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1、小型服裝廠工作時間及休息、工資、 請假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小型服裝廠管理制度范本當今的社會有太多的事實可以證明傳統的經營管理模式以慢慢的成為過去。記得xx年杭州某家服裝加工廠以傳統經營(隨心經營)加家族經營模式無創新而導致企業慘淡經營致使人員流失而破產(除硬件外流動資金有數萬);杭州另一家服裝企業，廠部以帶組優先(管理帶隨員)的原則招聘數名管理者(有技術沒管理經驗的管理)從而導致了親屬團、聯邦結盟的方式作以內戰(注:有嚴格規章制度的企業是不準帶親屬團的，有特殊情況的應到廠辦申請并以辦理個人保證)相隔2、不久就有位有相關管理資質的高層管理上崗，但受到了無理管理的張冠李戴帽，同時受到了惡意挑撥離間。在一個沒有完善機制的企業老板只因看到員工而忘了發展的短逐目光。導致高層管理傷心的辭職離去(在企業他有對企業的實際利潤做了核定，全年大致在100萬的純利，用長遠眼關分析后做了兩年的發展計劃，希望在兩年后能把工人制定在當前的2-3倍，而現在此企業只有保持在原有的事業基礎上)雖然你對企業運用了現代化的經理人企業模式作以發展，但傳統的管理人員以自己的隨性管理才導致發展的混亂。在你的企業如果沒有更好的管理人員，他們將借助其他管理人員的生產方案。而當今社會在發展，企業在發展，企業隨時更改企業的弊端才是最好的發展方3、案。在制定企業的規章草案時;本人先建議人員的調動方案:1)車工50名; 2)后道78名; 3)大燙12名; 4)裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名; 5)組長2名; )車間組任1名; 7)雜物(保潔)1名; 8)機修包月制1名; )9)有相關管理資質的生產廠長1名。企業管理制度1)、為了企業的文明與和諧，現制定以下規章制度。2)、考勤制度、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00。3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00、用餐; 22:00-08:00作息。4)休假制度:4。1、月份休假2天，既xx號及xx號4、。4。2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。4。3節日休假;即春節;元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假25天。5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元。6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1。5%。7)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵);對企業有較強幫助的記大功一次;舉報不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關管理;通過任職。8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎。9)、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三5、次警告，五次開出。10)、不得在企業從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂，違者一次警告;二次記小過一次，三次罰款50元。(在車間抽煙罰款50元)。12)不得隨意動用企業的物料資源，被發覺罰款5元;如有需要可以在同意時動用。13)上班應認真做事;不準大聲喧嘩，不準扎堆聊天，不準做私活。;干活積極主動，作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的事。14)上班中間不準隨便離開車間，更不準出廠，不能洗衣，洗頭或進宿舍睡覺，違者記小過一次;罰款5元。15)上班時間抓緊做事，不準耽誤下道工序，下道工序有權督促其上道工作速度，如其不聽，可向管6、理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。16)上班時間不得在車間會客;如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業過夜，如有發現者罰款10元。同時記小過一次。17)認真做事，互幫互助，大家一起來創建一個和諧的大家庭。18)下班應對照明，生產設備電力，車間總閘作以關閉，如有發現將追究相關人員的責任。小型服裝廠管理制度范本篇二1目的為明確安全生產責任，加強安全生產工作，保障職工的安全與健康，保護財產免遭損失，促進企業經濟發展，根據國家有關安全生產的法律法規和市及本行業有關規定，結合我廠實際，制定本責任制。適用范圍2本規定適用于全廠各部門和全體職工。3相關術語3.1 三不傷害:不傷害7、他人，不傷害自己，不被他人傷害。3.2 三同時:生產、管理單位對新建、改建、擴建工程項目的安全設施消防設施、環保措施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。3.3 五同時:計劃、布置、檢查、總結、評比生產經營工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。三違:違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。3.5 四不放過:事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。4相關要求4.1 安全生產規章制度是明確企業各級負責人、各職能部門和職工在生產中應負的安全職責的制度。