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1、學校經營發展教師薪酬及激勵項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的為了提高教師薪酬激勵制度的競爭力，提高輔導效益，體現優質憂酬，保證薪資組合項目在運營中的效益，現對教師薪酬與激勵制度進行調整，自XX年5月1日執行。2. 適用范圍祝博士全體在職全職教師。3. 制度內容3.1薪酬結構：固定工資+浮動獎金+各項福利3.1.1固定工資：按照工作經驗和工作能力而定3.1.2浮動獎金=課時獎金+新簽獎金+續費獎金+轉介紹獎金+退費負激勵+年度評優+司齡年終獎3.1.3各項福利=國家規定的員工福利+過節津貼+社保+2、生日福利+帶薪年假+旅游+員工子女報讀優惠3.2固定工資：每年調整一次（每年1月），教師必須參與店鋪晚輔工作，以五六年級為參考標準，晚輔人數需達到8人，超過8人以上直接折算成課時，體現多勞多得。如因招生原因，本班晚輔所帶學生暫時達不到規定晚輔人數，導致老師的基礎課時不足，當月固定工資照常發放。3.3浮動獎金：3.3.1教學老師課時獎金（此部分適用于既參與晚輔又參與特色教學的老師）*月課時60課時以下，保底課時30課時；超過60課時即全部算課時費。*晚輔、午托學員課時折算：午托學生0.3課時/人/周，晚輔學生一年級至四年級0.8課時/人/周，晚輔學生五年級至六年級1課時/人/周，晚輔學生初一及初3、一以上年級1.1課時/人/周。晚輔、午托超出的課時按所帶晚輔學員的最低年級段計算課時費，上課課時費按實際上課年級計算。*需要用綜合晚輔課時折扣保底課時的，使用所帶學員最低年級段課時抵扣。舉例1：教師固定工資是3000元，當月晚輔學生人數8人為五年級以下的學生，午托管理2人，月一對一上課為五年級學生20課時，晚輔、托管天數22天（合計為4周，余下2天計入下個月，每月都按整周數核算），則晚輔折算方法為：0.8*8*4=25.6課時。午托折算方法：0.3*2*4=2.4課時，該教師本月課時費計算方法：25.6+2.4+20=48課時，（48-30）*20=360元，即該教師月課時提成360元，當月工4、資為：3000+360=3360元。舉例2：教師固定工資是3000元，當月晚輔學生人數8人為五年級以下的學生，午托管理2人，月一對一上課為五年級學生40課時，晚輔、托管天數22天（合計為4周，余下2天計入下個月，每月都按整周數核算），則晚輔折算方法為：0.8*8*4=25.6課時。午托折算方法：0.3*2*4=2.4課時，該教師本月課時費計算方法：25.6+2.4+40=68課時，68*20=1360元，即該教師月課時提成1360元，當月工資為：3000+1360=4360元。舉例3：教師固定工資是3000元，當月晚輔學生人數12人，其中8為五年級以下的學生，4人為六年級的學生，午托管理2人，5、月一對一上課為六年級學生20課時，晚輔、托管天數22天（合計為4周，余下2天計入下個月，每月都按整周數核算），則晚輔折算方法為：0.8*8*4=25.6課時，1*4*4=16課時。午托折算方法：0.3*2*4=2.4課時，該教師本月課時費計算方法：（1）綜合課時：25.6+16+2.4=44課時，（44-30）*20+20*20=680元，即該教師當月工資為：3000+680=3680元。教師課時工資標準：（小班人數不足3人，按3人計發課時費）服務類別年級段課時費個性化一對一小一-小五20元/課時六年級24元/課時初一-初二28元/課時初三32元/課時高一-高二36元/課時高三/奧數/奧英406、元/課時服務類別（小班3人以上，10人以內）年級段課時費同步提升班小一-小二8元/課時小三-小五10元/課時六年級12元/課時初一-初二14元/課時初三16元/課時閱讀班小一-小二10元/課時小三-小五12元/課時六年級14元/課時閱讀班小一-小二10元/課時小三-小五12元/課時六年級14元/課時3.3.2 教研老師課時獎金（此部分僅適用于參與特色課程教學的老師，小班人數不足3人，按3人計發課時費）服務類別年級段課時費個性化一對一小一-小五20元/課時六年級24元/課時初一-初二28元/課時初三32元/課時高一-高二36元/課時高三/奧數/奧英40元/課時服務類別（小班3人以上，10人以內）7、年級段課時費同步提升班小一-小二8元/課時小三-小五10元/課時六年級12元/課時初一-初二14元/課時初三16元/課時閱讀班小一-小二10元/課時小三-小五12元/課時六年級14元/課時閱讀班小一-小二10元/課時小三-小五12元/課時六年級14元/課時3.3.3 新簽、續費： *新簽：教師參與新簽并成功簽約，按招生老師提成總金額的30%分發提成。如有N科老師參與助簽，則將30%助簽提成平分N份發放。*續費：綜合類、一對一按學員簽約總金額3%計發提成。3.3.4 轉介紹獎金：轉介紹學員成功簽約除按新簽、續費計算提成，并按200元/人計發轉介紹獎金。轉介紹教師：250元/人（轉介紹教師獎金于被8、介紹教師轉正后首月與工資一并發放）。3.3.5 退費負激勵：個人所帶科目（學員）退單的金額，按單筆退費金額的2%扣款，如有N科老師參與教學，則將退費責任金平分N份進行扣款；因教師主觀原因造成退費，扣款額度按退費額度的50%計算（單筆不超過300元）。3.3.6 拒絕學員（拒課）扣款：無故拒接學生或拒絕上課，扣罰200元/生/次。3.3.7 年度評優：每半年評選一次，具體評選標準待出臺優秀獎三等獎二等獎一等獎501001502003.3.8 司齡年終獎：待定3.4各項福利：3.4.1國家規定的員工福利+過節福利+教師節福利+高溫補貼+開門利是+公司培訓。3.4.2社保：員工轉正后提供齊相關資料，公司每月將為員工辦理社保。3.4.3享受公司組織一年一次旅游。3.4.5入職滿一年后，享受帶薪年假五天。3.4.6員工生日禮物。3.4.7凡轉正的全職員工子女憑戶口本等文件證明報名，可享受五折優惠。本制度于XX年5月1日執行，原有制度同時終止生效。本人已仔細閱讀并認可以上公司薪酬與激勵制度，同意公司按照制度規定嚴格執行。簽名：