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1、項目投資集團薪酬代扣代繳、福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則 第一條 目的 為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。 第二條 適用范圍本制度適用于集團內(nèi)部各單位。第二章 薪資 第三條 薪酬的結(jié)構(gòu) 薪酬的構(gòu)成比例為:固定部分(基本工資+崗位工資+職務津貼)+浮動部分(獎金)。 第四條 薪酬構(gòu)成的相關(guān)定義（詳見附表1） 一、人員劃分： 基本工資是公司給予員工的基本報酬，基本工資按照員工學歷的高低可劃分為研究生、本科、大專、大專以下等四2、個檔別。 二、崗位劃分： 崗位根據(jù)性質(zhì)可劃分為：行政崗、業(yè)務崗和技術(shù)崗三大類，分別對應不同的崗位工資。 崗位工資按照職業(yè)資格的高低可劃分為高級、中級、初級、無資格等四個檔別。三、級別劃分：職務津貼是企業(yè)給予管理人員的特殊崗位津貼，職務津貼依據(jù)職務高低的不同，共分為四個級別。職務津貼根據(jù)職稱的高低又可分為高級、中級、初級、無職稱等四個檔別。四、績效獎金：詳見XX集團績效管理辦法。 第五條 薪酬的體系員工崗位相對應的級別及工資詳見XX集團內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表（附表1） 第六條 實習生的薪酬 詳見員工實習合同（附表2）。 第七條 薪酬的支付 一、薪酬支付時間：當月工資發(fā)放時間為次月15-17日。 二、3、當月工資的計算公式如下：實發(fā)工資=工資總額/21.75*出勤日+加班費-相關(guān)扣款。 三、各類假別薪酬支付標準 1、產(chǎn)假、計劃生育假：按國家及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、公假、年休假、婚喪假、護理假（配偶分娩）的工資結(jié)算： 符合規(guī)定并被領(lǐng)導批準的假期按正常出勤計算，工資部分按全額發(fā)放（固定薪資部分）。3、事假：事假不計算當天工資。4、曠工：曠工不計算當天工資。5、工傷：工傷期間按當?shù)卣C布的工傷保險實施辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、病假：按照國家及當?shù)卣C布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中：員工疾病或因工負傷待遇如低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，按當?shù)刈畹凸べY標準80%計發(fā)；如果高于當?shù)厣夏甓仍缕骄べY的，可按4、當?shù)厣夏甓仍缕骄べY計發(fā)。 第八條 代扣代繳一、員工工資個人所得稅；二、應由員工個人繳納的社會保險及公積金費用；三、與單位訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；四、法律、法規(guī)規(guī)定的以及勞動合同、公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；五、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項； 六、員工借用、欠付單位的公款的歸還；七、員工違反勞動合同規(guī)定的條件解除勞動合同給單位造成的經(jīng)濟損失；八、依照法律法規(guī)規(guī)定、合同約定、合同規(guī)章制度規(guī)定，員工應承擔的經(jīng)濟賠償責任等，單位有權(quán)從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應的扣還，但扣還額不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就借用、欠付的剩余款項向員5、工進行追償。 第九條 薪酬的調(diào)整 一、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 二、整體調(diào)整：指集團根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由集團薪酬改革及提名委員會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 三、個別調(diào)整：指各單位實行變崗變薪，員工因工作需要（或本人的實際情況，或崗位聘用等）變動崗位的，由各經(jīng)營性單位的人事部門根據(jù)XX集團內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表按照其相對應的工資標準提出變崗變薪意見，上報集團人力管理中心批準后執(zhí)行。變薪日期與變崗時間原則上同時執(zhí)行。 第十條 薪酬保密規(guī)定 一、各級單位人事及財務部門包6、括所有經(jīng)手員工工資信息的人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或單位以外的任何人員。 二、薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務憑證）必須加鎖管理。 三、工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 四、原則上員工工資情況僅限本人查詢，因工作需要上級領(lǐng)導可以查詢下屬的薪酬，但應對薪酬信息進行保密。違反薪酬保密規(guī)定的人員將給予紀律處分。第三章 福利 第十一條 目的 福利是單位在基本工資、崗位津貼和績效獎金等勞動報酬之外給予員工的額外待遇，是單位薪酬體7、系的重要組成部分，充分體現(xiàn)了集體對員工的關(guān)懷與尊愛。 第十二條 法定福利（五險一金） 單位提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，即按照國家政策和規(guī)定，參加的統(tǒng)籌保險和公積金，分為以下六項內(nèi)容：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。 第十三條 培訓福利 集團與各單位會根據(jù)實際情況，制定人員培訓計劃，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)培訓和進修等（上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、安全生產(chǎn)培訓等除外）。具體規(guī)定見公司XX集團員工培訓制度。 第十三條 企業(yè)福利（以下僅供參考，詳見工會管理制度） 一、通訊補貼 公司8、為業(yè)務條線人員及管理崗位人員提供通訊補貼。 二、奶粉補貼 員工生育子女，憑出生證明享有半年的新生兒奶粉補貼（500元購物券/月）。 三、生日補貼 員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上鮮花一束和生日蛋糕一個。 四、過節(jié)補貼 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，每次每人發(fā)放200元購物券。 五、婚喪補貼 員工本人結(jié)婚，公司補貼500元；員工三代以內(nèi)直系親屬去世補貼500元。 六、直系親屬大病補貼 員工三代以內(nèi)直系親屬患大病的，公司補貼醫(yī)療發(fā)票總額的百分之三十。詳見工會員工直系親屬大病補助制度。 七、體檢福利 詳見工會相關(guān)制度。 八、其他福利 每年每人一次洗牙福利。 第十四條 特崗補貼 詳見XX集團特崗人員管理9、制度 第十五條 補充條款一、本福利制度僅針對集團正式員工，試用期內(nèi)人員和實習人員除外；二、本福利制度僅針對在崗工作人員，待崗及長假（一個月以上）人員除外。第四章 附則 第十六條 效力層次 本制度的通過需與集團工會進行協(xié)商，通過以后執(zhí)行。 第十七條 修訂權(quán)與解釋權(quán) 本制度的修訂權(quán)與解釋權(quán)歸集團人力管理中心，本制度自頒布之日起實施。附表1：XX集團內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表附表2：員工在職（收入）證明 集團人力管理中心 2014年6月附表1：XX集團人員薪酬結(jié)構(gòu)表執(zhí)行標準說 明職務津貼無初級中級高級行政職務劃分6000650070007500單位負責人4000450050005500二級部門的負責人2000250030003500三級部門的負責人崗位工資無初級中級高級崗位劃分1500200025003000技術(shù)崗2000250030003500行政崗2500300035004000業(yè)務崗基本工資無大專本科研究生人員類別2000350040004500正式500150020002500實習執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準待崗附表2:員工在職（收入）證明(對方)單位名稱: 茲證明， 系我公司（正式、試用期）員工，身份證號碼為： 。該員工于 年 月在我司入職，月薪（稅前） 元。特此證明！ 單位人事部門聯(lián)系人 ，聯(lián)系電話: 。 單位名稱： 單位人事章： 日期：