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1、裝飾材料公司福利工資調整發(fā)放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則（計酬原則）第一條 本制度依據公司總體經營管理目標和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并遵照中華人民共和國勞動法及國家相關勞動管理政策規(guī)定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條 按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險、責任、貢獻，結合公司整體效益和個人工作績效，確定固定工資等級，以崗定薪，薪隨崗變；績效工資遵循有利于調動員工積極性，有利于提高管理水平和經濟效益的原則，依據對經營業(yè)績、工作質量、管理成效的考核結果進行發(fā)放（或依據個人績效指標完2、成情況發(fā)放）。第三條 保證薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應，與本地區(qū)同行業(yè)及國內主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。第四條 企業(yè)發(fā)展的利益與員工個人利益相結合，體現(xiàn)薪酬體系的外部競爭性、內部合理性、員工發(fā)展性、團隊公正性，體現(xiàn)績效、態(tài)度、能力的統(tǒng)一。（適用范圍）第五條 本制度適用于公司全體員工。本公司顧問及特約人員、特殊關系人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本制度執(zhí)行。第二章薪資體系（薪酬體系）第六條 本企業(yè)的薪酬體系依據經營管理需要具有：月薪制與提成工資制（營銷人員）（月薪制）第七條 適用于公司簽訂正式勞動合同的除采用提成工資制以外的所有正式員工。第八條3、 月薪制采用月固定工資+績效工資制，即員工每月工資總額中有一部分為績效工資。詳見下表：崗位基本薪資崗位補貼技術補貼獎勵備注 第九條 月薪制工資結構為：月薪=月固定工資績效工資1. 固定工資即基本工資，固定工資按月度發(fā)放；2. 績效工資參照績效工作效率與企業(yè)利潤而定，績效工資=技術補貼+崗位補貼，通常與固定工資一同發(fā)放。（提成工資制）第十條 提成工資制適用于企業(yè)一線銷售人員，銷售經理。第十一條 提成工資制模式采用浮動定額制，即：將該類銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分，根據企業(yè)每年的銷售任務下分后，每位銷售人員有一定的銷售定額，如果某員工的個人實際完成租售額沒有超過設置指標，則當月只能得4、到基本工資即底薪，如果完成的租售額在定額以上，則超過定額部分按比例提成，外加基本工資。公式表示如下：個人收入=基本工資+（當期銷售額-銷售定額）提成率第十二條 具體的提成辦法可作為專案，由單位相關人員與決策層領導另行制訂。第三章福利體系 （選擇性選取）（福利補貼）第十三條 公司嚴格按照國家有關規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”等額外每人補發(fā)過節(jié)費50-100元現(xiàn)金，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。第十四條 公司倡導“家”文化，員工過生日或者婚嫁等個人重要節(jié)日，公司將以現(xiàn)金或禮品形式表示關懷。第十五條 在企業(yè)服務每滿一年，底薪遞增 元/月。（服務滿 年，不再調整底薪，可考慮簽訂5、無固定期限勞動合同或者入股分紅等形式）第十六條 在企業(yè)工作滿一年可享受帶薪年假。詳細規(guī)定見下表。工齡范圍（年） 年假時間（工作日）1 工齡 3 經理級以上5天，其他職員3天3 工齡 5 經理級以上7天，其他職員5天5 工齡 10 經理級以上10天，其他職員7天10 工齡 經理級以上20天，其他職員15天1. 年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計算；2. 年休假不予累計，必須在當年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；3. 員工工作未滿一年不得申請年休假；4. 員工辭職時，不得將當年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。第十七條 公司將根據崗位需求對在職人員提供一定的公費培6、訓，培訓費用根據每年的年利潤額的 %，用于員工素質與技能提升。第十八條 公司根據盈利狀況，定期或不定期組織聚餐或其他娛樂活動。第十九條 公司每年評優(yōu)一到兩名優(yōu)秀員工，根據公司的利潤額給予獎勵。第二十條 公司福利以人民幣形式支付的項目，如社會保險、通訊費用補貼、交通費用補貼、特殊崗位津貼等。第四章工資調整（試用定薪）第二十一條 員工的入職定薪依據面試考核結果，對照該崗位相應工資級別薪資待遇進行。（轉正定薪）第二十二條 新員工試用期滿后，進行轉正考核，考核通過的即轉正并定薪。第二十三條 異動工資調整是指因員工具體職位、崗位發(fā)生變化而相應進行的工資調整，可隨時進行。包括： 1、 晉升調薪：員工職務晉7、升后的工資調整依據相應職務的工資級別予以定薪。2、 降職調薪：因為工作能力不勝任現(xiàn)職，經人力資源部考核確認，工作職位降低、崗位調整后的人員其工資待遇隨職務、職能調整而降低。