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1、企業(yè)規(guī)范發(fā)展項(xiàng)目員工考勤勞動(dòng)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度1. 目的為規(guī)范公司考勤和勞動(dòng)（工作）紀(jì)律管理工作，增強(qiáng)職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，保證公司良好的工作秩序，特制定本制度。2. 范圍本制度適用于公司全體員工。3. 職責(zé) 本制度由人力部負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。4工作要求4.1 考勤管理4.1.1考勤歸口部門(mén)及相關(guān)人員職責(zé)（1）公司考勤管理工作由人力部歸口管理。各部門(mén)內(nèi)設(shè)一名兼職考勤員，由各部門(mén)自行確定人選，并報(bào)人力部備案。（2）考勤員要堅(jiān)持原則，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)勞動(dòng)（工作）紀(jì)律的執(zhí)行情況履行監(jiān)2、督和日常管理的職責(zé)，嚴(yán)把考勤關(guān)，每月12日前（節(jié)假日不順延）將上月考勤匯總表報(bào)人力部。（3）考勤員要根據(jù)考勤要求按時(shí)將本部門(mén)員工的出勤情況登記到考勤記錄表上，原始記錄要妥善保存，所形成的報(bào)表均要以事實(shí)為依據(jù)。（4）各部門(mén)負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭遵守勞動(dòng)（工作）紀(jì)律，支持考勤員的工作。4.1.2加班審批及考勤記錄（1）對(duì)加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定A. 公司因生產(chǎn)和其他工作的需要，安排職工在法定休假日、休息日和規(guī)定工作時(shí)間之外工作的視為加班或延長(zhǎng)工時(shí)。B.加班或延長(zhǎng)工時(shí)之前要填寫(xiě)加班（延長(zhǎng)工時(shí)）審批單，部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人力部備案。C.因生產(chǎn)（工作）需要被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日加班的職3、工，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，記入考勤，計(jì)發(fā)加班工資；安排職工法定休假日工作的，記入考勤，計(jì)發(fā)加班工資。D.有勞動(dòng)定額考核的崗位，在職工未完成定額的情況下，利用法定休假日、休息日或工作之余延長(zhǎng)工時(shí)，其加班或延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)間不得記入考勤，公司也不計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工時(shí)工資。E.當(dāng)日工作時(shí)間結(jié)束后，因公繼續(xù)留在公司的綜合辦、人力部、計(jì)財(cái)部和資源部人員，其留在公司的時(shí)間不算作延長(zhǎng)工時(shí)，亦不記入考勤。（2）值班管理規(guī)定：值班一般有周期性值班(指綜合辦、資源部及中層以上人員)和臨時(shí)性值班（指其他部門(mén)管理人員）兩類(lèi)。值班必須由公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，計(jì)入考勤，按公司核定的崗位日資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)值班工資；中層以4、上人員只計(jì)入考勤，不計(jì)發(fā)值班工資。4.1.3各種休假的考勤管理（1）休各類(lèi)假別的職工須嚴(yán)格按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理后，方可休假。確因情況緊急無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在兩小時(shí)內(nèi)電話(huà)通知或由同事代其向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力部請(qǐng)假，并在上班當(dāng)日履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）職工請(qǐng)假時(shí)間在2天之內(nèi)的（含2天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，須履行如下請(qǐng)假手續(xù)：本人到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)部門(mén)請(qǐng)假審批單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交到部門(mén)考勤員處，記錄考勤；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)2 天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，須履行如下請(qǐng)假手續(xù)：到人力部填寫(xiě)請(qǐng)假審批單部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字人力部審查簽字公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將其中一聯(lián)交到部門(mén)考勤員處，記入考勤。（5、3）職工休婚喪假、探親假及屬計(jì)劃生育規(guī)定的各類(lèi)假別，只可一次按規(guī)定全休，未休夠的時(shí)間視作放棄處理，如確因生產(chǎn)等其他工作原因需分階段休息，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（4）職工因病休息在2天以上的，須持醫(yī)院建議休息證明，方可按病假記入考勤。（5）計(jì)算各類(lèi)休假的工資扣減時(shí)，職工連續(xù)休假跨月度的時(shí)間不得分開(kāi)計(jì)算；職工在一個(gè)月內(nèi)休兩種及以上假別，應(yīng)分別以病、事、喪假的2倍天數(shù)與探親假、婚假及屬計(jì)劃生育規(guī)定的假合并計(jì)算（反之則按50%折算）。4.1.4因公參加會(huì)議、培訓(xùn)及其他活動(dòng)的考勤管理（1）凡在市區(qū)（芝罘區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)，以下同）參加會(huì)議或離開(kāi)公司外出辦理公事的部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)間6、在1天以?xún)?nèi)者，須告知屬下，同時(shí)向公司綜合辦說(shuō)明；時(shí)間超過(guò)1天（含1天）者，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)向綜合辦說(shuō)明，并告知屬下。（2）凡在市區(qū)參加會(huì)議或離開(kāi)公司外出辦理公事的職工，須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并征得批準(zhǔn)，同時(shí)告知同事。