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1、實業有限公司員工考勤項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理辦法 第一章 總則第一條 目的為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條 職責劃分(一) 人事行政部負責公司考勤管理工作。(二) 部門領導負責監督本部門考勤的執行。(三) 人事行政部專員負責本公司的日常考勤及呈報。(四) 財務部負責公司考勤的最終確認與工資核算。第二章 考勤制度第四條 工作時間公司工作標準時間為上午8:30-12:00，下午132、:30-18:00，原則上實行 24天/月單雙休工作制度，遇節假日月工作時間可結合公司實際適當調整。第五條 考勤期間(一) 公司每月考勤期間為當月1日至當月31日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。(二) 每月3日(節假日順延)前人事行政專員負責將各部門考勤表打印發放至各部門員工核對，并經部門負責人簽名確認后交到人事行政部審核。第六條 考勤實施管理(一) 公司實行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，上午上班和下午下班各打卡一次，忘記打卡的，必須第二天寫補打卡單交人事部門備案，因出差或其他客觀原因未打卡的，必須在考勤表上注明原因,無打卡原因一律視為缺勤曠工。由于個人原因月累計超過三3、次簽卡每次扣考核分2分。(二) 公司所有人員外出原則上須由外出當事人填寫外出申請單經逐級（流程:外出人-部門負責人-人事行政部門部門經理需報總經辦）審批同意后將放行條交給前臺備檔方可以外出，否則，酌情按早退、缺勤或曠工處理。(三) 因工作實際情況需要，公司員工外出或出差到不同地方，除應填寫外出申請單外還必須在釘釘上簽到打卡管理，否則,將依據考勤異常酌情處理(酌情按早退、缺勤或曠工處理，同時外出費用不予報銷)。第七條 請假審批權限(一) 經理/總監/請假，兩天以內由人事部門審核后，報總經辦批準生效，交人事部門備案，兩天以上由人事部門審核后，由總經理批準生效，交人事部門備案。(二) 主管及主管級以4、下員工請假：一天以下（含一天），由部門主管/經理/總監批準，人事部門審核并備案；一天以上至三天（含）以內，由部門主管/經理/總監同意，人事部門審核，總經辦批準后生效，交人事部門備案；三天以上由部門主管/經理/總監同意，人事部門審核后，總經理批準生效，交人事部門備案。(三) 外出申請單審批流程參照（第八條）請假審批逐級審批。第八條 請假程序(一) 主管及主管級以下員工請假：時間在一天以內的須提前填寫請假單（附件一），經部門經理批準，人事行政部審核后，交人事行政備案；時間在三天以內的須先填寫請假單，經部門經理批準，人事行政部審核后，報經總經辦批準后，交人事行政部備案；時間在三天以上的，經部門經理批5、準，人事行政部審核后，須報經公司總經理批準，交人事行政部留檔。(二) 部門經理及以上級別人員請假：時間在兩天以內的須先填寫請假單，交人事部門審核后，由總經辦批準生效，交人事部門備案；時間在兩天以上的須先填寫請假單，由人事部審核，報總經理批準后交人事部備案。第三章 缺勤管理第九條 遲到、早退、曠工(一) 員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在18：00之前的視為早退,月遲到超過三次扣考核分0.5分/次,月累計不得超過30分鐘,超過30分鐘以5元/每分鐘樂捐,早退累計超過30分鐘扣考核分10分。(二) 員工未經批準私自不上班，視為曠工，連續曠工三天視為與公司自動解除勞動關系，做自動離6、職處理。(三) 員工曠工依據其個人標準工時工資之3倍處罰，并酌情扣考核分值10-15分。第十條 病假(一) 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫及休養），記作病假。(二) 二天（含）以上的病假，需出具醫院開具的病假單請假，請假當日扣除當日相應補助。(三) 請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數計算。第十一條 事假(一) 員工因私事不能出勤，記作事假。逐級審批。第十二條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天有薪喪假。第十三條 婚假、產假等法定節假日依據國家規定法定規定執行。 第十四條 工傷假員工因工致傷、致殘，并經指定醫院證明需要休養的，記作工傷假；7、工傷假處理辦法按國家及地方相關政策執行；第十五條 年休假(一) 年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續工作滿一年（含）的，享受5天的年休假，滿10年,年休假可休10天,滿20年及以上可休15天,具體年休假天數以休假前審批為準。(二) 年休假期間發全額工資，但扣除相應補助；因公司業務需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經濟補償，其金額等于年休假天數（全額工資/月應出勤天數）。(三) 休年假的員工應提前一周寫出書面申請，經部門經理批準后，交人事行政人事部，并報經公司主管領導同意后，方可休假。第五章 加班管理 第十六條 原8、則上公司不支付額外加班費,各部門根據工作實際情況做適當調整,確需要加班情況,由員工本人寫申請,主管領導審批,后續工作期間做調休(周一至周五原則上要求不可調休)。 