3、 轉崗調薪：由于工作需要或員工個人因素發(fā)生崗位變動，根據公司制度需進行工資調整。第五章工資計發(fā)（發(fā)薪月數）第二十四條 企業(yè)年度財務報表顯示，若處于盈利期，原則上執(zhí)行十三個月工資制，即發(fā)放年終雙薪。（雙薪不包含績效工資部分）（發(fā)薪日期）第二十五條 每月20日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）薪資，并扣除當月預借款及其他應扣款，如遇節(jié)假日則相應提前或推遲發(fā)放。（工資計算）第二十六條 應發(fā)工資=基本工資+績效工資 績效工資8、=崗位補貼+技術補貼實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目扣除項目（缺勤扣除）第二十七條 員工缺勤時，則依下列方式處理：事假：如有兩小時以內請假，當月累計不超過三次，不扣薪；其它按下列計算方法從當月工資中扣除工資總額當月應出滿勤天數請假天數（小時累計換算為天）100%病假：員工請病假除須填寫請假單外，還需提交有效病假證明。當月一天以內（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內（含三天）的病假，按基本工資的70%發(fā)放；三天以上十五天以內（含十五天）的病假，按基本工資的50%發(fā)放。工傷：依照國家及特區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退：遲到20分鐘之內，當月累計不超過3次，不扣薪、早退，或者下班不打卡，按曠工處理；9、遲到20分鐘之外，2小時之內，一次扣除50塊，2小時之外，按曠工處理。曠工：按下列計算方法從當月工資中扣除工資總額當月應出滿勤天數8 曠工時數300%（加班工資）員工依據公司安排并經人力資源部門認可在法定節(jié)假日工作或在工作時間以外從事非本職工作一小時以上的視為加班。員工加班后應安排補休，經人力資源部門核實確實無法補休的，按規(guī)定支付加班費（員工工作時間內未完成本職工作需延時作業(yè)的，不計為加班）。加班工資=工資總額當月應出滿勤天數8加班小時數1.5/2/3 （中途任用、離職或退職的工資）第二十八條 在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當月員工實際出勤情況，按日計算于公司正常發(fā)薪日發(fā)放。（10、試用期工資）第二十九條 新進人員工作不滿五日者同時又未辦理交接者，不發(fā)薪資。（是否和入職表上的說明有沖突）（工資扣除項目）第三十條 下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：1、個人工資所得稅；2、社會保險費（法律規(guī)定個人應承擔部分）；3、缺勤扣款、押金、借款、罰款、等其它法律允許范圍內應扣款項。上述各項金額扣除后,員工工資通過銀行卡形式交予本人。第三十一條 職員工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。第六章獎金激勵體系第三十二條 公司將建立健全獎金激勵體系，例如：年終獎金、特殊貢獻獎、優(yōu)秀員工獎等。（年終獎金）第三十三條 公司的效益獎已按季給予員工在浮動工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，11、可根據員工當年總體表現(xiàn)額外予以獎勵。（特殊貢獻獎）第三十四條 特殊貢獻獎用于獎勵對公司有特殊貢獻的員工，由公司總經理提名發(fā)放，如銷售人員超額完成銷售任務等。（優(yōu)秀員工獎）第三十五條 優(yōu)秀員工獎是通過評選為獲得優(yōu)秀稱號的員工頒發(fā)的額外獎金，以鼓勵員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。（可按月或按季獎勵）（其它獎勵措施）第三十六條 其它臨時性獎勵。第七章保密要求（是否需要）（保密規(guī)定）第三十七條 公司工資報酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓宣傳，使每個員工了解公司價值導向、價值評價、價值分配原則。第三十八條 公司每位員工基本工資及浮動工資是保密的，從部門經理起，對上透明，而對下、對平級保密。12、第三十九條 員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應遵守下列規(guī)定：1、不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；2、不得以任何方式打聽別人的工資待遇。（處罰規(guī)定）第四十條 違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（100至1000元）處理，對造成嚴重不良影響者予以開除。第八章附則第四十一條 本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力決策層根據外部環(huán)境變化、公司內部實施情況提出修訂方案，本制度的修訂、終止權歸公司辦公會議。第四十二條 本制度的解釋權歸公司決策層。第四十三條 本制度經總經理簽字后，自 年 月 日起試行一個月后無修改則立即執(zhí)行。公司原有薪酬相關制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。附注：最后工資構成形式為：序號+姓名 基本工資+崗位補貼+技術補貼+滿勤-請假-曠工-遲到早退+加班工資+其他=應發(fā)小計-個人所得稅-社保-借款=實際發(fā)放