午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業薪酬優化項目員工工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資管理制度一、總則1、為優化公司的薪酬結構，規范員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩定勞動關系，充分調動員工的積極性，特制定本制度。2、按照國家宏觀調控的經濟政策，以崗位職責、工作績效、經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。3、嚴格執行地方最低工資保障制度，執行勞動合同法有關薪酬及職工福利制度，切實保障員工的合法權益。二、原則1、按照“適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制，堅持工資增長幅2、度與公司經濟效益增長幅度掛鉤。2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環境、崗位價值等勞動要素為依據，確定相關崗位工資原則。3、堅持崗位工資與崗位績效考核目標相結合原則。4、實行人員工資月薪制、適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。三、工資結構1、月薪制工資模式：行政部：月工資總額=基礎工資工齡工資+崗位津貼全勤獎+加班費+績效工資-扣除項-扣稅項銷售部：月工資總額=基礎工資工齡工資+崗位津貼+餐飲補貼+通訊補貼+績效工資-扣除項-扣稅項（試用期工資：基礎工資-扣除項）2、員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。 3、固定工資包括基本工資、崗位津貼、工齡工資、餐飲補貼、通訊補貼，是根據員工的職務、3、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。4、績效工資包括績效獎金、銷售提成，是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月依據考核結果進行調整。5、員工工資總額由各部門經理擬定后報總經理審批。部門經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報行政部部審核、總經理審批后予以發放。 6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣公司服裝費等。7、實習期結束后，基本工資的調整幅度根據員工表現、物價水平、當地最低工資標準進行相應調整。四、工資結構各項細則1、工齡工資：從員工入職之日起滿一年于第二年的第一個月開始計算工齡工資。4、計算方法：第二年工齡工資為50元/月，第三年工齡工資為100元/月，第四年工齡工資為150元/月。2、績效工資包括績效獎金、銷售提成，與績效考核結果掛鉤，參照各部門員工管理考核制度。考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。（1）行政部績效獎金標準的確定依據考核成績：a.考核成績在90（含）-100分，當月績效獎金標準=績效獎金100%；b.考核成績在85（含）-90分，當月績效獎金標準=績效獎金80%；c.考核成績在80（含）-85分，當月績效獎金標準=績效獎金60%；d.考核成績在80分以下，取消當月績效工資。（2）銷售提成：項目利潤的10%。3、崗位津貼(1)崗位津貼的核定：根據聘用5、的崗位和級別，核定崗位津貼等級；(2)崗位津貼變更：根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。津貼變更從崗位變動后的次月起調整。4、加班費：(1)按當月實際工作日計算。(2)因工作需求經部門批準加班加點，可按加班當月的工資標準計算。(3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%；休息日為200%；國定節假日為300%。5、全勤獎此獎項只適用于公司的客服部和行政部。(1) 以每月出勤記錄計算，出勤滿當月實際工作時間的享受200元的全勤獎。(2)月內請假、遲到、早退一天及以上的不計發當月全勤獎。6、扣款項員工工資扣款項目包括：個人所得稅、缺勤、代扣社會保險費、代扣公積金等。7、休假(1) 下列特殊休6、假，原則上照常支付工資：a.婚喪假：按公司員工休假管理規定，在享受假期期間按日支付基本工資。b.產假、帶薪年假等：按公司員工休假管理規定規定，在享受假期期間支付全額工資。c工傷：工傷假期間按員工休假管理規定規定發放基本工資。(2) 員工因遲到、早退或因事假缺勤時，依下列方式扣除工資：（基本工資每月應出勤日數）缺勤日數（基本工資每月應出勤時數）缺勤時數8、個人所得稅（僅限工資、薪金所得適用）個人所得稅額=應稅所得金額適用稅率速算扣除額9、代扣社會保險費員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。計算方法：個人應繳納社7、保=當前所繳納社保基數11%五、工資的支付1、每月10日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發放。2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。3、發放方式采用銀行轉賬發放工資的形式4、下列各項規定，從工資中直接扣除：（1）個人工資所得稅（2）社會保險個人承擔部分（3）公積金個人承擔部分（4）其它應扣款項六、視公司經營狀況，發放下列福利與補貼： 1.發放降溫費： 79月，每人每月150元。 2.節日補助（春節、端午節、仲秋節等節日）公司給予一定的補貼。 3.生日禮物為生日賀卡和生日蛋糕券。4.員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。 5.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。6.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。 七、附則1對于本規則所未規定的事項，則依公司管理規章相關規定實施。2對于本規則的規定產生疑義時，可以書面形式向綜合管理部提出意見或疑問，由綜合管理部作出書面說明。3本規則自XX年1月1日起開始執行。