整員工的工作時(shí)間。第七條 除校長(zhǎng)及特批人員外，學(xué)校各級(jí)員工均應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。1、 上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗，在130分鐘以內(nèi)的，即為遲到。 遲到第1次，免扣罰。自第2次起，遲到在15分鐘之內(nèi)者（含15分鐘）扣罰10元；遲到在15分鐘以上30分鐘之內(nèi)者（含3、30分鐘），扣罰30元。2、未經(jīng)請(qǐng)假而在下班前15分鐘內(nèi)離崗者，即為早退，每次扣罰30元。3、工作時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位在30分鐘內(nèi)者，即為擅離職守，每次扣罰30元。4、遲到、早退或擅離職守每次超過(guò)30分鐘者，視情節(jié)按曠工半日處理；特 殊 情 況須 向 負(fù) 責(zé) 教 師 說(shuō) 明 。5、遲到、早退、擅離職守每月累計(jì)達(dá)5次以上者，每次按曠工半日處理。6、員工遲到、早退、擅離職守不得以存休相抵。7. 工做服穿戴不整齊一次扣發(fā)10元第八條 員工考勤本學(xué)校執(zhí)行考勤審批制度，凡請(qǐng)假、倒休、加班、出差等，均需按規(guī)定事先填寫(xiě)相應(yīng)的審批單，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，交主任登記備案。員工的考勤狀況將作為工資核算、人事4、調(diào)整、績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。第二章 休假第十二條 法定節(jié)假日1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；8、婦女節(jié)：婦女放假半天（3月8日）。第十四條 病假1、員工請(qǐng)病假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定進(jìn)行審批后，報(bào)校長(zhǎng)或主任。 請(qǐng)病假2天內(nèi)（含），上報(bào)主任； 請(qǐng)病假2天以上，上報(bào)主任，交校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)病假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)主任，由主任交校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、因病不能5、提前請(qǐng)假者，應(yīng)于第一時(shí)間通知校方，假畢后及時(shí)到主任處辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、員工病假工資： 病假1天內(nèi)（含），按本人日工資的70%發(fā)放，需提供就診手冊(cè)和收費(fèi)單據(jù)； 病假1天以上， 3天以內(nèi)（含）者，需提供加蓋二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)院公章的休假證明及就診手冊(cè)和收費(fèi)單據(jù)，按本人日工資的70%核發(fā)病假工資，無(wú)醫(yī)院診斷證明者，按事假處理； 請(qǐng)病假3天以上者，需提供加蓋二級(jí)甲等（含）醫(yī)院公章的休假證明及就診手冊(cè)和收費(fèi)單據(jù)，按本人日工資的50%核發(fā)病假工資并免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，無(wú)醫(yī)院診斷證明者，按事假處理； 每次病假均需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。4、病假按月累計(jì)，不滿4小時(shí)的，按本人半日工資的70%核發(fā)病假工資，全6、年病假累計(jì)以15日為限，病假15日以上者免發(fā)年終獎(jiǎng)金，特殊情況需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十五條 事假1、 員工因個(gè)人原因有事不能上班，應(yīng)提前一日，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行審批，并報(bào)主任。 請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含），報(bào)主任審批； 請(qǐng)事假2天以上，上報(bào)主任，交校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)事假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)主任，交校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于第一時(shí)間通知校方，假畢后及時(shí)到主任補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、事假按月累計(jì)，不滿4小時(shí)扣發(fā)半日工資，超過(guò)4 小時(shí)扣全日工資，此外： 事假1天以內(nèi)（含），周二至周五請(qǐng)假扣該月獎(jiǎng)金10%，周六日請(qǐng)假扣該月獎(jiǎng)金30%； 事假1天以上，2天以內(nèi)（含），周二至周五請(qǐng)假7、扣該月獎(jiǎng)金30%，周六日請(qǐng)假扣該月獎(jiǎng)金50%； 事假2天以上，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。