4.2 安全生產工作貫徹“安全第一、預防為主”的方針，實行“企業負責、行業8、管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀”的管理體制，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則。4.3 各車間、部門要加強對安全生產工作的領導，加大宣傳教育力度，普及安全生產知識，不斷增強全員安全意識，提高企業、員工的安全防范能力，積極推廣先進技術和管理經驗，不斷提高安全生產水平。4.4 任何車間、部門和個人都有維護安全生產，遵守安全生產法律法規、規章制度，履行各自的安全職責的義務，對違反安全生產法律、法規、本規定及其它安全生產的行為，有權檢舉、控告和抵制。5. 營銷部門安全職責5.1 負責本部門庫房安全管理，保證庫房的安全設施、消防器材完好可靠，保證有效使用。5.2 加強對本部門人員9、的安全教育和管理，負責營銷人員外出期間的安全管理，嚴格執行廠內有關臨時機構及外派人員安全管理規定。5.3 負責本部門業務工作中的安全教育和防范措施落實。6.后勤安全職責6.1 負責本部門所轄范圍內電氣線路、煤氣管道、液化氣罐的安全;負責全廠各住宅區安全值班管理，組織開展住宅區的防火、防盜;負責防止煤氣泄漏、中毒等宣傳和預防工作。6.2 負責職工食堂、浴室的安全與衛生，防止食物中毒。6.3 負責廠區的衛生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料(代用券、菜票)及藥品的發放工作;負責防汛應急物資的儲備。6.4 負責對廠房及其它建筑物、生活區公共設施進行周期性維修、保養。7. 辦公室安全職責7.1 負責組織全10、廠機動車輛檢查、維護、檢修、檢測，確保車輛安全運行。7.2 負責全廠駕駛人員日常安全管理，組織駕駛員考核、換證工作。7.3 負責全廠駕駛人員職業技能、職業素質的培訓，組織開展安全教育與培訓。7.4 嚴格執行廠內有關交通安全、行車安全的規章制度。7.5 負責安全工作所需的車輛使用。7.6 負責檔案安全及保密工作管理。7.7負責全廠各部門安全值班電話的通暢。8.生產車間安全職責8.1負責本車間范圍內其他各類設備及其安全設施、防護設施、安全連鎖裝置及各類安全附件的維修保養，保證可靠有效;負責本車間范圍內的消防設施、器材裝備的日常管理。9.財務安全生產職責9.1負責全廠財務票據、資金、資料的安全。9.11、2落實安全生產及隱患整改所需資金，保障隱患及時整改。9.3負責制定財務安全管理制度。10. 車間、部門的主要負責人安全職責10.1 車間、部門的主要負責人對本車間、部門安全生產全面負責，是本車間、部門安全生產第一責任人。10.2 保證安全生產法律法規和各類規章制度在本車間、部門貫徹執行，做到安全工作“五同時”。10.3 組織制定、完善車間安全生產管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃，并貫徹落實。10.4 組織對新進員工、實習生、轉崗職工進行車間級安全教育，對職工進行日常安全教育，開展各項安全教育活動，堅決制止“三違”現象。10.5 組織車間、部門安全檢查，落實隱患整改。10.6 建立本12、車間、部門安全管理組織網絡，配備具有相應知識和專業技術的安全員，并保持相對穩定。10.7 發生事故時，立即組織搶救，采取措施，防止事故擴大，并按規定向上級報告。11. 班組長安全職責11.1 貫徹執行廠、車間安全生產制度、規定，全面負責本班組的安全生產工作。11.2 組織本班組成員學習并貫徹廠、車間各項安全生產規章制度、安全技術操作規程、文件，教育職工遵紀守法，杜絕“三違”行為。11.3 組織本班組員工積極開展或參加安全活動。11.4 負責對新進員工及轉崗職工進行崗位安全教育。11.5 負責班組安全檢查，發現不安全因素應及時組織力量消除，并報告車間。11.6 發生事故立即報告，并組織搶救，保護13、好現場，做好詳細記錄。11.7 做好生產設備、安全裝備、消防器材、防護設施和急救器具的檢查維護工作，督促教育職工正確使用勞動保護用品、用具。12 職工安全職責12.1 安全生產人人有責，全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守廠規廠紀，嚴格遵守各項安全規章制度;熟悉本崗位安全職責，對本崗位安全生產負直接責任。12.2 上崗前必須按規定正確穿戴工作服裝，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全防護用具;嚴禁酒后上崗，班中打鬧;禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長發進入生產作業場所。12.3 嚴格執行生產工藝、維修、檢驗程序，做好各項記錄，交接班時必須交接安全生產情況。12.4 工作前、工作中14、工作結束后都要按規定進行設備檢查，發現異常情況及時處理報告，在隱患、故障排除后才可以進行生產，嚴禁設備帶故障運行。12.5 嚴格遵守設備安全技術操作規程，精心維護設備，保持作業場所、環境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產和安全生產。12.6 掌握消防器材及各類安全設施用具的使用方法和急救設備使用方法。12.7 積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產技能;特種作業人員必須持有效操作證件上崗。12.8 有權拒絕執行違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止，做到“三不傷害”。13 實施安全否決權的規定13.1實施安全否決權應當在規定的時間范圍內實施，凡是在規定的時間范圍內有權15、實施一票否決權。生產安全獎勵和處罰規定1職工有下列情形之一的，由廠部或各車間、部門給予表彰和獎勵。1.1各車間、部門、班組及個人，凡認真執行本規定，在安全生產、勞動保護工作中成績突出的。1.2 模范地遵守國家勞動保護政策、法令，認真執行本規定及有關安全規程，在組織安全生產或本職安全工作中做出顯著成績者。