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1、選礦廠學習教育培訓及考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 選礦廠學習教育培訓制度第一章 培訓宗旨第一條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合選礦廠人力資源特點，將培訓的目標與公司發(fā)展和選礦廠生產(chǎn)經(jīng)營狀況緊密結(jié)合，圍繞公司及選礦廠發(fā)展開展全員培訓，不斷探索創(chuàng)新培訓形式。第二條 通過培訓不斷提升員工思想道德素質(zhì)，提高員工績效和組織效率，促進員工自身全面發(fā)展和拓展培訓的深度及內(nèi)涵。第三條 實行全員培訓，建立培訓效果和激勵考核掛鉤機制，搭建學習型工廠，打造學習型團隊，提高員工的理論知識水平和實踐操作技巧，實現(xiàn)培訓學習的規(guī)范化和制度化。2、第二章 培訓目的第四條 學習相關(guān)法律法規(guī)，掌握公司規(guī)章制度，明確崗位職責，熟知工作要領(lǐng)，使員工盡快適應(yīng)和勝任本職工作。第五條 約束員工工作言行，改進員工工作表現(xiàn)，強化全員安全、質(zhì)量、責任意識，樹立正確的效率、效益原則。第六條 提升員工履行職責的能力和主人翁責任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習慣。第七條 提高員工學習能力和知識水平，提升員工操作技能，為個人進步和選礦廠發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。第八條 提高廠區(qū)全員綜合素質(zhì)，增強選礦事業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。第三章 培訓原則第九條 根據(jù)現(xiàn)行崗位性質(zhì)和人力資源實際，采取急用先學，“需什么學什么，缺什么補什么”的原則3、，實施開展有針對性的培訓學習。第十條 員工培訓工作在廠部統(tǒng)一規(guī)劃下組織實施，部門、班組培訓由部門、班組按要求規(guī)定組織實施。第十一條 廠部必須制定年度、季度、月度培訓計劃，制定培訓課程大綱，明確培訓的目的、內(nèi)容、時間、地點、授課人及相關(guān)要求和驗收標準，報廠長審批。第十二條 員工享有參加培訓的權(quán)利，也有接受培訓和培訓他人的義務(wù)。除了積極參加公司、廠部和各部門班組組織的各項培訓外，提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面的自主學習。第四章 培訓要求第十三條 培訓學習以理論知識、專業(yè)知識、實操實演三步進行，學習形式采取專題學習、集中學習、分散學習相結(jié)合的方法。專題學習由各科室負責，集中學習4、由安全科負責，分散學習由各部門、各班組負責。第十四條 學習時間分為定期學習和不定期學習。定期學習由廠部每月20日組織培訓，學習時間不少于8小時。不定期學習每月1次，由班組利用轉(zhuǎn)班時間組織培訓，學習時間不少于4小時。第十五條 按照培訓計劃，培訓授課人對所培訓學習的內(nèi)容制作PPT培訓課件和考試試卷，報領(lǐng)導(dǎo)審批同意后按時組織培訓學習。第十六條 培訓學習參加人員必須按規(guī)定的時間、地點按時參加培訓學習。不得遲到早退，課間不得交頭接耳，講小話，隨意走動或離開，電話調(diào)制振動狀態(tài)。認真聽授課老師講課，做好學習筆記，有疑問或重要事宜時舉手得到授課人同意后方可發(fā)言或離開。第十七條 培訓授課人與參加人員采取雙向考評5、打分，授課人對參加人的學習態(tài)度、發(fā)言、筆記、試卷等進行考評打分。學員對授課人的授課內(nèi)容、演講水平等打分，并對培訓需求和不足提出合理的改進建議。第十八條 授課人必須對培訓內(nèi)容、演講形式等做好充分的授課準備，演講要思路清晰、表達明晰、聲音宏亮，主次明確，充分調(diào)動學員的學習熱情和參與積極性，達到培訓的效果。第十九條 辦公室主任要對培訓學習的筆記及培訓考評打分進行登記造冊公布，并納入積分池考核兌現(xiàn)。第五章 培訓內(nèi)容第二十條 崗位人員：崗位三大操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書、安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案 、職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識、防火基礎(chǔ)知識、企業(yè)文化。