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1、有限公司員工服務項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業(yè)文化如同一個人的性格和做人一樣，公司的文化就是公司的性格。我們將紅星所要打造的文化歸為下面五條：友好、誠實、效率、活力、學習。1.友好友好可以解釋為信任、誠實、友愛、和善、友善、友誼、和睦、親近等。它是一種帶有人與人之間坦誠、無私、信任的關系。不僅公司內部的成員需要友好，對于顧客、供應商和行業(yè)協(xié)會、競爭對手等都需要采用這種態(tài)度。例如以下一些都是友好的表現(xiàn)：見面相互問好、打招呼；微笑面對顧客，面對同事；工作上的相互幫忙，生活上的相互幫助；尊重別人；2.誠2、實誠實可以解釋為直爽、坦率、率真、坦誠、誠懇、實在、信任、心態(tài)開放。誠實是信任的基礎，因為信任使我們創(chuàng)建一個合作的組織成為可能，使我們成為一個快速響應、靈活處理的公司成為可能，使我們維系客戶成為可能，她還能提高我們的運營效率，促進知識交流信息的分享，并激發(fā)我們公司的創(chuàng)造力和革新的力量。以下都是一些誠實的表現(xiàn)：說真話；辦實事；分享經驗，分享信息，分享知識；對事不對人，尋找合理解決方法、方式；從我做起，我為人人，人人為我的互動；坦誠、合理的建議；3.效率效率可以引申為快速、有效、見效、效果、效益、速度、高產出、低投入、節(jié)約等。它具有一種低投入高產出的特點。以下一些效率的表現(xiàn)：節(jié)約減少浪費；以較少的3、投入取得較大的成績；合理的車輛安排；減少無謂差錯；在有限的時間內做完工作；合理利用倉庫；有限的展廳展示更多更為暢銷的產品；有效的顧客溝通；獲得有價值的信息；將一件事情做好；科學的決策降低潛在的危險；針對性地進行企業(yè)或者產品宣傳；圖片數據庫的建設；標書制作程序和流程的構建；統(tǒng)一報價；業(yè)務規(guī)范；4.活力活力包含激情、士氣、年青、干勁、生氣、健康、活動；活潑等等。它是指人的一種良好的精神狀態(tài)。下面一些例子都屬于活力：干勁十足；士氣高漲；敢作敢為；做事投入；溝通能力強；性格活潑；旺盛的精神；休息以后疲憊消除；組織集體活動；坦然面對競爭和迎接挑戰(zhàn)；開拓市場；開發(fā)新產品；主動求變；5.學習學習可以解釋為提4、高、創(chuàng)新、創(chuàng)造、發(fā)揮、提升、掌握新技能、讀書、培訓等。它是個人和公司適應變化環(huán)境所需具備主動提高的需要體現(xiàn)。例如以下一些都是學習的表現(xiàn)：首先需要學會做一個積極健康的人，所謂的積極健康是一種正面積極的概念，包括：認真、勤奮、尊重、善良、正義、進取。這之后，公司鼓勵員工讀書上學；進行培訓；保持一種變化適應的心態(tài)；從競爭對手處汲取有益的知識為我所用；接受新事物；發(fā)現(xiàn)身邊的東西，并加以利用；采用新方法，新技術；產品改進；接受新概念；原則與規(guī)則規(guī)范化管理一直是公司所追求的目標，衡量企業(yè)的規(guī)范化程度最重要的兩個方面：一個方面是是否有足夠的規(guī)范性文件、程序、作業(yè)、規(guī)則來作為規(guī)范的基礎，另一個方面是這些規(guī)范性5、的文件能否深入員工的思想中去，能否完全得到執(zhí)行。公司所作的規(guī)范性文件對適用的對象都是公平的，在制度面前每一個人都是平等的，這意味著它不考慮你是什么身份、什么崗位、什么關系，什么地域。公司所制定的規(guī)章制度并非是簡單意義上所理解的約束、控制，而是想通過這種必要的控制和約束，來提高對員工的激勵，來實現(xiàn)組織的秩序，來幫助員工提高為人處事的智識。特別指出，公司的文化是我們的無形約束，應當變成我們工作的習慣和意識。它是我們設立制度規(guī)則的原則，我們所制定的規(guī)則并不能把所有可能情況列出，只是列出了我們能力、視野可見的條款。