4、全年事假累計(jì)以10天為限，事假10日以上者免發(fā)年終獎(jiǎng)金，特殊情況需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十六條 曠工1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未被批準(zhǔn)而不到崗者，均按曠工處理。2、員工無(wú)故曠工，將給與如下處理： 月累計(jì)曠工一天以內(nèi)（含）者，扣發(fā)雙倍日工資，并免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，給與嚴(yán)重警告處分； 月累計(jì)曠工一天以上，兩天以內(nèi)（含），每曠工一天扣發(fā)雙倍日工資，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金； 月累計(jì)曠工兩天以上，扣發(fā)三倍日工資，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，并給與辭退處理，且不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條 婚假員工憑8、結(jié)婚證，可享受帶薪婚假7天（不含休息日）,工資照發(fā)。第十八條 喪假員工直系親屬，以及公、婆、岳父、岳母去世，憑死亡證明復(fù)印件，給假3天，工資照發(fā)。第十九條 產(chǎn)假女員工憑生育證明，按規(guī)定可享受產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的或雙胞胎生育的增加15天。學(xué)校將按國(guó)家規(guī)定核發(fā)產(chǎn)假工資，免發(fā)獎(jiǎng)金。參加生育保險(xiǎn)的員工，由社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)產(chǎn)假期間的工資。女員工休產(chǎn)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按事假處理。第二十條 工傷假員工因工負(fù)傷，應(yīng)上報(bào)主任或校長(zhǎng)辦理工傷審批手續(xù)，填寫(xiě)因公負(fù)傷報(bào)告表，鑒定工傷級(jí)別，學(xué)校將給予相應(yīng)的休假及補(bǔ)償，免發(fā)獎(jiǎng)金；不符合條件自行按工傷處理的，學(xué)校不予承認(rèn)。第三章 加班補(bǔ)休制度第二十一條 學(xué)校原9、則上要嚴(yán)格控制加班及加班人數(shù)。第二十二條 員工加班須填寫(xiě)加班審批單，經(jīng)主任簽字，校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后，方可加班。第二十三條 本校如確因工作需要，安排員工在工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)時(shí)，被指定員工除因特殊事由外，不得拒絕加班。第二十四條 部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員、校長(zhǎng)助理、司機(jī)等特殊崗位的員工，在晚上下班后加班加點(diǎn)的，不另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其加班加點(diǎn)工資含在本人薪金中；第二十五條 職能部門(mén)員工因當(dāng)日工作未完成，延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)以內(nèi)的，視為正常工作延時(shí)，不計(jì)算倒休。第二十六條 員工加班后，各部門(mén)需在30日內(nèi)安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)填寫(xiě)補(bǔ)休審批單，經(jīng)主任或校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休；確因工作需要不能在30日內(nèi)補(bǔ)休的，經(jīng)校長(zhǎng)批10、準(zhǔn)后可核發(fā)薪金或緩休。第二十七條 原則上有加班存休的，首先用存休的天數(shù)沖減請(qǐng)假天數(shù)，存休用完后，方可按實(shí)際請(qǐng)假類(lèi)別計(jì)算，但存休不得與法定假日連休。第二十八條 員工加班情況由助理或主任按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)校長(zhǎng)。