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1、企業生產項目員工職能等級工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職能等級工資管理制度第一章 總則第一條 目的為了激發員工的工作熱情，營造良好的工作氛圍，更好地實現員工自我價值，促進公司健康、穩定的發展，根據勞動法的有關規定，結合公司實際情況，特制訂本制度。第二條 適用范圍（一）經公司董事會授權，由總經理決定公司相關部門及公司下屬企業施行本工資制度。（二） 具有專門學識或專門管理、技術經驗并經公司董事會認可特別招聘的人員不受本工資制度限制。（三）計算期間及工資支付日工資計算期間從每月21日起至次月20日止，并于當2、月月末之前支付工資。工資支付日當天若逢休假日，則在休假日前一天發放；若遇連續休假日，則于休假日開始之前一天發放。（四）日工資和小時工資的計算方法日工資=工資總額21小時工資=工資總額21日工作時間（五）特別支付員工個人或其親屬遇下列情況時，當事員工可向本部門直屬上級領導提出書面申請，要求提前支付工資，待領導簽準并交人力資源部審核無誤后，按當事員工當月出勤時間內所應得報酬提前發放工資:1）本人結婚或死亡時；2）直系親屬死亡時；3）女性員工生育；4）非業務上的傷殘疾病；5）遇不可抗力之意外災害而遭受損失時；6）其它公司認定的事實。（六）扣除額下列規定的扣除額，須從員工本人工資中直接扣除：1）個人工3、資所得稅；2）社會統籌費用個人負擔部分；3）缺勤扣除額；4）其他法令所規定的事項。（七）工資結構工資的構成如下圖：第二章 基準內工資（一）基本工資基本工資的支付依下述三條原則兩項規定辦理：1）員工的學歷、經歷、相關專業背景；2）員工的工作年資；3）同行業間的工資水平，企業所在地社會經濟所得水平；4）學校畢業后新進企業員工按“基本工資”、“職能等級工資支付額表”的規定辦理；5）工作時間一年以上的員工按“基本工資”、“職能等級工資支付額表”的規定辦理。（二）職務等級依照員工所擔任的職務性質、學歷、經歷來劃分等級，并依資格規定作為職務等級的劃分基礎。（三）工資等級依照員工的相關專業背景、考績、工作能4、力等多項要素評檢后，依規定來決定工資的等級和支付標準。（四）職能等級工資凡負責管理及監督職務的員工，公司依“職能等級工資支付額表”辦理職位津貼支付事宜。（五）初任工資初任工資規定如下：1）從各類學校畢業的畢業生進入公司的初任工資，依“基本工資”、“職能等級工資支付額表”中的相關規定支付，試用一個月期滿以后，成為正式員工時，則按有關規定金額支付。2）其他員工的初任工資，根據該員工進入公司所應聘的職位按照公司職務級別和工資標準執行。但，試用期間，該員工的工資按其標準工資的70%支付，待其成為正式員工時，按規定金額支付。第三章 基準外工資（一）加班費奉命于規定工作時間外加班時，公司按下列規定按小時工5、資或日工資支給時間外工作津貼。其津貼標準包括下列三項：1）超時加班費：在每日規定的工作時間之外奉命加班，按標準小時工資乘以133%計算。2）假日加班：在規定同工作天數之外，或國家法定節假日奉命加班，按國家規定執行。3）深夜勤務津貼：從晚上10時至凌晨5時為深夜勤務時間，奉命深夜勤務的員工享受深夜勤務津貼，津貼的發放標準為：日工資乘以125%。（二）伙食補貼經公司正式任用的員工（含試用期員工）每日中午公司負責午餐。若因條件限制不能為員工安排午餐的單位，按5元/工作日發放午餐費。第四章 獎金（一）獎金的定義公司根據公司經營業績增長比例及員工貢獻程度，于每年8月和春節前分年內獎和年終獎支付員工年度獎6、金。（二）獎金的計算期間年內獎的計算期間為：每年2月1日至7月31日，發放時間為8月中旬。年終獎的計算期間為：每年8月1日至次年1月31日，發放時間為春節休假前。（三）獎金的額度以每位員工年平均工資額的3個月份的工資額度分兩次計發。（四）獎金的考核獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。