在規(guī)則條文所涉及不到的情況下，我們將依據最高原則企業(yè)文化條款來進行處理。制度必須被信仰，6、否則它將形同虛設。沒有信仰的制度將退化成為僵死的教條，而沒有法律的信仰也易于變?yōu)榭裥拧Ｃ~解釋懲罰的目的和獎勵相同，實際上也是在通過懲罰的目的來糾正員工不符合公司要求的行為，事后的控制并非是公司要的結果，而是在事情發(fā)生之前就得到控制。員工的行為的糾正，對于自身、對于別人、對于企業(yè)都是重要的。公司對以下的名詞進行解釋，以提高對管理制度的認同。（1）行為：有目的的由簡單動作構成的活動。（2）紀律：通過約定俗成的有行條文或者無形的約束，來實現(xiàn)秩序性。（3）秩序：條理化的、整理化的、次序化、規(guī)范化的有效順序。（4）違紀：違反公司的有形或者無形的條文。（5）處理：對于既成事實或者結果的反應。（6）懲處形7、式：懲處的形式包括兩種，行政處罰和經濟處罰。行政處罰是指通過公司的行政行為對員工進行處理的形式，依次為：口頭警告、書面警告、嚴重警告、降級或者降職、開除；經濟處罰是指通過對行為進行經濟上的處罰，根據行為與結果對應的原則，經濟上的處罰包含兩種，一種為象征意義上的罰款，另一種為與損失直接對應的實際罰款。（7）罰分：依據行為的對規(guī)章制度條款以及文化所照成的破壞、沖擊、脫離的程度進行虛擬的罰分，所有罰分采用累計制，從員工進入公司開始記錄，一年一累計，累計分越高意味累計行為脫離公司所要求的越遠，脫離公司所允許的臨界值（100分），公司將有權請求其離職。（8）處理單：是指用于填寫事實和處理意見的書面文書。8、處罰形式行政處罰經濟處罰罰分口頭警告象征性懲罰視行為脫離公司所要求的程度，不等罰分。書面警告實際性懲罰嚴重警告降級或降職開除說明：“斟酌處理”是指，根據動機、態(tài)度等方面來綜合分析行為，后做出有效的處理。違規(guī)處理單行為違規(guī)處理單日期： 年 月 日姓名： 員工編號： 違紀事實簡要說明： 處理結果如下：行政處罰：口頭警告 書面警告 嚴重警告 降級或降職 開除經濟處罰：按 條例，象征 實際 罰金 元 若斟酌處理，結果如下： 扣 分： 行政處： 數據存檔/數據錄入執(zhí)行程序員工行為尋找制度的條款有無填寫處理單斟酌處理無法處理已有結果報上一級處理完善本制度完善本制度以原則判斷以原則判斷制度設計、修改及頒布程9、序文化價值觀制定制度規(guī)則公示有建議書面反饋認同共同執(zhí)行與監(jiān)督簽訂閱讀確認書可見的規(guī)則 L法律、道德與工作行為內容行為內容行政經濟扣分L1誠實L11盜竊公司財物或他人財物者 開除按價賠償100分L12涂改帳單，偽造帳目欺騙公司開除500100分L13盜竊同事財物開除500100分L14在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息開除500100分L15故意填報不正確的個人資料開除10050分L16涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司開除500100分L17托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者書面警告3050分L18偽造或盜用公司印章者開除500100分L2職10、業(yè)性L21玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經濟損失開除按價賠償100分L22濫用或蓄意破壞公司財產開除按價賠償30分L23未經公司許可，在外從事兼職工作開除1000100分L24工作輕率或疏忽，導致嚴重損害嚴重警告按照賠償100分L25在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢開除300100分L26在工作時間內從事私人工作開除300100分L27工作經常落后未按規(guī)定作業(yè)經常遲交報表作業(yè)不詳、不實者嚴重警告1100分L28上班時間擅離職守怠忽工作者嚴重警告50100分L29遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者嚴重警告50100分L210因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)導致錯誤，使公司蒙受損失者嚴重11、警告50100分L211機器、車輛、儀器、各種設備非經上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責任）。