第二十一條 班組長：崗位三大操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書、安全環(huán)保事故應(yīng)急6、救援預(yù)案 、職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識、安全現(xiàn)場標準化作業(yè)的管理、成本管理、企業(yè)文化。第二十二條 管理人員：安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案、危險源辯識及控制、危險化學品管理、職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識、管理體系的程序及管理辦法、標準化作業(yè)的管理、成本管理、企業(yè)文化。第六章 培訓對象及周期第二十三條 特殊工種車間每兩個月組織轉(zhuǎn)班培訓學習一次，車間每年組織一次考試。對象為：起重、廠內(nèi)機動車駕駛、壓力容器操作、機修、電工、化驗員、陶瓷過濾機操作工。第二十四條 其他普通操作工種每三個月組織轉(zhuǎn)班培訓學習一次，每年組織一次考試。第二十五條 班長、職能部門人員廠部每年組織不少于一次的培訓考試。第二十六條 班組每月組織轉(zhuǎn)班學習7、一次，時間不少于4小時。第七章 教育驗證第二十七條 廠部每年對新入廠或轉(zhuǎn)崗人員的二、三級安全教育按5%的比例組織教育效果驗證的抽查考試。第二十八條 廠部每年對班組長以上管理人員對制度、規(guī)程、預(yù)案學習和管理經(jīng)驗學習情況，按5%的比例組織效果驗證的抽查考試。第二十九條 車間班組按5%的比例每年組織一次對轉(zhuǎn)班學習的教育培訓效果的驗證。第三十條 被抽查的人員隨機抽取，對驗證的情況當天進行公布，并納入當月工資考核兌現(xiàn)。第八章 考核兌現(xiàn)第三十一條 新入廠人員必須經(jīng)廠、車間、班組三級安全教育培訓考試合格后安排工作；一級教育考試成績85分為合格，二、三級教育考試成績90分為合格。第三十二條 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的必須經(jīng)二8、三級安全教育培訓考試合格后安排工作；從事原工種的必須經(jīng)班組三級安全教育培訓考試合格后安排工作。第三十三條 有下列情形之一的，到廠安全科報到學習：請事假、病假達到員工手冊及選礦廠請銷假管理實施細則規(guī)定條件的。打架斗毆尚沒有造成嚴重后果的（造成嚴重后果的交公司安全環(huán)保部或公安機關(guān)處理）。發(fā)生質(zhì)量、安全、環(huán)保及設(shè)備等各類事故的。 不適應(yīng)崗位需求的。不服從管理或擾亂正常工作秩序的。違反公司安全管理制度及選礦廠員工獎懲條例實施細則相關(guān)規(guī)定停班學習的。因身體原因申請換崗的人員。第三十四條 報到學習人員的管理：到廠部學習由車間安全員出具學習事由證明，經(jīng)班長、主管簽字報領(lǐng)導(dǎo)審批后到安全科報道學習。各類假別假9、期預(yù)期后，直接到廠安全科報到。學習期間，實行打卡簽字制度，星期六、星期天休息。學習人員打卡同上班員工一樣，不打卡的按曠工論處。達到員工手冊制度篇三(離職)規(guī)定的（即連續(xù)曠工5天，請假逾期7天，12個月累計曠工7天或累計事假達15天），一律報公司人力資源部處理。學習人員有事必須履行請假手續(xù)，審批手續(xù)及審批程序嚴格按員工手冊執(zhí)行。第九章 考試要求第三十五條 授課人負責培訓授課、組織考試、制評卷及考評打分。第三十六條 監(jiān)考人由廠安全科統(tǒng)一安排。考評建檔由辦公室主任負責。第三十七條 參加人小學文化程度以下，且男性職工年齡在45周歲、女性職工年齡在40周歲以上的，采取現(xiàn)場口試。第三十八條 考試不合格人員10、，在15日內(nèi)主動申請補考，補考仍不合格者重新培訓學習直至考試合格方能上崗。第三十九條 考試分為；筆試（口試）、實操、綜合評定三部分。1、筆試（口試）題型包括：填空題、選擇題、判斷題、簡答題。2、實操包括：前期準備、操作步驟、注意事項、完工評定。3、綜合評定包括：勞動紀律、學習情況、筆試得分、實操得分。第四十條 成績評定，按以下標準執(zhí)行： 項目名稱采取方式分值比考試成績（得分）單項筆試（口試）100%筆試（口試）得分+評定分單項實操100%實操得分+評定分綜合筆試(口試)+實操50%+50%筆試(口試) 得分+實操得分+評定分1、筆試：三級安全教育培訓由安全科負責，一級85分為合格，二、三級9011、分為合格；日常培訓成績80分為合格。2、口試：由組織部門負責，監(jiān)考由2人組成，一人提問，一人記錄（考試者口述答案填試卷上），80分為合格。