午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業(yè)員工考勤及請休假項目管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤與請/休假管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：上午：8001200 下午；13301730第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時間刷卡；早退是指未向2、考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間離開公司未打卡的，記為曠工。第八條：加班指在公司規(guī)定上班時間以外，在公司辦公地點處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間。第三章 請、休假 調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報綜合部人事備案。具體流程圖如下：員工領(lǐng)取請假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字人事助理存檔半天以內(nèi)半天以上員工假期結(jié)束銷假月底由人事助理連同工3、資表交人事主管核查第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。不允許電話請假。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。1、事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無工資； 2、病假一月累計不超過3天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過10天。年假申請必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資11補發(fā)。 4、婚假為14、0天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請假手續(xù)。婚假期間享受全薪。婚假請領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。5、產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。） 6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假4天；5、兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。各種請假明細(xì)見下表：假別期限事由手續(xù)薪資給付備注事假依實際情況請領(lǐng)因事必須本人處理辦理書面手續(xù)，說明事由。扣減全薪以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)病假依實際情況請領(lǐng)因病需治療及休養(yǎng)提供縣級以上醫(yī)院證明，否則計為事假1個月3天以內(nèi)全薪， 3天以外的病假無薪一個月不超過3天，一年內(nèi)不得超過20天年假三天工齡在1年以上3年以內(nèi)的所有員工總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結(jié)婚（需提前15天，提出一次性休完）結(jié)婚證享受全薪因公未休假者，可補休，一個月內(nèi)有效。產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)（限第一胎）6、小孩出生證明享受全薪晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實際情況請領(lǐng)因工受傷必須治療或休養(yǎng)者工傷證明一次休完，按國家工傷保險法辦理調(diào)休依實際情況請領(lǐng)連續(xù)在外出差超過十天者本人申請，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。享受全薪連續(xù)出差時間在十天以上者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。第十條：國家法定節(jié)日假期安排：節(jié)日名稱具體日期假長元 旦1月1日天春 節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三天勞動節(jié)月日月日天婦女節(jié)月日女職工下午半天國慶節(jié)月日月日3天第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進(jìn)行調(diào)整7、。員工加班時間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章 出差第十三條：員工一律要求填寫出差單，經(jīng)審批后報綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單部門經(jīng)理簽字員工因公出差回公司交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理批準(zhǔn)填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫請假調(diào)休單要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。第十六條：出差具本要求及報銷流程見出差管理制度。第五章 考勤獎懲第十七條：所有考勤及獎懲每月統(tǒng)計匯總，8、并在全公司范圍內(nèi)公布。第十八條：滿勤指員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工，也無請假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計）的出勤情況。員工當(dāng)月滿勤可享受50元滿勤獎。第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對等時間調(diào)休。無法調(diào)休的依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時間按加班單統(tǒng)計。市場部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)完成情況考核，不計算加班。第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過30分鐘的計事假半天。 第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計曠工超過5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關(guān)系。第二十二條：員9、工上下班應(yīng)親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50元。第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續(xù)，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：請假時不能及時出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。第二十五條：所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。第六章 符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和補充。綜合辦公室二六年十一月附1：請 假 / 調(diào) 休 假 單編號: 姓 名部門事 由請假類別【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休請假時間年月日日時至年月日時計: 小時部門主管:總經(jīng)理【】已銷假【】未銷假附2、出 差 申 請?zhí)畋砣掌冢?編號：部 門出差人員出差事由：計劃出差時間： 至出差地點：出差計劃安排預(yù)期目標(biāo)部門經(jīng)理總經(jīng)理附3、加 班 單加班人姓名加班時間年 月 日 時至 年 月 日 時加班事由部門主管注：本單由部門主管填寫后直接交人事助理。