書面警告50100分L212怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失嚴重警告按照賠償100分L213儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具，未經使用人同意使用，擅自操作書面警告5050分L3法律與道德L31嚴重違法亂紀受刑事處分開除500元100分L32煽動員工鬧事或怠工開除500元100分L33利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害公司利益開除500元100分L34侵占公司浪費公司之資產、公物者。開除500元100分L35欺凌同仁者開除500元100分L36竊取或泄漏12、公司機密者開除500元100分L37對他人施以暴行進行威嚇或妨害他人工作者開除500元100分L38利用購買公物、洽商公務，收取回扣、禮物者開除500元100分L39道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者開除500元100分L310營私舞弊，挪用公款者開除500元100分L311利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者開除500元100分L4公共L41在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作書面警告5050分L42廠區(qū)范圍內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者口頭警告1010分/次L43在禁煙區(qū)內吸煙者口頭警告10-5010分/次L44未按照規(guī)定處理公共垃圾口頭警告1010分/次L45撕毀公告13、破壞公物者嚴重警告5030分/次L46無故不參加公司所訂之各種集會者書面警告5050分L5出門/進門L51未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者口頭警告105分/次L52未經許可攜帶公司物品外出者口頭警告105分/次L53未經許可擅自帶外人進入公司者口頭警告105分/次L6言論L61搬弄是非制造謠言影響同仁和諧或情緒者開除1100分L62言行輕浮或其它違反善良風俗行為者開除1100分L63散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情開除1100分L7上下級關系L71擔任主管濫用職權惡意辱罵員工或取得不當利益者嚴重警告20050分L72擔任主管對屬下不良行為知情不報者嚴重警告20050分不聽上級合理指揮違抗命令或惡14、意辱罵主管者嚴重警告20050分L73上級指揮不當嚴重警告20050分L74主管值班未到崗且事先未說明并安排替補者書面警告10050分L75主管未對新員工進行指導嚴重警告20050分L8文化認同L81缺少自我進取意識，經指導后仍未能合理的提升開除1元100分L82工作精神狀態(tài)長時間內不能符合“活力”之文化開除1元100分L83已有工作說明，但無效率工作仍太多開除1元100分L84行為不能符合“友好”的文化，且造成破壞開除1元100分L85違反公司規(guī)定屢教不改開除1元100分 O辦公現(xiàn)場內容行為內容行政經濟扣分O1歸類整理O11文件、資料、檔案未歸類整理口頭警告1元5分O12存檔的資料未整理、分15、類口頭警告1元5分O13未處理根本不需要的東西 