（3）因公或因病不能出席公司會(huì)議或組織活動(dòng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員，須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并通知綜合辦，職工須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（4）職工因公在外出差，其休息日算作出勤，并按加班對(duì)待，而當(dāng)日工作超過(guò)八小時(shí)的時(shí)間不算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，亦不記入考勤。（5）職工因公在外培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間，其休息日記入考勤，但不計(jì)發(fā)加班工資。（6）公司組織的各種培訓(xùn)及各項(xiàng)黨工團(tuán)活動(dòng)，在不影響生產(chǎn)（工作）的前提下，7、部門(mén)應(yīng)予以大力支持，職工參加活動(dòng)的時(shí)間記入考勤。有工時(shí)定額考核的崗位應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)定額，在休息日和法定休假日參加活動(dòng)的時(shí)間不算做加班或延長(zhǎng)工時(shí)。4.1.5各類(lèi)假別釋義及休假的相關(guān)規(guī)定（1）喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。（2）在公司工作滿(mǎn)1年且與公司簽訂了勞動(dòng)合同并在履行期限內(nèi)的職工，與父母（不包括公婆、岳父母）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指家住山東省除煙臺(tái)市、青島市、威海市、濰坊市以外的其他地市和全國(guó)其他省、自治區(qū)、直轄市）可請(qǐng)?zhí)接H假。（3）長(zhǎng)期病、事假又不屬于解除合同范圍的，其工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)給付：司齡在1年以上3年以8、下的，執(zhí)行最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的110%；司齡在4年以上7年以下的，執(zhí)行最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的130%；司齡在7年以上10年以下的，執(zhí)行最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%；司齡在11年以上的，執(zhí)行最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的180%。（4）女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后勞動(dòng)（工作）時(shí)間的相關(guān)規(guī)定A.對(duì)妊娠期16個(gè)月的女職工，可進(jìn)行倒班作業(yè)，但不安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并且每周至少保證休息1天。B.妊娠期滿(mǎn)七個(gè)月的女職工可享受七小時(shí)工作制，即每日可提前一小時(shí)下班或拖后一小時(shí)上班，不再安排倒班、加班和延長(zhǎng)工作時(shí)間。C.懷孕女職工產(chǎn)前檢查算作出勤時(shí)間，有工時(shí)定額考核的崗位應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)定額。D.女職工生育期間的工資和醫(yī)療藥費(fèi)統(tǒng)一由社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療9、機(jī)構(gòu)承擔(dān)，公司不再重復(fù)支付。E.晚育女職工確因?qū)嶋H困難,由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后可將產(chǎn)假延至1年。延長(zhǎng)的假期按病假對(duì)待。F.女職工哺乳期內(nèi),每天給予兩次哺乳假,每次30分鐘(可合并使用)：家住開(kāi)發(fā)區(qū)的職工每次給予15分鐘的路程假,其他地區(qū)每次給予30分鐘路程假(往返路程時(shí)間),且哺乳期視為出勤,有工時(shí)定額考核的崗位應(yīng)扣除相應(yīng)的定額。G.妊娠期調(diào)崗的女職工在哺乳期內(nèi)仍從事新崗位工作,待哺乳期結(jié)束后,調(diào)回原崗位工作。（5）休各種假的具體規(guī)定（如表1所列）。5.分發(fā)：本制度發(fā)往公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)各1份。附加說(shuō)明：本制度由人力部提出 本制度起草人： 本制度審核人： 本制度批準(zhǔn)人：休各種假的具體規(guī)定（10、表1）休假類(lèi)別休假天數(shù)工資扣減標(biāo)準(zhǔn)備注事假5天之內(nèi)（含5天）按核算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)于次月扣減靜態(tài)工資。節(jié)假日及公休日順延。超過(guò)5天當(dāng)月不得執(zhí)行動(dòng)態(tài)工資，并按崗位日資標(biāo)準(zhǔn)扣減靜態(tài)工資。喪假5天之內(nèi)（含5天）根據(jù)崗位日資標(biāo)準(zhǔn)于次月扣減靜態(tài)工資。節(jié)假日及公休日順延，并根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。超過(guò)5天當(dāng)月不得執(zhí)行動(dòng)態(tài)工資，靜態(tài)工資不重復(fù)抵扣。病假5天之內(nèi)（含5天）根據(jù)崗位日資標(biāo)準(zhǔn)于次月扣減靜態(tài)工資。節(jié)假日及公休日順延。超過(guò)5天當(dāng)月不得執(zhí)行動(dòng)態(tài)工資，靜態(tài)工資不重復(fù)抵扣。長(zhǎng)期病假（超過(guò)1個(gè)月）依據(jù)4.1.5（3）條款執(zhí)行。婚假10天之內(nèi)（含10天）不扣減當(dāng)月工資。節(jié)假日及公休日不順延。10天17天（含17天）當(dāng)月不得執(zhí)行動(dòng)態(tài)工資，靜態(tài)工資不重復(fù)抵扣。探親假10天之內(nèi)（含10天）不扣減當(dāng)月工資。節(jié)假日及公休日不順延，但根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)路程假。超過(guò)10天當(dāng)月不得執(zhí)行動(dòng)態(tài)工資，靜態(tài)工資不重復(fù)抵扣。產(chǎn)假順產(chǎn)5個(gè)月難產(chǎn)5.5個(gè)月小產(chǎn)0.5個(gè)月產(chǎn)假工資由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，公司將不再重復(fù)支付。節(jié)假日及公休日不順延。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)實(shí)際情況按病假或事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。哺乳假每天兩次，每次30分鐘，可合并使用。哺乳時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間，有工時(shí)定額考核的崗位，扣除其相應(yīng)工時(shí)定額。適用于嬰兒不滿(mǎn)1周歲的女職工。