第五章 出差第二十九條 員工出差應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)出差審批單，經(jīng)主任報(bào)校長(zhǎng)核準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的出差審批單登記備案。第三十條 各部門(mén)因工作需要安排員工出差的，應(yīng)以提高工作效率、節(jié)省經(jīng)費(fèi)、降低成本為原則，加強(qiáng)對(duì)出差的管理，并對(duì)人員、時(shí)間、地點(diǎn)做好統(tǒng)籌安排，避免重復(fù)出差，嚴(yán)禁因私出差。第三十一條 員工出差返回后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校報(bào)到。第六章 附則第三十二條 所有員工均應(yīng)提前5分鐘以上到崗，更換工服、打掃衛(wèi)生，以11、確保在規(guī)定的時(shí)間正式開(kāi)始工作。第三十三條 關(guān)于請(qǐng)假方式的說(shuō)明：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照制度規(guī)定的方式提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，便于部門(mén)安排工作，如遇緊急事項(xiàng)，應(yīng)致電部門(mén)主任請(qǐng)假，不允許以短信方式請(qǐng)假，或讓其他員工代為請(qǐng)假。第三十四條 員工倒休，須辦理倒休手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將工作妥善安排好后，方可休假。第三十五條 請(qǐng)假期滿，因特殊情況不能恢復(fù)上班的，需在假期期滿前及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，講明續(xù)假原因，否則按曠工處理。第三十六條 銷(xiāo)假：職工假期期滿后，要按時(shí)返回單位上班，依據(jù)有關(guān)憑證及時(shí)向人力資源部銷(xiāo)假；無(wú)故不歸或不銷(xiāo)假者按曠工處理。第三十七條 本制度自2011年8月1日起執(zhí)行，若以前規(guī)定與本制度有不符之處，按12、本制度執(zhí)行。第三十八條 本制度如有未盡事宜，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可由主任另行補(bǔ)充規(guī)定。本規(guī)定由校方負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校希望所有員工嚴(yán)守各項(xiàng)制度，這不僅是學(xué)校提高管理水平的迫切需要，也是員工提高自身職業(yè)素質(zhì)的必然要求，各部門(mén)主管在起好帶頭作用的同時(shí)，應(yīng)督促本部門(mén)員工遵章守紀(jì)，學(xué)校將不定時(shí)對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，提高執(zhí)行力，使制度落到實(shí)處。工資發(fā)放制度底薪：1000元/月全勤獎(jiǎng)：100元/月（每月遲到、早退一次、請(qǐng)假一次以上無(wú)全勤獎(jiǎng)）年資：正式上崗一年以后100元/年遞增職務(wù)津貼：心算教師：帶班費(fèi)100元/月/班，帶30人（含）以上150元/月/班（以當(dāng)月上課學(xué)生數(shù)量為基準(zhǔn)）以班級(jí)為單位教師：1、 帶班費(fèi)1013、0元/月/4個(gè)班，（4人算一班），每增加一個(gè)班級(jí)加100元帶班費(fèi)，達(dá)到八個(gè)班（包括八個(gè)班）每增加一個(gè)班帶班費(fèi)加150元/月/班；2、 規(guī)定時(shí)間內(nèi)課程沒(méi)有完成的班級(jí)帶班費(fèi)酌情發(fā)放。3、 每周一次課的班級(jí)，帶班費(fèi)發(fā)放50%。職位津貼：A、主任 500元/月 B、助理：100元/月 C、 教學(xué)組長(zhǎng) 200元/月級(jí)差：級(jí)別八級(jí)七級(jí)六2級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)獎(jiǎng)金50100150250300350400備注：心算級(jí)別每月修正一次，以過(guò)級(jí)的成績(jī)?yōu)榘l(fā)放基準(zhǔn)。續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)：（珠心算）：年份繳費(fèi)情況獎(jiǎng)金第一年年繳（一次性）50元/學(xué)生（代課老師90%，助理10%）交三期40元/學(xué)生（代課老師90%，助理10%）交二期30元14、/學(xué)生（代課老師90%，助理10%）交一期10元/學(xué)生（代課老師90%，助理10%）第二年年繳70元/學(xué)生（代課老師90%，助理10%）期繳30元/學(xué)生（代課老師90%，助理10%）備注：經(jīng)考試合格升班的學(xué)生，教師的提成按10*n計(jì)算。