（五）獎金的發放資格1）在獎金計算期間入司未滿兩個月者，不予支付獎金。2）在獎金計算期間，已離職或發放當月申請離職者，取消其獎金領取資格。第五章 勤務及休假規定（一）規定的工作時間公司依人事管理規章的規定，對員工的出勤時間規定如下：1）總部員工周一至周五7、：出勤時間為8：30；退勤時間：17：00午餐、休息時間為：12：00至13：302）分部可根據公司當地的特殊情況自定出退勤時間。但，勤務時間必須保證在7個半小時至8小時。3）各單位出勤時間的必須交總部人力資源部備查。（二）缺勤扣除1）員工由于不得已的原因遲到、早退或工作期間外出，必須要經主管上級的批準。2）無故遲到、早退或所提出的理由得不到主管領導認可，每遲到、早退一次，扣款20元；月內有三次遲到、早退行為算曠工一天，曠工一天，扣該人員當月工資10%。3）在出勤時間30分鐘以內遲到者算作遲到一次，30分鐘至小時之內算遲到兩次，遲到在1個小時至1個半小時算曠工一天。4）由于傷病原因不得不缺勤的8、員工，必須在缺勤的前一日退勤時間之前向主管上級提出請假申請（包括請假原因、日數）。當日因傷病無法出勤的員工，必須于出勤時間后30分鐘之內向主管領導申請病假，在征得主管領導同意后，由主管領導向人力資源部做缺勤證明。非因公傷病，扣除其休假期間工資。5）因傷病請假在3日以上者，必須有醫院出示的病假證明。6）員工因私向公司申請事假，應于假前三日提出申請；若因狀況緊急，無法事先向人力資源部提出事假申請，可于事發當日出勤后30分鐘之內向主管領導提出事假申請，在征得主管領導同意后，由主管領導向人力資源部做缺勤證明。事假期間的工資按日或小時工資扣除。（三）因公傷病處理因公傷病員工應于傷病發生一周之內提出醫院證9、明，因公負傷員工的工資在休養期照常支付。但，工資支付原則上以一年為限。員工因公死亡或因重傷休養期超過一年以上的，由公司董事會提出補償決定并實行。（四）休息日規定員工休息日原則上按下述辦法執行1）每周星期六、星期日2）元旦、春節、五一節、十一國慶節、三八婦女節（半日）3）國家臨時決定的放假日4）公休假：入公司滿一年的員工每年度享受帶薪休假：工作年限 一般員工 經理級員工15年 7日10日610年10日15日10年以上 15日20日（五）倒休規定1）由于業務上的原因員工如在上述休息日期間出勤，可在其他時間倒休。要在倒休的前一天向主管上級提出倒休申請，在得到許可后，方可休息。2）在上條所定倒休期間未10、能取得倒休的員工，按休息日出勤天數支付加班費3）倒休的計算方法為：休息日出勤累計7小時按1日計算。（六）產前產后休假1）距預產期5周以內的女性員工可以申請休假。2）女性員工產后給予8周產假。但是產后6周若該員工提出出勤申請，在醫院證明許可的前提下可恢復就業。3）前產后休假公司只支付員工基本工資的70%。（七）哺乳休假1）員工為哺育1歲未滿子女可提出哺乳休假請求，公司根據工作狀況予以批準。2）此項申請提出的適用人員為：1 與1歲未滿子女同居且養育的員工。2 哺乳休假結束后仍然要求在本公司工作者。3 哺乳休假原則上的休假期間為嬰兒滿1歲為止。4 哺乳期間不支付工資。（八）哺乳時間產后嬰兒未滿1歲的11、女性員工，在休息時間之外，每日有30分鐘哺乳時間。哺乳時間工資照常支付。（九）看護休假a) 員工家屬因病需要員工看護時，員工可向公司提出看護休假。b) 看護休假適用親屬對象為：i. 配偶（包括未領結婚證書而事實同居者）ii. 父母及子女iii. 配偶的父母iv. 共同生活的祖父母、兄弟姐妹c) 看護休假的期間以三個月為限。但是，若出現以下情況看護休假必須中止：i. 看護對象死亡時ii. 離婚或與同居者分手等家族概念取消時iii. 員工因負傷、疾病等原因無法對看護對象進行看護時看護休假期間，員工生育、哺乳等狀況發生時iv. 看護休假期間不支付工資（十）經期休假女性員工在經期若出現明顯的困難，可申12、請經期休假，此休假期間不支付工資。（十一）特別休假員工在出現以下事由時，經向公司提出特別休假請求，可獲得特別休假，事前若無法提出申請，可事后提出申請補假。