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1、企業生產項目員工獎懲及通報管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎懲管理制度1.0目的：為獎勵先進、懲罰落后、嚴明紀律，弘揚正氣，規范員工良好的工作作風和思想品德，建立員工行為標準，使員工能嚴格執行公司的規章制度，適應企業發展的要求，制定本制度。2.0 分類2.1 獎勵共分為三種方式：（1）通報表揚；（2）物質獎勵：即時獎金、外訓、旅游考察、加薪、職務晉升等；2.2 懲罰共分為兩種方式：（1）紀律處分：警告、通報批評、記過、降級/降職、解除勞動關系；（2）經濟處罰：扣發工資、獎金、降薪、追索經濟賠償等。2.3公司2、范圍內各級的日常工作監督、專項工作檢查、檢舉，以及階段性考核均可作為實施本制度進行獎罰的依據；2.4 本制度中未具體明確的獎罰事項由報公司總經理確定。3.0獎懲權限3.1公司人員通報表揚、紀律處分由總經理批準，報總經辦備案，其他獎懲報公司分管高層審批；單人次獎勵價值1萬元（含）以內，報公司分管高層審批；單人次獎勵價值超過1萬元報總經理審批；3.3 晉級、降級/降職、解除勞動關系，按人事批準權限履行報批手續。4.0 獎勵4.1通報表揚：4.1.1 維護公司利益和規章制度，敢于制止和檢舉各類損害公司利益及違規的行為；4.1.2 發現職責以外的問題，予以上報或妥善處理； 4.1.3 有善行佳話，提升3、公司榮譽；4.1.4 完成本職工作情況下，能顧全大局，對他人工作給予大力支持協助。4.2 物質獎勵：獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，取得功績；遺留問題解決有重大突破者；大膽實施改革創新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；對突發事件、事故妥善處理者，妥善平息重大客戶投訴事件者；向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；培養和舉薦人才方面成績顯著者；其他根據公司制度可以獎勵的行為。5.0 懲罰凡是受到公司名義下發的通報批評（含）以上的處罰，一律4、取消當年晉級資格，并按照造成的經濟損失進行相應賠償。5.1警告：所有違反行政辦公規范管理制度規定的行為。5.2 通報批評5.2.1 違反行政辦公規范管理制度規定的行為三次以上，或因個人過失發生較嚴重工作錯誤，影響工作正常開展；5.2.2 妨礙公司正常工作秩序；5.2.3 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；5.2.4 責任心弱，缺乏敬業精神，未認真履行職責，情節輕微的；5.3記過5.3.1 泄漏企業秘密，但尚未造成嚴重后果或經濟損失；5.3.2 玩忽職守，造成公司人民幣500元以上1000元以下經濟損失；5.3.3 損毀公司財物，造成公司人民幣500元以上1000元以下經濟損失；5.5、3.4 違反社會公德，影響公司聲譽；5.3.5 審計過程中發現由相關職能部門界定的一般責任問題。5.3.6怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受經濟損失人民幣500元以上1000元以下。儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。對同事惡意侮辱或誣害、偽證，制造事端者。5.4 降級/降職5.4.1 嚴重違紀或有較大工作失誤，造成公司人民幣1000元以上5000元以下經濟損失； 審計過程中發現一般違紀問題； 累計受到兩次記過處罰； 經考核不能勝任本職工作。5.5 解除勞動關系5.5.1 泄露公司秘密、瀆職、濫用職權造成公司人6、民幣5000元以上經濟損失； 故意損毀公司財物造成經濟損失人民幣5000元以上，或者損毀、涂改公司重要文件； 審計過程中發現嚴重違紀問題； 被司法機關依法追究刑事責任； 濫用權利，玩忽職守，職務侵占、挪用資金、收受賄賂； 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；在公司內賭博者，或者與有業務往來的客戶賭博； 連續曠工3天，或一年內累計曠工達6天以上者；6.4.8累計受到兩次降級或降職處罰。對同事實施暴力威脅、恐嚇者。打架斗毆，尋釁滋事者。偷竊公司或同事財物經查屬實者。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。偽造或盜用公司印章者。有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影。拒不服從工作安排、調動、指揮；或者無理取鬧，影響工作秩序者。組織、煽動怠工或罷工，或者采取不正當手段要挾領導者。7.0 申述處理7.1員工對獎懲結果有異議的，可在獎懲批準后3日內向總經辦遞交員工申訴表進行申訴，并附證明材料。總經辦受理后，應于3日內召集有關人員進行核實，并答復申訴人最終處理結果。）7.2 對員工關于獎懲實施過程中及結果的申訴堅持客觀、公平、公正的原則，實事求是，重證據、重調查研究，以事實為依據；維護當事人的民主權利；實行教育與懲處相結合、監督檢查與改進工作相結合。8.0附件8.1：員工申訴表（略）