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1、小型服裝廠安全檢查事故報告處理管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的為明確安全生產責任，加強安全生產工作，保障職工的安全與健康，保護財產免遭損失，促進企業經濟發展，根據國家有關安全生產的法律法規和市及本行業有關規定，結合我廠實際，制定本責任制。適用范圍2 本規定適用于全廠各部門和全體職工。3 相關術語3.1 三不傷害：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害。3.2 三同時：生產、管理單位對新建、改建、擴建工程項目的安全設施消防設施、環保措施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。3.3 五同時2、：計劃、布置、檢查、總結、評比生產經營工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。三違：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。3.5 四不放過：事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。4 相關要求4.1 安全生產規章制度是明確企業各級負責人、各職能部門和職工在生產中應負的安全職責的制度。4.2 安全生產工作貫徹“安全第一、預防為主”的方針，實行“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀”的管理體制，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則。4.3 各車間、部門要加強對安全生產工作的領導，加大宣傳教育力度，普及安全生產3、知識，不斷增強全員安全意識，提高企業、員工的安全防范能力，積極推廣先進技術和管理經驗，不斷提高安全生產水平。4.4 任何車間、部門和個人都有維護安全生產，遵守安全生產法律法規、規章制度，履行各自的安全職責的義務，對違反安全生產法律、法規、本規定及其它安全生產的行為，有權檢舉、控告和抵制。5. 營銷部門安全職責5.1 負責本部門庫房安全管理，保證庫房的安全設施、消防器材完好可靠，保證有效使用。5.2 加強對本部門人員的安全教育和管理，負責營銷人員外出期間的安全管理，嚴格執行廠內有關臨時機構及外派人員安全管理規定。5.3 負責本部門業務工作中的安全教育和防范措施落實。6.后勤安全職責6.1 負責本4、部門所轄范圍內電氣線路、煤氣管道、液化氣罐的安全;負責全廠各住宅區安全值班管理，組織開展住宅區的防火、防盜;負責防止煤氣泄漏、中毒等宣傳和預防工作。6.2 負責職工食堂、浴室的安全與衛生，防止食物中毒。6.3 負責廠區的衛生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料(代用券、菜票)及藥品的發放工作;負責防汛應急物資的儲備。6.4 負責對廠房及其它建筑物、生活區公共設施進行周期性維修、保養。7. 辦公室安全職責7.1 負責組織全廠機動車輛檢查、維護、檢修、檢測，確保車輛安全運行。7.2 負責全廠駕駛人員日常安全管理，組織駕駛員考核、換證工作。7.3 負責全廠駕駛人員職業技能、職業素質的培訓，組織開展安全教育5、與培訓。7.4 嚴格執行廠內有關交通安全、行車安全的規章制度。7.5 負責安全工作所需的車輛使用。7.6 負責檔案安全及保密工作管理。7.7負責全廠各部門安全值班電話的通暢。8.生產車間安全職責8.1負責本車間范圍內其他各類設備及其安全設施、防護設施、安全連鎖裝置及各類安全附件的維修保養，保證可靠有效;負責本車間范圍內的消防設施、器材裝備的日常管理。9.財務安全生產職責9.1負責全廠財務票據、資金、資料的安全。9.2落實安全生產及隱患整改所需資金，保障隱患及時整改。9.3負責制定財務安全管理制度。10. 車間、部門的主要負責人安全職責10.1 車間、部門的主要負責人對本車間、部門安全生產全面負6、責，是本車間、部門安全生產第一責任人。10.2 保證安全生產法律法規和各類規章制度在本車間、部門貫徹執行，做到安全工作“五同時”。10.3 組織制定、完善車間安全生產管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃，并貫徹落實。10.4 組織對新進員工、實習生、轉崗職工進行車間級安全教育，對職工進行日常安全教育，開展各項安全教育活動，堅決制止“三違”現象。10.5 組織車間、部門安全檢查，落實隱患整改。10.6 建立本車間、部門安全管理組織網絡，配備具有相應知識和專業技術的安全員，并保持相對穩定。10.7 發生事故時，立即組織搶救，采取措施，防止事故擴大，并按規定向上級報告。11. 班組長安全職責7、11.1 貫徹執行廠、車間安全生產制度、規定，全面負責本班組的安全生產工作。11.2 組織本班組成員學習并貫徹廠、車間各項安全生產規章制度、安全技術操作規程、文件，教育職工遵紀守法，杜絕“三違”行為。11.3 組織本班組員工積極開展或參加安全活動。11.4 負責對新進員工及轉崗職工進行崗位安全教育。11.5 負責班組安全檢查，發現不安全因素應及時組織力量消除，并報告車間。11.6 發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄。11.7 做好生產設備、安全裝備、消防器材、防護設施和急救器具的檢查維護工作，督促教育職工正確使用勞動保護用品、用具。