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1、企業(yè)員工勞動項目休假病事假及工資管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 關于加強勞動紀律，規(guī)范考勤制度的通知公司各部門、各項目經(jīng)理部： 為了加強勞動紀律，統(tǒng)一公司各部門、各項目部工資待遇標準。現(xiàn)將公司考勤制度進一步明確，請各單位認真貫徹執(zhí)行。一、考勤請假制度 各單位要嚴格記錄職工考勤記錄情況，做到明確記錄人員，每日記錄。員工請假要提前請，請假手續(xù)以書面為準。如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，到崗后，補辦書面手續(xù)。短信請假無效。由于工作性質決定，項目部人員請假請假一天以上（含一天）的由本部門負責人審核，2、總經(jīng)理批準。二、年休假期間工資處理 1.職工當年休假在次年春節(jié)前休完。職工申請休假的天數(shù)應考慮扣除公司及項目部的統(tǒng)一休假天數(shù)。 2.公司各部門及項目經(jīng)理部根據(jù)當年的生產(chǎn)、效益情況等并考慮職工的意愿，可統(tǒng)一安排職工休年假。項目部安排統(tǒng)一休假及參加公司統(tǒng)一安排的旅游休假計入休假時間。公司及項目部安排的休假超過職工本人休假時間的，可扣除下一年休假時間。 3.職工年休假期間工資處理：扣除休假當日施工津貼。 4.因工作需要無法安排職工休假，對應休未休的年休假天數(shù)，按照該職工加班基數(shù)的300%支付年休假工資報酬。 5.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。 1).累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假3、累計2個月以上的;2).累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;3).累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的.三、職工病假、事假、曠工期間的工資處理1.病假職工患病可請病假，必須有醫(yī)院證明。職工因私事，可請事假。病事假可核減年休假或加班。病、事假扣發(fā)60元/日工資。2.曠工未經(jīng)請假或未經(jīng)批準未到崗為曠工。全月累計遲到、早退五次記曠工一天，全月累計曠工一天（含）以上扣發(fā)全部績效工資。3.全勤獎：缺勤（不含年休假）一天以上扣發(fā)全勤獎。4.施工津貼：施工津貼按出勤天數(shù)核發(fā)。四、產(chǎn)假職工休產(chǎn)假按照北京市社會保險相關規(guī)定執(zhí)行。五、婚假 職工結婚持結婚證給予三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假10天（含3天婚假）。婚假期間不發(fā)施工津貼。六、喪假職工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）死亡，可休喪假3天。需去外地料理喪事的，給予路程假。七、員工工裝購置標準 員工工裝購置標準不高于每人500元/年。由公司安質部及各項目部分別購置。工裝款式、顏色、品牌、價格由安質部統(tǒng)一制定。八、公司之前發(fā)布的相關規(guī)定與本規(guī)定不符的條款，以本規(guī)定為準。