口頭警告1元5分O14物件準備不齊全，不容易找到口頭警告1元5分O15文件不在其適當的位置上口頭警告1元5分O16文件缺少標示口頭警告1元5分O17文件夾完好，統(tǒng)一并清楚標識口頭警告1元5分O18文件柜缺乏干凈的口頭警告1元5分O19文件缺乏標示口頭警告1元5分O2資料保密O21擅自將資料帶出公司嚴重警告200元60分O22將公司的技術圖紙外泄開除500元100分O23將商業(yè)文件技術文件外泄開除500元100分O3辦公設備O3凌亂無序口頭警告1元5分O3人為破壞書面警告按價賠償30分O3未恰當使用口頭警告1元5分O3抽屜雜亂口頭警告1元5分O4辦16、公現(xiàn)場缺乏整潔口頭警告1元5分缺少有序口頭警告1元5分垃圾未及時處理口頭警告1元5分垃圾未到指定位置處理口頭警告1元5分J計算機以及網絡內容行為內容行政經濟扣分J1網絡J11無工作目的的使用網絡（視頻/下載）占用他人資源口頭警告1元10分J12利用互聯(lián)網漫無目的瀏覽口頭警告1元10分J13不健康瀏覽口頭警告1元10分J14未經申請未批準的網絡使用（08：0017：30）口頭警告1元5分J15與工作無關的游戲、聊天口頭警告1元10分J16安裝使用QQ軟件口頭警告1元5分J2計算機J21擅自使用他人計算機口頭警告1元5分J22文件的刪除、篡改或者處理嚴重警告200元50分J23商業(yè)信息的向外傳播開17、除500元100分J24未經批準的影碟播放口頭警告1元5分J25未經批準的軟件安裝口頭警告1元5分J26拆卸、破壞硬件口頭警告按價賠償10分J3電子信息J31文件未按照要求分門別類口頭警告1元5分J32商業(yè)文件的破壞、外泄開除500元100分J33技術文件的破壞、外泄開除500元100分J34內部文件的破壞、外泄開除500元100分J35擅自復制、篡改或刪除嚴重警告200元50分S宿舍管理內容行為內容行政經濟扣分S1值日工作S11未按照規(guī)定時間值日口頭警告1元5分S12值日衛(wèi)生做不到位口頭警告1元5分S13按規(guī)定要求值日的未值日口頭警告1元5分S2個人衛(wèi)生S21洗漱用品用具未擺放整齊有序 口頭18、警告1元5分S22被褥枕頭疊放未整齊口頭警告1元5分S23床單未鋪平口頭警告1元5分S24衣服掛放未整齊口頭警告1元5分S25床下鞋、物擺放未整齊口頭警告1元5分S3生活與節(jié)約S31值日生活垃圾、廢物及時清理口頭警告1元5分S32個人生活邋遢，生活垃圾、用品無及時處理口頭警告1元5分S33無必要的浪費水電、糧食等口頭警告1元5分S34隨地扔煙頭口頭警告1元5分S4作息時間S41未按照規(guī)定時間作息就寢22：00-7：00起床口頭警告1元1分S42晚上無特殊事項未按照規(guī)定時間回公司（21：30公司關大門）口頭警告1元1分S5與他人關系S51大聲喧嘩、嬉鬧口頭警告1元5分S52避免影響室友的正常休息19、口頭警告1元5分S52臭腳、臭氣影響他們口頭警告1元5分S6程序S61未經申請批準搬進宿舍口頭警告1元5分S62未經申請批準搬出宿舍口頭警告1元5分S63未經申請批準隨意更換床鋪口頭警告1元5分S7危險行為S71燒煮、烹飪行為嚴重警告50元20分S72使用或存放危險及違禁物品嚴重警告50元20分S73擅自留宿外人嚴重警告50元20分S74賭博或從事其他不健康活動開除100元100分S75偷竊他人物品開除100元100分S76吵架、打架、斗毆開除100元100分S77其它法律禁止的行為嚴重警告50元20分S78私自接線更改電路嚴重警告50元20分S79被集體認定破壞宿舍優(yōu)質文化的行為嚴重警告5020、元20分A出勤與請假內容行為內容行政經濟扣分A1遲到早退A101遲到或早退30分鐘及以內第一次口頭警告-1分第二次嚴重警告25分第三次及上降級/降職1010分A102遲到或早退30分鐘以上相當于曠工半天酌情處理10/天5分A2離崗A201無故擅離工作崗位，影響工作口頭警告酌情處理30分A202造成上級管理者無法分配工作或無法保證生產正常進行嚴重警告酌情處理30分A203擅離工作崗位造成重大事故降級或降職或開除開除50分A3曠