此項休假為有薪休假。1）本人結婚時達到婚姻法法定結婚年齡者 3日2）本人結婚時達到晚婚年齡者 13日3）配偶生育時 2日4）配偶死亡時 5日5）父母、子女死亡時 5日6）兄弟姐妹、祖父母和配偶父母死亡時 3日7）天災事故不能出勤情況發生時，或住宅遭遇災害時 必要期間第六章 晉升（一）晉升資格公司因業務發展需要或在編制上出現空缺職位時，由各部門主管人員提拔具有該項資格的員工，經人力資源部評核該員工的考績、職務執行能力、出勤率、貢獻程度等評估要素13、之后，依“晉升資格評審表”的規定辦理。（二）評審權限從業人員晉升資格的評審權限，按“評審資格權限表”的規定辦理。（三）晉升管理者職位資格凡具有晉升管理職位資格者，依“管理職位資格表”的規定加以評定。（四）管理職位的代理與兼任主管職位空缺時需暫時代理或兼任，其規定如下：1）主管職位空缺時，若暫未選出適任資格人員，可暫由低一職等適任資格人員代理，待代理人員的資格通過人事部評核后，始具有正式主管資格。2）主管職位出現空缺且無適任資格人員可代理其職務時，可由同職等或高一職位的人員兼任。3）代理或兼職人員的職位津貼依代理職位的八折計算，其他津貼則比照代理職位辦理。（五）晉升辦法公司員工晉升辦法主要內容如14、下：1）晉升辦法原則上每人舉辦一次，并由人力資源部統一評核。2）近兩年內曾留職停薪（含產假）達兩個月以上的員工，原則上不在晉升評核的范圍之內。3）當年度公司在編制上已無空缺職位時，人力資源部可根據實際情況呈請總經理批核后，全部或局部停辦當年度的晉升。（六）晉升后的工資員工晉升后的工資調整須視其晉升的職位級別，從晉升的當月起調整其工資，除應調整基本工資外，還要從下一個工資支付日起，就其調整職位后的工作日數，支付調整后的職位津貼。第七章 調薪（一）調薪資格公司視該年度經營目標達成率及生產目標達成率，并考慮社會消費水平的變化、員工的年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每年3月1日實施定期調薪。（二15、）調薪內容公司調薪內容如下：1）調薪包括定期調薪及核定調薪兩大部分。2）定期調薪是對基準內工資中的基本工資部分（參見第七條）進行調整，調整幅度則由人力資源部視實際需要，呈報總經理核定。3）核定調薪是針對表現優異且對公司有卓越貢獻的員工進行的，其調整幅度則由各部門主管人員評核后交由人力資源部審核無誤呈請總經理核準。第八章 其他（一）加班費支付原則公司部門經理級以下員工可依規定支領加班津貼外，部門經理（含）以上人員不再支付加班費。但部門經理級以上員工在每一工資計算期內，有可缺勤4次（相當于2個小時）的優待，在此限內不扣除缺勤工資額。（二）退休員工的工資1）在公司連續工齡滿15年，且在公司工作期間達16、到公司規定退休年齡的員工，可享受退休人員待遇。2）退休年齡為：男性員工：滿55周歲；女性員工：50周歲3）已達退休年齡但由于業務需要還在公司繼續工作的員工可在辦理退休手續后繼續在公司工作，待遇另定。4）達到退休年齡退休的員工，公司一次性支付該員工在退休時點時月工資額（不含獎金）的20月倍的金額。5）退休員工在生日月工資計算期最后一日為退休時點。（三）工資計算期內離職或被解聘者的工資在工資計算期間內離職或被公司解聘員工（包括合同期滿解雇員工）的工資，依照已出勤的工作日數乘以基準內工資的日工資額計算，實際工作日數未超過15日以上者，則不支付基準外工資。（四）完全缺勤或停職后的工資在工資計算期內完全缺勤或停職時，則不予以支付工資。因公傷病者按第十七條規定辦理。（五）初任工資的支付員工進入公司第一個月（含試用期間）的工資，按該員工實際工作日數乘以日工資計算。第九章 附則（一）制度修訂本制度所規定的事項若有修訂的必要時，可由員工向各單位及部門主管反映，由各單位及部門主管向人力資源部提出書面修改意見，經人力資源部向總經理匯報并得到批準后予以修訂。（二）制度解釋員工對本制度有疑義時，應由人力資源部負責解釋。（三）施行本制度于發布之日起實施，新版的制度發布后，本制度自動廢止。