第十七條 加班申請程序：(一) 員工個人申請加班的，需填寫加班申請表，并提前向部門負責人（經理）申請，經批準后并需向人事行政部確認備案，方可加班；公司安排加班的，員工亦應于日后填寫加班申請表，報部門經理簽字認可，交人事行政部留檔。(二) 凡未打卡或未交加班申請表的視為個人行為，不做加班處理。(三) 加班一般需要提前申請，事后補申請的，由部門經理，人事部門、總經辦共同確認。第十八條 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加9、班工時自正常下班時間開始后計算，一小時以內的不計為加班。第十九條 加班工資核算（本條僅適用于離職員工前期未能調休情況）：(一) 一般工作日加班的，支付日工資基數的150%的勞動報酬；休息日加班的，支付日工資基數的200%的勞動報酬；法定節假日加班的，支付日工資基數的300%的勞動報酬。(二) 日工資基數基本工資/月度應出勤天數，小時工資基本工資/167小時第六章 附則第二十條 本制度由人事行政部負責制定和修訂。第二十一條 本制度與國家或深圳市等有關規定相悖時，以國家或深圳市等有關規定為準。第二十二條 本制度由公司人事行政部負責解釋。第二十三條 本制度經公司員工委員會討論通過后試行。第二十四條 10、本制度經總經理審批之日即以生效。相關表格：(一) 請假單(二) 加班申請單(三) 簽卡單(四) 員工外出申請單(五) 員工調休申請單報送：總經理抄送：各部門發送：人事行政部存檔：人事行政部制定： 審核： 批準：XX實業有限公司員 工 請 假 單員工工號姓名部門職務入職日期假別事由請假起止日期天數代理人簽章緊急聯系人及電話請假核準層級人事行政留檔備注部門經理負責人人事行政部門總經辦總經理起 月 日 時間止 月 日 時間起 月 日 時間止 月 日 時間起 月 日 時間止 月 日 時間起 月 日 時間止 月 日 時間起 月 日 時間止 月 日 時間起 月 日 時間止 月 日 時間起 月 日 時間止 11、月 日 時間起 月 日 時間止 月 日 時間起 月 日 時間止 月 日 時間說明：1.年滿一年的員工，全年累計事假不得超過14天，超過以曠工計算。請病假按國家有關規定執行。2.請病假、工傷假、產假、節育假必須出具正規醫院證明。如無證明則視曠工處理。3.不符合國家及地方“計劃生育政策”之產假、節育假，以事假處理。4.其他請假具體事宜參照考勤管理制度執行。5.申請請假人員請假前應向人事行政部領取此表,經逐級核準審批后須交至人事行政專員存檔核算考勤。附件二： 加班申請表姓名： 部門： 職位 年 月加班時間加班原因 部門負責人 人事行政部 總經辦日期時間（時-時）時數-時間累計- 一般工作日（ ）小時12、；休息日（ ）小時；節假日（ ）小時人事行政部 員工編號姓名部門崗位職務填表日期類型上午上班漏刷 上午下班漏刷 下午上班漏刷 下班漏刷漏刷日期年 月 日漏刷原因漏刷 公務說明：本人簽名部門負責人/總經辦人事行政部處理意見備注：1.部門負責人須嚴格核查員工漏打卡是否因遲到、早退等原因；2.此申請須在真實有效的情況下方能執行，如發現有弄虛作假者，按公司制度酌情處理。簽卡申請單 編號：XX-005 版號：V1.0簽卡申請單員工編號姓名部門崗位職務填表日期類型上午上班漏刷 上午下班漏刷 下午上班漏刷 下班漏刷漏刷日期年 月 日漏刷原因漏刷 公務說明：本人簽名部門負責人/總經辦人事行政部處理意見備注：113、.部門負責人須嚴格核查員工漏打卡是否因遲到、早退等原因；2.此申請須在真實有效的情況下方能執行，如發現有弄虛作假者，按公司制度酌情處理。員工外出申請單 員工編號姓名部門崗位職務填表日期外出時間年 月 日 時 分回崗時間年 月 日 時 分外勤事由： 本人簽名 部門負責人總經辦 人事行政部備注：1.部門負責人須嚴格核查員工是否按照上班時間出勤情況；2.此申請須在真實有效的情況下方能執行，如發現有弄虛作假者，結合公司制度嚴肅處理。編號：XX-006 版號：V1.0員工外出申請單 員工編號姓名部門崗位職務填表日期外出時間年 月 日 時 分回崗時間年 月 日 時 分外勤事由： 本人簽名 部門負責人 核決14、領導 人事行政部備注：1.部門負責人須嚴格核查員工是否按照上班時間出勤情況；2.此申請須在真實有效的情況下方能執行，如發現有弄虛作假者，結合公司制度嚴肅處理。員工外出申請單姓名: 部門: 職位: 年 月外出時間與回崗時間外出事由外出核準備注外出時間回崗時間本人簽名部門負責人審核總經辦人事行政部出差費用或其他說明日期時間(時時)日期時間(時時) 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 15、日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日-備注：1.部門負責人須嚴格核查員工是否按照上班時間出勤情況；2.此申請須在真實有效的情況下方能執行，如發現有弄虛作假者，按公司制度論處。3.出差報銷費用亦可在備注欄注明。員工調休申請單姓名: 部門: 職位: 年 月調休時段說明調休事由職務代理人外出核準備注調用加班時間調休時間電話本人簽名部門審核人事行政部總經辦日期時間(時時)日期時間(時時)代理工作事項代理人確認 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 16、共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天備注：1.部門負責人須對需調休人員工作認真評估,經評估確認調休后不影響公司及部門的工作正常運營。2.特殊工作崗位需要職務代理人應確定好職務代理并做好交接保持電話溝通順暢。