工A301曠工半天酌情處理10/天5分A302曠工一天嚴重警告20/天10分A303曠工兩天書面警告30/天30分A304曠工三天降級或降職40/天60分A4請假未批準A421、01事假未經批準未到崗酌情處理52分A402請假到崗后未補假條口頭警告21分A403謊報病假書面警告205分A404未采用正常的渠道請假的書面警告201分A405未請假離崗的書面警告301分A5擅自換班、調崗A501未向上級申請，擅自換班、調崗口頭警告酌情處理5分B現(xiàn)場與環(huán)境衛(wèi)生內容行為內容行政經濟扣分B1垃圾及衛(wèi)生處理B101隨地吐痰口頭警告1元5分B102亂扔雜物口頭警告1元5分B103用品隨處放置口頭警告1元5分B104廢棄物未分類口頭警告1元5分B105垃圾及廢棄物未倒入指定地點口頭警告1元5分B2值日衛(wèi)生B201值日未倒垃圾口頭警告1元5分B202值日檢查不合格口頭警告斟酌處理5分B22、203責任衛(wèi)生區(qū)未打掃口頭警告1元/人5分B204責任衛(wèi)生區(qū)打掃但未干凈口頭警告1元/元5分B205責任衛(wèi)生區(qū)未及時打掃，占用工作時間口頭警告斟酌處理5分B206地面油污未及時清理口頭警告斟酌處理5分B3現(xiàn)場B301未將現(xiàn)場不需要的物品及時清理口頭警告2元2分B302需要的工具和部件需要尋找很長時間口頭警告2元2分B303產品、部件隨地碼放口頭警告5元2分B304部件碼放不整齊口頭警告斟酌處理2分B305產品、部件碼放位置占用通道或影響生產工作的順利開展口頭警告斟酌處理5分B306產品、部件丟失口頭警告5元10分B307產品、零件、設備沒有標識說明口頭警告1元1分B308堵塞通道口頭警告2元223、分B309工段內物品未定位口頭警告斟酌處理1分B310由于運輸或堆放不合理造成部件損壞書面警告5元1分B311運輸車損壞未停用修理口頭警告2元1分B312未洗手觸摸成品造成污跡難以處理口頭警告1元/單品1分B313未關電箱門口頭警告1元2分B314臨時電線和移動電箱橫穿通道口頭警告2元/次2分B315臨時線使用完畢未收線存放口頭警告2元/次2分B316在禁煙區(qū)吸煙書面警告10元/次4分C設備工具內容行為內容行政經濟扣分C1設備C101管理者未對員工進行設備保養(yǎng)及點檢方法的培訓書面警告斟酌處理2分C102不學習設備保養(yǎng)及點檢知識口頭警告5元2分C103不了解設備的使用知識擅自操作設備口頭警告1024、元5分C104粗暴使用設備書面警告15元10分C105設備內外未達到清潔要求口頭警告2元2分C106設備零件有碰傷或油垢口頭警告1元1分C107日常未對設備進行點檢口頭警告2元/次2分C108設備保養(yǎng)未作點檢記錄口頭警告1元/次1分C109設備未點檢，偽造點檢記錄書面警告20元/次10分C110設備點檢發(fā)現(xiàn)問題但未及時解決口頭警告斟酌處理2分C111因保養(yǎng)不到位而造成設備使用故障或損壞書面警告斟酌處理2分C112因未遵守操作規(guī)程或不合理使用設備而造成的材料、設備損壞嚴重警告50元/次10分C113損耗型設備的維修和更新經常影響正常的生產工作口頭警告2元2分C114設備出現(xiàn)問題未停工維修，導致產25、品質量下降書面警告10元5分C115因疏忽導致機器設備遭受損失或傷及他人嚴重警告斟酌處理10分C116未經允許，動用公司機器設備口頭警告2元2分C2模具與刃具C201管理者或負責人未對員工進行模具、刃具、量具的安裝、使用、保養(yǎng)、維修進行培訓嚴重警告斟酌處理5分C202管理者未明確指定模具、刃具、量具的保管人員口頭警告斟酌處理2分C203未經批準使用不屬于自己使用的模具、刃具、量具口頭警告2元2分C204模具、刃具、量具未放到指定存儲處口頭警告2元2分C205模具、刃具未進行詳細的標識口頭警告1元/個1分C206使用不當造成模具、刃具使用壽命縮短書面警告30元/個10分C207使用不當造成模具、26、刃具損壞、無法使用書面警告50元/個20分C208模具、刃具