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1、企業生產項目薪酬及年終獎金發放管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 年終獎金發放制度為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，并提高員工的績效、責任心和公司的業績，使公司得到可持續性發展，結合我司的實際情況， 特制定本制度。1、發放對象：公司所有員工。2、發放單位：以部門為整體單位計年終獎金（即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負責人根據各部門員工工作情況進行發放），項目部所有員工獎金與項目進展情況掛鉤。3、獎金發放標準：獎金額度，根據企業經營狀況及利潤確定并報董事會批準后執行。4、當年度年終獎金發2、放前有下列情況之一者，應予加發部門獎金；（1）記大功1次，加發30%的獎金。（2）記小功1次，加發20%的獎金。（3）嘉獎1次，加發50元。4、有下列情況之一者，應予減發部門獎金：（1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。（2）記小過1次，扣減20%獎金。（3）申誡1次，扣減10%的獎金。（4）警告1次，扣減50元獎金。（5）年度內請事病假（合并計算）達7天以上15天以下者扣減獎金50%；5、本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。6、本規定所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。7、在當年度獎金發放前，有下列情況之一者，不發年終獎金。（1）辭職或解聘者。（2）年度內請事病假（合并計算）達16天以上者。（3）停薪留職者。（4）其他原因中途離職者。8、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）9、本規定自公布之日起實施。