1.3 發現事故征兆，及時采取措施或報告上級的;制止違章指揮、違章作業，而避免發生事故或減輕事故危害程度者;搶救事故有功者。1.4 在安全管理、安全技術、勞動衛生方面有重大發明創造和提出有效建議，對改善勞動條件做出重大貢獻者。2凡不認真執行本責任制，造成責任事故或重大事故隱患者，要追究有關責任人16、和當事人的責任，情節嚴重觸犯法律的，由司法機關依法追究。3本規定自公布之日起實施。安全檢查制度為了消除勞動中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財產受到損失，必須采取各種技術安全檢查。1、 廠長、車間主任、班組長及設備管理人員經常檢查生產現場的安全狀況，及時解決存在的問題，對車間、職工進行安全教育，對特殊工種的員工組織培訓。2、 設備管理人員經常檢查生產車間的設備安全裝置訊號及安全標志，引起員工對危險環境和物體不安全因素的注意。3、 設備管理人員負責定期對車間者被進行檢查，每個月檢查一次，并嚴格進行安全技術檢驗，對電氣專用機保養和衛生保護措施進行監察。對面料、輔料、下腳料、紙箱要分類存放，有專17、人保管。4、 每逢節假日前進行全面的安全檢查。5、 車間主任、班組長每天下班后負責關電燈、門窗、電源、汽原開關。6、 每天晚10點前由廠安全員負責檢查門窗、電源、汽源開關等安全事項。7、 新設備投產前要進行全面安全檢查，發現隱患要及時進行解決，設備定期檢修。8、 對每次安全檢查中的不安全隱患要進行處理，登記。安全教育制度一、 各級領導干部及員工要重視安全生產工作，樹立安全第一思想。二、 定期教育職工，提高其對生產安全的認識，學習安全知識，提高員工的生產技術水平，防止在生產中發生人身設備事故，實現企業安全、文明生產。三、 節假日要遵守紀律，要求節假日期間休息好，工作時要集中精力，保證節假日期間安18、全生產。四、 對新員工、調換工作崗位的員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須要進行安全操作和技術教育培訓。經考試合格后，才準許上崗進行獨立操作。五、 班組崗位教育，由班組長或安全員進行現場安全教育，使其了解班組情況，設備情況。六、 利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產的重要性，交流安全生產經驗。七、 對各班組不參加安全教育者，按違反規定處理，對違反安全生產操作的員工要給予批評教育，經教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置。安全事故報告及處理制度為了保護員工的安全與健康，我們堅持貫徹“安全第一”、“生產必須安全”的工作方針，建立健全生產安全操作規程制度，改善勞19、動條件，采取預防措施，減少和杜絕工傷事故的發生，一旦發生工傷事故要遵守本報告制度。1、 對每件工傷事故都應該才與“三不放過”的態度，即事故原因沒有調查清不放過，有關人員和當事人沒有吸取教訓不放過，沒有防范措施不放過。2、 對違反生產安全操作規程，違反勞動紀律如酗酒、打架斗毆等造成的工傷事故，按情節輕重給予警告、除名或賠償經濟損失。3、 如出現工傷事故，班長及當事人因該認真填寫工傷事故申報單，必須在8至11個小時內填報，報告生產部。4、 根據工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫療問題。小型服裝廠管理制度范本篇三服裝廠規章制度1)、為了企業的文明與和諧，現制定以下規章制度。4)休假制度:420、.1、月份休假2天，既xx號及xx號。4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。4.3節日休假;即春節;元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假25天。5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元。6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。13)上班應認真做事;不準大聲喧嘩,不準扎堆聊天,不準做私活.;干活積極主動,作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的事。14)上班中間不準隨便離開車間,更不準出廠,不能洗衣,洗頭或進宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元。15)上班時間抓緊做事,不準耽誤下道工序,下道工序有權督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報，同天一21、次警告，二次罰款5元。17)認真做事，互幫互助，大家一起來創建一個和諧的大家庭。服裝廠規章制度第一章 總則1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。2. 因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則 (本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。3. 本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方22、, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 xx號發工資, 而xx號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。第二章 廠規守則1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不23、得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通24、宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)14、 機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。