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1、企業人力資源項目員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制 度 員 工 考 勤 管 理 制 度執行單位人力資源部文件編號簽發日期總頁碼4內容一、 工時制度：1、下列人員執行不定時工作制： （1）副經理以上管理人員 （2）秘書及司機 （3）倉庫保管人員2、下列崗位員工實行綜合計算工時制：內保人員、工程技術人員及值班人員等因工作性質需連續作業的崗位，以月或季度為計算單位，但平均工作時間每周不得少于48小時。3、定時工作制：除上述規定的人員，其余崗位員工均實行定時工作制，每周工作六天，每天工作不少于8小時，每周工2、作不少于48小時。法定休假日：1、休息日：員工每周工作六天，星期日為休息日，員工倒休依工作情況確定，但 每周不少于一天休息日。2、節日：員工按國家法令規定，享受元旦、春節、勞動節、國慶節及法律和法規 規定的其它休假日。3、婚假：員工取得結婚登記證書的，可享受婚假七天，符合國家晚婚條件規定的 員工（女士年滿二十三周歲，男士年滿二十五周歲）可增假十六天，共 計二十三天。涉及部門簽發人簽名 部經理： 現將員工考勤管理制度抄發你部門，請嚴格執行。 總經理： （簽名）執行負責人簽名 總經理： 茲收到員工考勤管理制度，本人明白本職責的詳細內容，并謹此聲明本人保證盡職盡責做好本職工作。 部門經理： （簽名）3、制 度 員 工 考 勤 管 理 制 度 執行單位人力資源部文件編號簽發日期總頁碼4內容4、喪假：員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世享受喪假三天。5、產假：（1） 已婚的女員工生育產假為90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假 十五天，產后假七十五天。產前假十五天不得放到產后使用，若提前生 產，可將不足的天數和產后假合并使用，若推遲生產，可將超出的天數 按病假處理。難產的增加十五天產假，多胞胎生育的，每多一個嬰兒， 增加產假十五天，已婚女員工年滿二十四歲以上（含二十四周歲）生育 第一胎為晚育，加獎勵假三十天；（2） 已婚的女員工采取避孕措施（有特殊情況未采取避孕措施的）懷孕流產4、 的（憑本中心指定醫院出具的有效證明），妊娠不足四個月的，產假為十 五天至三十天，妊娠四個月以上的，產假為四十二天； （3） 已婚女員工依照本酒店指定醫院的要求在工作時間內進行產前檢查，按 出勤對待。6、哺乳假：已婚女員工哺乳一周歲以內嬰兒的每天給一小時時間：可晚一小時上 班或早一小時下班，但不能機動使用，應與本部門領導商定。當天缺 勤四小時（含四小時）以上者，不再給哺乳時間。哺乳期至嬰兒滿一 周歲為止。 7、計劃生育假：已婚員工采用長效節育措施者，依公司指定醫院出具的有效證明， 享受帶薪計劃生育假。8、年休假：員工連續工作滿一年（含一年）以上的，上半年期滿的當年可享受帶 薪年休假，下半年期滿5、的自下一年度起享受帶薪年休假。涉及部門簽發人簽名 部經理： 現將員工考勤管理制度抄發你部門，請嚴格執行。 總經理： （簽名）執行負責人簽名 總經理： 茲收到員工考勤管理制度，本人明白本職責的詳細內容，并謹此聲明本人保證盡職盡責做好本職工作。 部門經理： （簽名）制 度 員 工 考 勤 管 理 制 度 執行單位人力資源部文件編號簽發日期總頁碼4內容9、病假： 員工患病需要停止工作接受治療的，應持指定的醫院出具的有效病休證明， 在休假當天通知本部門領導。上班后憑掛號單、診斷證明和休假證明銷假。 急診必須加蓋急診章方可生效，急診休假不得超過三天； 員工占用工作時間就診，返回工作崗位出示有效證明的，按6、病假記入考勤。 員工病休假以小時為統計單位； 員工休婚假、喪假、探親假、事假及年休假期間有病的仍按原考勤，不能 修改原假。 員工在病假期間發生其它休假時，仍按病假記入考勤。 員工弄虛作假騙取休假一天以上者，一律予以辭退。10、事假： 員工請事假應事先填寫“請（休）假表”，辦理審批手續，三天以內者部門領導審批，三天以上七天以內者由人力資源部審批，超過七天由總經理審批； 員工因特殊情況不能事先請假的，可以電話請假，但不得超過一天，上班后必須立即補辦請假手續； 員工不得用尋呼機留言方式請假； 事假以小時為計算單位； 員工請事假理由不充足或工作離不開，未經批準而擅自離崗者按曠工論處。11、遲到：超過上7、班時間未到崗者視為遲到，月累計遲到五次或連續遲到三次者 予以辭退（視為嚴重違紀），遲到一次，扣工資10元，每增加一次增涉及部門簽發人簽名 部經理： 現將員工考勤管理制度抄發你部門，請嚴格執行。 總經理： （簽名）執行負責人簽名 總經理： 茲收到員工考勤管理制度，本人明白本職責的詳細內容，并謹此聲明本人保證盡職盡責做好本職工作。 部門經理： （簽名）制 度 員 工 考 勤 管 理 制 度執行單位人力資源部文件編號簽發日期總頁碼4內容 加扣款20元。12、早退：下班之前三十分鐘以內擅自提前下班者為早退，月累計早退五次或連 續早退三次者予以辭退（視為嚴重違紀），早退一次扣工資10元，每 增加一次增加8、扣款20元。13、曠工： 超過上班時間三十分鐘以上四小時以內未到崗者視為半日曠工； 上班時間脫崗、干私活、辦私事、拒絕工作的視為曠工； 不服從工作調動或分配，經教育在規定的時間內不到崗的視為曠工； 違法亂紀被公安機關收容審查、拘留、傳訊致使不能正常工作的視為曠工； 曠工三天（含三天）以上者予以除名。14、加班加點：本酒店按勞動法配套法規有關規定，嚴格控制加班加點。如 需加班加點的，須填寫加班加點申請單，經本部門領導批準，報 人力資源部審核并備案。涉及部門簽發人簽名 部經理： 現將員工考勤管理制度抄發你部門，請嚴格執行。 總經理： （簽名）執行負責人簽名 總經理： 茲收到員工考勤管理制度，本人明白本職責的詳細內容，并謹此聲明本人保證盡職盡責做好本職工作。 部門經理： （簽名）