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1、公司礦井掘進(jìn)隊(duì)安全培訓(xùn)工資分配、對(duì)標(biāo)考核制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 掘進(jìn)隊(duì)安全培訓(xùn)考核制度為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)本區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)職工安全教育與培訓(xùn)工作，規(guī)范職工行為，提升職工安全技術(shù)培訓(xùn)的質(zhì)量，提高區(qū)隊(duì)安全管理水平，激勵(lì)職工自覺(jué)學(xué)習(xí)氛圍，提升職工安全素質(zhì)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和安全防護(hù)能力，努力打造成本質(zhì)安全型區(qū)隊(duì)，特制定安全培訓(xùn)考核制度，具體如下：一、職工安全培訓(xùn)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：隊(duì)長(zhǎng)、支書(shū)成員：副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員、班組長(zhǎng)二、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1、每月制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)本隊(duì)安全培訓(xùn)工作2、。2、日常主持、指導(dǎo)督促區(qū)隊(duì)的安全培訓(xùn)工作。3、對(duì)安全培訓(xùn)工作中的問(wèn)題進(jìn)行決策。4、對(duì)安全培訓(xùn)制度的修改和完善。三、考核內(nèi)容及職責(zé)本著“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則，以企業(yè)文化、規(guī)章制度、素質(zhì)提升、安全管理、崗位（職位）規(guī)范、專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操及培訓(xùn)管理創(chuàng)新等為主要內(nèi)容進(jìn)行考核。根據(jù)以上培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)考核指標(biāo)體系，分為基礎(chǔ)管理、理論考試、實(shí)操抽查三個(gè)方面，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的要求，企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理常識(shí)、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)部分由區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記負(fù)責(zé)；作業(yè)規(guī)程、崗位實(shí)際操作技能部分由技術(shù)員負(fù)責(zé)。三、考核對(duì)象掘進(jìn)隊(duì)全體職工四、安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)工資分配制度安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)工資為3、當(dāng)月區(qū)隊(duì)結(jié)算工資總額的10%，根據(jù)考核情況對(duì)職工進(jìn)行考核，根據(jù)職工月考核得分將學(xué)習(xí)培訓(xùn)工資分配到職工手中，通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工資的核兌現(xiàn)，推動(dòng)區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷登上新臺(tái)階。五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)工資兌現(xiàn)具體計(jì)算辦法1、根據(jù)礦下達(dá)的工資分配指標(biāo)，從總額中提取10%，作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)工資2、當(dāng)月學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分=當(dāng)月本員工日基準(zhǔn)分總和。3、個(gè)人當(dāng)月所得培訓(xùn)工資：區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工資總額員工考核總積分?jǐn)?shù)個(gè)人得分六、對(duì)標(biāo)管理對(duì)個(gè)人采取積分制考核細(xì)則如下：（1）每參加一次實(shí)操培訓(xùn)加10分；無(wú)故不參加實(shí)操培訓(xùn)的每次扣20分，遲到、早退的每人次扣5分；（2）無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、曠課的每天次扣20分，違反課堂紀(jì)律、遲到、早退的每人次扣5分；（3）學(xué)習(xí)記錄本記錄不完整的每次扣5分；（4）提問(wèn)每次回答不熟練扣3分，差、不會(huì)的每次扣5分；（5）參加礦組織的考試不及格的每人次扣40分；參加公司以上組織的考試不及格的每人次扣60分；（6）月底礦上抽考個(gè)人成績(jī)?cè)?080分獎(jiǎng)勵(lì)10分，8189分的獎(jiǎng)勵(lì)20分，90100分的獎(jiǎng)勵(lì)40分；（7）培訓(xùn)合理化建議，積極提出培訓(xùn)合理化建議，被區(qū)隊(duì)采納的獎(jiǎng)勵(lì)2050分，被礦采納的獎(jiǎng)勵(lì)5080分，被上級(jí)公司采納的獎(jiǎng)勵(lì)80100分；（8）科技創(chuàng)新，提出小改小革，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)用且有安全保障，能提高生產(chǎn)率，被區(qū)隊(duì)采納的獎(jiǎng)勵(lì)2050分，被礦采納的獎(jiǎng)勵(lì)5080分，被上級(jí)公司采納的獎(jiǎng)勵(lì)80100分。年六月七日