（n是交費(fèi)所剩期別）（識(shí)字、動(dòng)動(dòng)數(shù)學(xué)等以班級(jí)為單位的）：年份繳費(fèi)情況獎(jiǎng)金繳費(fèi)（10*n）元/學(xué)生（代課老師90%，助理10%）n代表課程正常所需時(shí)間備注：退費(fèi)學(xué)生按所退課時(shí)提成扣除教師當(dāng)月提成。課時(shí)費(fèi)：按每月實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算，出勤少于四次課的兩人算一人帶班總?cè)藬?shù)課時(shí)費(fèi)20人以下1元/1.5小時(shí)/人20人-30人（含）1.2元/1.5小時(shí)/人30人以上1.5元/115、.5小時(shí)/人備注：帶除本項(xiàng)目外的學(xué)生（例：學(xué)前班、假期班等）課時(shí)費(fèi)為1元/1.5小時(shí)/人，不算單科班級(jí)提取帶班費(fèi)。以上幾項(xiàng)提成按 帶班：配班=6:4分配試聽(tīng)獎(jiǎng)金：試聽(tīng)交全費(fèi)的學(xué)生，給予試聽(tīng)老師10元/學(xué)生的獎(jiǎng)金遲到：1、 上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗，在130分鐘以內(nèi)的，即為遲到。 遲到第1次，免扣罰。自第2次起，遲到在15分鐘之內(nèi)者（含15分鐘）扣罰10元；遲到在15分鐘以上30分鐘之內(nèi)者（含30分鐘），扣罰30元。2、未經(jīng)請(qǐng)假而在下班前15分鐘內(nèi)離崗者，即為早退，每次扣罰30元。3、工作時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位在30分鐘內(nèi)者，即為擅離職守，每次扣罰30元。4、遲到、早退或擅離職守每次超過(guò)316、0分鐘者，視情節(jié)按曠工半日處理；特 殊 情 況須 向 負(fù) 責(zé) 教 師 說(shuō) 明 。5、遲到、早退、擅離職守每月累計(jì)達(dá)5次以上者，每次按曠工半日處理。6、員工遲到、早退、擅離職守不得以存休相抵。病假：?jiǎn)T工病假工資： 病假1天內(nèi)（含），按本人日工資的70%發(fā)放，需提供就診手冊(cè)和收費(fèi)單據(jù)； 病假1天以上， 3天以內(nèi)（含）者，需提供加蓋二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)院公章的休假證明及就診手冊(cè)和收費(fèi)單據(jù)，按本人日工資的70%發(fā)放病假工資，無(wú)醫(yī)院診斷證明者，按事假處理； 請(qǐng)病假3天以上者，需提供加蓋二級(jí)甲等（含）醫(yī)院公章的休假證明及就診手冊(cè)和收費(fèi)單據(jù)，按本人日工資的50%核發(fā)病假工資并免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，無(wú)醫(yī)院診斷證明者，17、按事假處理； 每次病假均需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。4、病假按月累計(jì)，不滿4小時(shí)的，按本人半日工資的70%核發(fā)病假工資，全年病假累計(jì)以15日為限，病假15日以上者免發(fā)年終獎(jiǎng)金，特殊情況需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假：1、 不滿4小時(shí)扣罰半日工資（不含獎(jiǎng)金），超過(guò)4小時(shí)扣全日工資（不含獎(jiǎng)金）2、 事假一天以上，2天以內(nèi)（含），周二至周五扣發(fā)該月獎(jiǎng)金30%，周六日扣發(fā)該月獎(jiǎng)金的50%。3、 事假2天以上，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。礦工：1、 月累計(jì)曠工1天以內(nèi)（含）者，扣發(fā)雙倍日工資，并免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，給予嚴(yán)重警告處分2、 月累計(jì)礦工一天以上，兩天以內(nèi)（含），每曠工一天扣發(fā)雙倍工資，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。3、 月累計(jì)礦工2天以上，扣發(fā)3被日工資，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)，并給與辭退處理，且不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證，可享受帶薪婚嫁7天（不含休息日）。產(chǎn)假：女員工評(píng)生育證明，可享受產(chǎn)假90天，難纏的活雙胞胎生育的增加15天，發(fā)放基本工資作為產(chǎn)假工資，免發(fā)獎(jiǎng)金。喪假：直系親屬，憑死亡證明復(fù)印件，給假3天。