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1、公司員工考勤、礦工及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的考勤規(guī)定1、上班時(shí)間為 9:00 18:00，午休時(shí)間為12:00-13:30； 2、上、下班均需本人準(zhǔn)時(shí)打卡或登記； 3、員工因公外出，應(yīng)提前在前臺(tái)填寫考勤登記表。 4、員工請(qǐng)年假、病假、事假等直接填寫休假申請(qǐng)表，具體規(guī)定見休假管理規(guī)范相關(guān)條款； 5、前臺(tái)每周根據(jù)門禁系統(tǒng)生成的報(bào)表或登記記錄、考勤登記表2、及休假申請(qǐng)表統(tǒng)計(jì)出考勤報(bào)表，交人力資源部。 公司實(shí)行5天7.5小時(shí)工作制，公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，也不設(shè)加班相關(guān)管理制度，倡導(dǎo)以績(jī)效為導(dǎo)向，各部門、員工根據(jù)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況自行安排。第四條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。 2.遲到、早退扣款：公司實(shí)行人性化上班時(shí)間，9點(diǎn)15分之前為善意遲到，超過9：15分刷卡考勤一律為遲到， 9：15-9：30分遲到罰款20元/次，9：30-10：00遲到罰款30元/次，10：00以后罰款50元/次；遲到當(dāng)天請(qǐng)到前臺(tái)交至罰款，否則將在工資發(fā)放時(shí)扣除；所得罰款用于員工活動(dòng)基金，如下午茶，分享會(huì)。3、員3、工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主管人（或其他授權(quán)人）申明外出原因、地點(diǎn)及返回時(shí)間，并在外出登記本上注明，外出事由虛假按班中辦私事論處，并另外追究欺騙主管責(zé)任。4、員工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可外出5、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。第五條 關(guān)于曠工的規(guī)定1、員工在上班時(shí)間，無故未請(qǐng)假的不到崗、離崗或全天缺勤的，均視為曠工。確認(rèn)曠工條件：如門禁系統(tǒng)、考勤登記表、休假申請(qǐng)表均無任何出勤記錄，該員工也未向其直接領(lǐng)導(dǎo)者提前告知或請(qǐng)假的； A、罰款標(biāo)準(zhǔn)：4、員工月固定工資/ 月平均工資天數(shù)曠工天數(shù)2 B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退；C、考勤結(jié)果屬于員工績(jī)效和工作表現(xiàn)的范疇第六條 休假管理規(guī)范員工按照國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)范可以享有以下各類休假：帶薪年假、法定節(jié)假、病假、重病/傷假、事假、婚假、產(chǎn)假（含哺乳假）、喪假、公假。除病假、事假和哺乳假以 1 小時(shí)為最小單位，其他各類假均以 1 天為最小單位。 一、帶薪年假 A、員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿1年的，可在次年按比例享有帶薪年假；年休假實(shí)際天數(shù)小數(shù)點(diǎn)部分以0.5天或整天接近值計(jì)算（5、例如：2.452.5天）。 a. 員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。以后年假公司齡5 b. 帶薪年假最多不超過15個(gè)工作日； B、員工帶薪年休假須在當(dāng)年(日歷年)內(nèi)休完，兩年年休假不能連休； C、帶薪年休假原則上不能與春節(jié)、五一和十一假連休； D、當(dāng)年已經(jīng)享有婚假的員工不再享有帶薪年休假，當(dāng)年已享有帶薪年休假的，應(yīng)將已享有部分從第二年的帶薪年休假中扣除； E、員工休病假或女員工休產(chǎn)假累計(jì)超過一個(gè)月，當(dāng)年不享有帶薪年休假；當(dāng)年已享有帶薪年休假的，應(yīng)將已享有部分從第二年的帶薪年休假中扣除； F、帶薪年假本著集中休假原則，每年請(qǐng)假最多不能超過3次；G、已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)6、或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。二、病假： A、當(dāng)月 2 個(gè)工作日以內(nèi)（含）的病假憑醫(yī)保醫(yī)院證明和門診病歷按日工資的 60發(fā)放； B、當(dāng)月 2個(gè)工作日以上的病假憑醫(yī)保醫(yī)院證明和門診病歷，按工資的40發(fā)放； C、當(dāng)年請(qǐng)連續(xù)一個(gè)月以上的病假，憑醫(yī)保醫(yī)院證明和門診病歷，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付。 三、公休假日及節(jié)假日1、公休日：周末雙休。2、法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。四、 婚假1、婚假，轉(zhuǎn)正員工可以享有婚假； A、婚假一般為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享7、有共10 個(gè)日歷日假期； B、婚假為日歷天數(shù)，即為連續(xù)天數(shù)包括法定節(jié)假日和周末在內(nèi)，不可預(yù)支，不折現(xiàn)，不累計(jì)； C、婚假必須在結(jié)婚證上所示的結(jié)婚之日起 6 個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并休假完畢，未能在限期內(nèi)休假作自動(dòng)放棄論；員工應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假，申請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證明書以作記錄，如申領(lǐng)有薪婚假后未能提供結(jié)婚證明書，已休完之假期將作無薪事假處理。 五、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假，女員工生育享有連續(xù)90天的帶薪產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），晚育女方增加30天，難產(chǎn)的女員工有額外的15天產(chǎn)假。 A、計(jì)劃生育假根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予5 至15天休假，工資發(fā)放參照病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； B、女員工懷孕不滿4個(gè)月流8、產(chǎn)時(shí)，將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15 至30 天產(chǎn)假，4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假；工資發(fā)放參照病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； C、產(chǎn)假期間，參加了當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的由當(dāng)?shù)蒯t(yī)保發(fā)放生育津貼，分娩費(fèi)用按照當(dāng)?shù)厣k法等有關(guān)政策執(zhí)行； D、參加了生育保險(xiǎn)的員工由社保發(fā)放生育津貼；E、嬰兒出生一周歲內(nèi)的女員工，每天可安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，不累計(jì)，不折現(xiàn)。 六、喪假1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。3.喪假為3天，外埠給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過3天）；4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起試行。 2014/1/15