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1、醫院干部、職工工作項目人員調配管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人員調配制度1、 為了使我院干部、職工的調配工作適應衛生事業發展的需要，本著人事制度改革的精神，根據我院實際情況，遵照既突出重點需要，又把人才流動搞活的原則，做到統籌兼顧，進出平衡，調配得當，使用合理，發揮我院人事部門的作用，知人善任，用其所長，專業對口，人盡其才，充分調動全院各科室工作人員的積極性，以劃到促進我院各項工作科學化、正規化和制度化的目的。 2、 各類人員的調入： （1） 凡調入我院者，必須是醫院實際工作需要的專業短缺技術人員，并應具2、有專科以上學歷或中級以上職稱和較高水平的專業技術特長； （2） 調入人員必須政治思想端正，作風正派，身體健康，醫德高尚，服從組織分配；（3） 調人人員的年齡結構：主任、副主任醫師5 0歲以下；主治醫師4 5歲以下；醫師3 5歲以下；護師30歲以下；（4） 申請調入人員，從I-al意調入之El起，半年內必須辦完各種調動手續，超過者醫院不再接收。 如本人還愿調人，須經院方重新研究。3、各類人員的調出：（1） 凡要求調出人員，必須提前1個月向院方提出申請，從醫院批準之日起，在半年內辦完一切調動手續，醫院從第七個月起停發其工資和各種津貼，凡已批準調出者，不享受永久性福利待遇；（2） 調出人員在調動期間3、，應堅持正常工作。擅自不上班者按曠工處理，并停止辦理調動手續；（3） 如本人改變調離意見，必須及時向院領導寫出申請，批準后醫院即停止辦理各種手續；（4） 調出人員接到組織部門調令后，應及時向院內各科室辦理各種手續，手續不全者，人事部門不予辦理調動手續及工資關系。4、院內人員的調配：（1） 院內人員調配，本著人盡其才、才盡其用、專業對口的原則，各類人員的調配一律由人力資源部協同有關科室進行安排，醫院其他科室不得因任何理由阻礙醫院人事部門對本院各類人員的調配工作；（2） 醫院職工自接到人事部門所發調令后，必須于一周內辦清各種交接手續，持調令到院人力資源部報到，另行安排工作；（3） 凡另行安排工作的4、職工，自接到分配通知單后，必須于三日內持調令到指定科室報到上班；（4） 調配人員違犯上述(2)、(3)條規定，不能按時報到上班者，所延誤時間一律按曠處理。 5、調動程序：（1） 對要求調人的各類人員，首先本人應寫出申請和個人簡歷及專長，出示畢業證書、資格證書原件，由醫院根據需要研究同意后，院人力資源部進行全面考核，并將有關材料一起報院長審批；（2） 為把好調人人員的質量關，各種調動手續必須經院長簽字審批后，人事部門方可辦理調動手續；（3） 每半年由院長召開院長辦公會，聽取人事部門和有關科室領導的意見，根據醫院實際情況進行人員的調入審批和調配工作；（4） 調出人員先由本人提出申請交科室、主管部門審查簽字后，由人力資源部提出意見，交院長審批，同意后即可辦理手續；（5） 具有中級以上技術職稱和副護士長以上職務的管理人員調出，由院長召開院長辦公會研究決定后，方可辦理調動手續。