3、實操：由部門、班組負責，根據(jù)實際情況編制切實可行的實施操作方案經(jīng)審批后組織實施，80分為合格。4、綜合：根據(jù)筆試（口試）得分+實操得分+評定分，得出最終成績，80分為合格。第四十一條 考試相關(guān)要求；1、授課人:（1）授課人未制作培訓課件或課件不符合要求導(dǎo)致培訓延期者，罰款200元并取消評先表模資格。（2）授課人制評卷失誤、泄題者，罰款100元，造成負面影響者取消授課資格，取消評先表模資格，并對所造成后果負責。 （3）授課人授課評定分95分以上者，獎勵1012、0元；80分以下者，罰款100元。（4）消授課人授課資格者，罰款200元。2、參加者:（1）無故不參加公司、廠部、班組組織的培訓學習，考試成績按零分處理。（2）未參加培訓學習者，15日內(nèi)主動找授課人進行培訓考試者，扣全勤獎100元。15日內(nèi)未進行培訓考試者，按零分處理。（3）培訓遲到、早退，課間交頭接耳、講小話、睡覺、隨意走動、離開、玩手機、喧嘩、制造噪音者，綜合成績扣5分。（4）培訓學習發(fā)言積極，學習認真，筆記規(guī)范者，綜合成績加2分，反之扣2分。（5）考試試卷卷面整潔、字跡公正者，綜合成績加2分，反之扣2分。（6）對授課內(nèi)容、形式等提出有價值建議者，綜合成績加5分。（7）考評、建議敷衍，打分13、不符合實際者，綜合成績扣5分。（8）考試徇私舞弊、抄襲者，按零分處理并停班學習。（9）參加者考試綜合成績低于規(guī)定分值者，給予一次補考機會，補考仍不合格者重新培訓學習直至考試合格方能上崗。3、處理標準：（1）依據(jù)選礦廠考核細則及相關(guān)管理制度、規(guī)定和要求進行。（2）零分處理：綜合得分為零分者，罰款100元，扣全勤獎100元，并停班學習，取消評先表模資格。（3）影響處理：擾亂課堂和影響培訓，造成負面影響及后果者，據(jù)情節(jié)作罰款200元，停班學習、上報公司或移交司法部門等處理。（4）取消資格：取消參加培訓資格者，按零分處理并停班學習。（5）獎勵處理：授課水平效果明顯，學習積極發(fā)言，建議有價值，綜合成績第14、一名者，獎勵100元。第十章 學習期間的待遇第四十二條 新進廠三級安全教育培訓學習，開復(fù)工前的學習，考勤由組織單位記載并上報，學習期間只計發(fā)生活費。第四十三條 因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)裝置技改，大修等組織的長短期培訓。考勤由組織單位記載并上報，學習期間只計發(fā)生活費。第四十四條 請假復(fù)工前，脫崗3個月以上，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的學習，考勤由組織單位記載并上報，學習期間只計發(fā)生活費。第四十五條 因工作需要安排外派學習的，考勤由組織單位記載并上報，學習期間按崗位工資計發(fā)。第四十六條 因考試、驗證不合格人員重新學習期間，只發(fā)最低基本生活費；連續(xù)兩次補考仍不合格的上報公司人力資源部予以處理。第十一章 培訓安排1、年度培訓具15、體安排（附表） 內(nèi)容時間培訓內(nèi)容參加崗位授課人驗證情況1月中旬法律法規(guī)全員李應(yīng)剛見驗證單或相關(guān)記錄安全生產(chǎn)法全員李應(yīng)剛崗位操作規(guī)程全員許鄂安全生產(chǎn)管理制度全員許鄂2月上旬崗位安全操作規(guī)程破碎、中控員王兵2月中旬專業(yè)技術(shù)全員于雪飛2月下旬特種作業(yè)電工、檢修工王兵3月上旬特種作業(yè)裝載機、起重王兵4月中旬隱患排查、合理化建議全員李應(yīng)剛5月上旬危化品、防汛演練全員李應(yīng)剛6月初安全活動月全員李應(yīng)剛7月中旬崗位操作規(guī)程破碎、泵工許鄂電工、檢修工許鄂裝載機、起重許鄂化驗、收發(fā)員許鄂8月上旬法律法規(guī)及相關(guān)制度管理人員李應(yīng)剛9月中旬管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)全員于雪飛10月上旬安全生產(chǎn)管理制度全員許鄂11月上旬崗位安全操作規(guī)程全員許鄂12月上旬“三防”及冬修全員李應(yīng)剛備注：必須服從公司的統(tǒng)一培訓學習安排。2、季度培訓安排：第一季度法律法規(guī)、安全生產(chǎn)管理制度；第二季度防洪防汛、安全生產(chǎn)月、危化品；第三季度崗位安全操作規(guī)程、特種設(shè)備；第四季度、“三防”、冬修培訓。3、月度培訓每月月底上報，原則上定于每月20日，遇特殊情況予以延期的，根據(jù)生產(chǎn)實際情況另行通知。4、日常培訓安排，根據(jù)學習需要，運行班利用轉(zhuǎn)班進行培訓學習，長白班結(jié)合實際自行安排。第四十七條 本制度年11月11日編制，于年1月1日實施。