15、保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。16、 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。18、遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門25、員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)21、 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。22、 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。23、 所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。第三章 雇用、調動1. 公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。26、1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。3. 新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:4-1. 人事資料卡。4-2. 習經歷證件、居民身份證的復印件。4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。5-1. 侵占或虧欠款(物)者。5-2. 不法毀損公物者。5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。5. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕27、。6. 本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。7-1. 歇業或轉讓時。7-2. 虧損或業務緊縮時。7-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。7-4. 從業人員對于所擔任工作確不勝任時。1. 員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。第四章 工作時間及休息1. 本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。2. 工作時間: 早上8:00 到12:00中午13:30 到17:30晚上18:00起至21:30 (加班)3. 遲到2-1. 上班時間開始五分鐘以內者為遲到。2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領導人員有口頭警告。28、3. 早退3-1. 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。4. 請假4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。第五章 工資1. 本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。2. 員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。4. 本廠員工之工資分為下列各項:4-1. 本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。4-2. 津貼。4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。4-4. 全勤獎: (i) 每月沒29、有遲到或早退, 全月沒請假會發給xx.-全勤獎(含公司規定加班時)。(ii) 而全年每月有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。4-5. 工作獎金: 如計件后超出標準會發給獎金。 標準則按每車位每月生產值, 若生產于$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。第六章 請假1. 婚假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。2. 公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。1. 未住院者全年不得超過規30、定十日。2. 住院者不能超過政府規定的醫療期。3. 超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特準者不在此限。4. 喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6. 員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發31、。9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。第七章 飯堂、宿舍守則1. 講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨占一個房間。1. 工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。2. 各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.3. 注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。4. 廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。