12 職工安全職責12.1 安全生產人人有8、責，全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守廠規廠紀，嚴格遵守各項安全規章制度;熟悉本崗位安全職責，對本崗位安全生產負直接責任。12.2 上崗前必須按規定正確穿戴工作服裝，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全防護用具;嚴禁酒后上崗，班中打鬧;禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長發進入生產作業場所。12.3 嚴格執行生產工藝、維修、檢驗程序，做好各項記錄，交接班時必須交接安全生產情況。12.4 工作前、工作中、工作結束后都要按規定進行設備檢查，發現異常情況及時處理報告，在隱患、故障排除后才可以進行生產，嚴禁設備帶故障運行。12.5 嚴格遵守設備安全技術操作規程，精心維護設備，保持作業場所9、環境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產和安全生產。12.6 掌握消防器材及各類安全設施用具的使用方法和急救設備使用方法。12.7 積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產技能;特種作業人員必須持有效操作證件上崗。12.8 有權拒絕執行違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止，做到“三不傷害”。13 實施安全否決權的規定13.1實施安全否決權應當在規定的時間范圍內實施，凡是在規定的時間范圍內有權實施一票否決權。生產安全獎勵和處罰規定1 職工有下列情形之一的，由廠部或各車間、部門給予表彰和獎勵。1.1各車間、部門、班組及個人，凡認真執行本規定，在安全生產、勞動保護工作中成績突10、出的。1.2 模范地遵守國家勞動保護政策、法令，認真執行本規定及有關安全規程，在組織安全生產或本職安全工作中做出顯著成績者。1.3 發現事故征兆，及時采取措施或報告上級的;制止違章指揮、違章作業，而避免發生事故或減輕事故危害程度者;搶救事故有功者。1.4 在安全管理、安全技術、勞動衛生方面有重大發明創造和提出有效建議，對改善勞動條件做出重大貢獻者。2 凡不認真執行本責任制，造成責任事故或重大事故隱患者，要追究有關責任人和當事人的責任，情節嚴重觸犯法律的，由司法機關依法追究。3 本規定自公布之日起實施。安全檢查制度為了消除勞動中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財產受到損失，必須采取各種技術安11、全檢查。1、 廠長、車間主任、班組長及設備管理人員經常檢查生產現場的安全狀況，及時解決存在的問題，對車間、職工進行安全教育，對特殊工種的員工組織培訓。2、 設備管理人員經常檢查生產車間的設備安全裝置訊號及安全標志，引起員工對危險環境和物體不安全因素的注意。3、 設備管理人員負責定期對車間者被進行檢查，每個月檢查一次，并嚴格進行安全技術檢驗，對電氣專用機保養和衛生保護措施進行監察。對面料、輔料、下腳料、紙箱要分類存放，有專人保管。4、 每逢節假日前進行全面的安全檢查。5、 車間主任、班組長每天下班后負責關電燈、門窗、電源、汽原開關。6、 每天晚10點前由廠安全員負責檢查門窗、電源、汽源開關等安全12、事項。7、 新設備投產前要進行全面安全檢查，發現隱患要及時進行解決，設備定期檢修。8、 對每次安全檢查中的不安全隱患要進行處理，登記。安全教育制度一、 各級領導干部及員工要重視安全生產工作，樹立安全第一思想。二、 定期教育職工，提高其對生產安全的認識，學習安全知識，提高員工的生產技術水平，防止在生產中發生人身設備事故，實現企業安全、文明生產。三、 節假日要遵守紀律，要求節假日期間休息好，工作時要集中精力，保證節假日期間安全生產。四、 對新員工、調換工作崗位的員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須要進行安全操作和技術教育培訓。經考試合格后，才準許上崗進行獨立操作。五13、 班組崗位教育，由班組長或安全員進行現場安全教育，使其了解班組情況，設備情況。六、 利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產的重要性，交流安全生產經驗。七、 對各班組不參加安全教育者，按違反規定處理，對違反安全生產操作的員工要給予批評教育，經教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置。安全事故報告及處理制度為了保護員工的安全與健康，我們堅持貫徹“安全第一”、“生產必須安全”的工作方針，建立健全生產安全操作規程制度，改善勞動條件，采取預防措施，減少和杜絕工傷事故的發生，一旦發生工傷事故要遵守本報告制度。1、 對每件工傷事故都應該才與“三不放過”的態度，即事故原因沒有調查清不放過，有關人員和當事人沒有吸取教訓不放過，沒有防范措施不放過。2、 對違反生產安全操作規程，違反勞動紀律如酗酒、打架斗毆等造成的工傷事故，按情節輕重給予警告、除名或賠償經濟損失。3、 如出現工傷事故，班長及當事人因該認真填寫工傷事故申報單，必須在8至11個小時內填報，報告生產部。4、 根據工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫療問題。5、 生產部堅持“三不放過”的原則，按照報告程序，根據申報的內容及調查結果進行審批，并將處理意見上報總經理，將處理結果存檔。