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1、企業生產項目員工工資計發管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工資發放管理制度一、總 則為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，特制定本制度。二、 范 圍適用于編制崗位的工資發放管理。三、 職 責1、 公司負責本制度的執行。2 、 辦公室負責監督本制度的執行。四、內 容 工資發放程序1、辦公室文員于每月10號之前將本公司上月的考勤資料，統計匯總到辦公室主任進行審核。3、辦公室負責所有人員工資的造冊，于每月12號之前送交財務部會計進行審核。4 、財務部會計對辦公室提交的工資表進行審核，審核無誤后，于2、每月13號之前報送副總經理簽批。5 、副總經理簽批后，財務部會計須確保在每月15號將上月工資發放到員工工資卡中，或者是現金。6、 工資發放到員工工資卡后，財務部須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中，進行核查，確保無誤后，工資條交回財務做備案。7、如遇節假日，根據實際情況提前或順延發放工資。注：考勤資料包括：員工考勤表、請假條、未打卡說明書、增/扣款憑證等相關資料。五、工資扣除項1 、扣除個人所得稅。2 、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它類費用。3、 扣除公司內部規定中其它應扣事項。六、離職員工工資的計算與發放 a) 離職員工憑審批手續完整的(員工離職表)到財務3、部結算工資。 b) 財務室根據員工離職表、員工離職交接單依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。 c) 員工離職工資經副總經理審批后生效。 d) 職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由副總經理，經副總經理批準后方可辦理離職手續。 e) 未辦理離職手續,擅自離職的員工將扣發其未領工資。七、工資誤算、誤發管理1、工資誤算、誤發時，辦公室和財務部必須在發現后立即糾正。2、因誤算、誤發而超付的工資，辦公室和財務部可向員工行使追索權。3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向人事部提出申請，由辦公室和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由辦公室出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經副總經理簽批后，給予員工補發。4、工資檔案資料原件由辦公室負責存檔，辦公室須留存工資表復印件以備查詢。八、處 罰違反本制度規定的各項條例者處以50元以上罰款，給公司造成經濟或名譽損失的，公司有權追究賠償責任。九、 本制度自XX年6月10日起生效。十、 本制度由辦公室制定并負責解釋。十一、本制度由副總經理審批。 XX年6月10日