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1、項目投資集團員工考勤管理制度附請假單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的為規(guī)范人員管理及單位考勤管理制度，根據(jù)國家中華人民共和國勞動法相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 適用范圍集團各單位全體員工。第二章 出勤第三條 工作時間每天8個小時，每周5個工作日，法定節(jié)假日正常休息。具體時間為：夏令時間（5月1日至9月30日）為：9：0012:00,14:0018:00；冬令時間（10月1日至4月30日）為：9：3017:30；元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等為帶薪假日。第四2、條 打卡考勤公司采用打卡考勤制度，在規(guī)定時限內(nèi)打卡被視為“有效打卡”，“有效打卡”作為對員工出勤率考核的重要依據(jù)。注1：有效打卡時間：（夏季）9:00之前，18:00之后。（冬季）9:30之前，17:30之后。注1：夏令工作時間（12:0014:00）可不用打卡。注2：當天無打卡記錄者被視為曠工第五條 員工曠工管理辦法曠工一天，即扣除月度績效分5分；連續(xù)曠工3天（含）以上或年度累積曠工5天以上者，應(yīng)當予以開除。第六條 考勤補錄員工因公外出無法正常打卡的，應(yīng)向單位人事部門提交員工考勤補錄申請審批單（附表1），申請補錄考勤數(shù)據(jù)。每月初各單位人事部門統(tǒng)計補錄名單，制作員工考勤補錄統(tǒng)計表（附表2），上3、報至集團人力管理中心。第三章 請假程序第七條 員工請假需填寫員工請假單（附表3），經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準，安排好請假期間的工作交接，方可休假。第八條 假期到期需續(xù)假者，需重新申請。第九條 連續(xù)請假三天以上者，需提前兩天提出申請。第四章 請假注意事項第十條 病假請病假者需提交二級甲等以上醫(yī)院開具的病假條。注：病假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 工傷假凡因公負傷者，憑三級以上醫(yī)院或工傷鑒定部門指定醫(yī)院開具的病假條休工傷假。注：工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。第十二條 婚假達到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚者，按照國家相關(guān)規(guī)定可享受3天婚假；符合晚婚條件的（女23周4、歲，男25周歲），按照國家規(guī)定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一次性休完，不可分開休假。婚假期間的工資照常發(fā)放。第十三條 陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假男員工可享受3天陪產(chǎn)假，女員工按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假和哺乳假。根據(jù)國家規(guī)定，違反計劃生育政策的女員工，不能享受產(chǎn)假以及因懷孕、生育發(fā)生的包括醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其它相關(guān)生育保險待遇。同時因違反國家計劃生育政策而產(chǎn)生的經(jīng)濟處罰，由員工個人承擔(dān)。注：據(jù)上海市女職工勞動保護辦法第十三條規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動5、時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。”第十四條 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照國家規(guī)定休假3天。注：喪假是國家規(guī)定的保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。第十五條 年假員工社會工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期間，工資照常發(fā)放。第十六條 探親假外籍（非本地市級戶籍）員工每年可享受5天探親假。注：休假期間，不記錄考勤，工資照常發(fā)放。第6、十七條 事假員工請事假的，扣除當日工資的100%。第五章 附則 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第十九條 本制度由集團人力資源管理中心負責(zé)解釋。附表1：員工考勤補錄申請審批單附表2：員工考勤補錄統(tǒng)計月報表附表3：員工請假單 集團人力管理中心 2014年5月附表1(檔)：-員工考勤補錄申請審批單姓名： 工號: （補錄事項） 1、簽到補錄： 年 月 日 2、簽退補錄： 年 月 日補錄原因：部門負責(zé)人簽字： 單位人事部門負責(zé)人簽字：注：1、考勤機故障原因不適用于該表；2、各單位于每月5日前匯總本表數(shù)據(jù)填制員工考勤補錄統(tǒng)計月報表，上報集團人力管理中心薪資績效管理部。-員工考勤補錄申請審批單姓名： 7、工號: （補錄事項） 1、簽到補錄： 年 月 日 2、簽退補錄： 年 月 日補錄原因：部門負責(zé)人簽字： 單位人事部門負責(zé)人簽字：注：1、考勤機故障原因不適用于該表；2、各單位于每月5日前匯總本表數(shù)據(jù)填制員工考勤補錄統(tǒng)計月報表，上報集團人力管理中心薪資績效部。-附表2(檔)：員工考勤補錄統(tǒng)計月報表單位全稱： 月表序號姓 名工 號補錄（簽到或簽退）時間（年/月/日）12345678910111213141516171819單位人事經(jīng)辦： 單位人事部門負責(zé)人： 單位行政負責(zé)人：注：各單位人事部門于每月5日前將本表上報至集團人力管理中心薪資績效部。附表3(檔)：-員工請假單姓名： 工號：請假類別（請在下面打勾）：1、事假 2、病假 3、年假 4、探親假 5、婚假 6、喪假 7、產(chǎn)假 請假時間： 月 日（至） 月 日，共計 天。部門負責(zé)人簽字：注：1、“請假條”遞交至單位人事部門薪資績效崗； 2、病假需提供二級甲等醫(yī)院建議休假證明。-員工請假單姓名： 工號：請假類別（請在下面打勾）：1、事假 2、病假 3、年假 4、探親假 5、婚假 6、喪假 7、產(chǎn)假 請假時間： 月 日（至） 月 日，共計 天。部門負責(zé)人簽字：注：1、“請假條”遞交至單位人事部門薪資績效崗； 2、病假需提供二級甲等醫(yī)院建議休假證明。-