未進行正確保養(yǎng)，導致無法正常使用或無法保證質量書面警告10元/個15分C209模具、刃具丟失口頭警告50元/個20分C3工具C301工具未做到定置碼放口頭警告1元/次1分C302工具未達到清潔的要求口頭警告1元/次1分C303工具放置不整齊口頭警告1元/次1分C304尋找工具時間過長，影響生產的正常進行口頭警告斟酌處理1分C305向他人借用工具口頭警告斟酌處理1分C306把自己的工具借給他人使用口頭警告斟酌處理1分C307未經允許使用不屬于自己使用的工具或保養(yǎng)工具口頭警告斟酌處理2分C308未合理使用造成保養(yǎng)工具損壞口頭警告3元/次227、分C309未正確使用或未保養(yǎng)工具，導致工具提前更新書面警告10元/次2分C310遺失工具書面警告10元/次2分C311故意損壞工具10元/次30元/次2分D工作過程內容行為內容行政經濟扣分D1工作時間行為D101上班時間內串崗、戲鬧口頭警告1元2分D102工作時間消極怠工口頭警告2元3分D103工作時間未經允許外出辦私事口頭警告斟酌處理2分D104工作時間未經允許接打私人電話口頭警告斟酌處理1分D105工作時間聽mp3或其他視聽工具口頭警告1元1分D106工作時間喝酒或喝酒后上班口頭警告10元5分D107工作時間吃零食口頭警告2元1分D108工作時間未經允許接待親友口頭警告斟酌處理1分D10928、工作中發(fā)生意外而不及時通知公司行政警告10元1分D2安排/報告D201不按工作時間表或分派的任務進行工作口頭警告5元/次2分D202不服從主管人員合理的指導、安排口頭警告5元/次2分D203拒絕主管人員合理調遣、指揮口頭警告5元/次2分D204 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從書面警告15元/次10分D205檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責口頭警告5元/次2分D206上級人員安排、指導、監(jiān)督不合理的口頭警告10元/次10分D207無故不參加公司車間組織的正常會議或統(tǒng)一的活動口頭警告2元/次2分D208沒有必要的跨越本職工作的指揮口頭警告5元/次5分D3為人誠信D301說謊、不誠實嚴重警29、告30分D302隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損開除100分D303無故毀損公物書面警告按價賠償50分D304將工資及補貼的詳情透露給同事或其他方面的人士書面警告扣1/4工資50分D305未取得正當證明或手續(xù)將公司物品帶走或運出嚴重警告按價賠償10分D306未經申請許可擅自安排外人進入倉庫或生產區(qū)口頭警告斟酌處理10分D307散播有損本公司的謠言或挑撥矛盾嚴重警告30元/次20分D308聚眾怠工影響公司正常工作秩序開除50分D309偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從公司取出任何屬于公司或公司有關人士的財物開除50分D4態(tài)度/能力等D401長期工作不利，效率低下或態(tài)度不端正開除30分D402能力30、技術不能勝任公司崗位的工作要求開除30分D403造成公司巨大人事矛盾的開除30分E著裝和儀表內容行為內容行政經濟扣分E1著裝E101上班沒有穿公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服口頭警告1元/次1分E102工作服的污跡遮蓋過工作服的顏色口頭警告1元/次1分E103工作服損壞未及時修補口頭警告1分E104上班穿涼鞋、拖鞋或露腳的鞋口頭警告1元/次2分E2儀表E201配戴飾物過多，影響正常工作口頭警告1元/次1分E202男員工儀表不符合以下標準：頭發(fā)長不覆額、側不過耳垂、后不觸領口頭警告1元/次1分E203女員工儀表不符合以下標準：修飾文雅，與年齡、身份相符，化妝不宜過濃，不得披頭散發(fā)口頭警告1元/次1分F浪費31、內容行為內容行政經濟扣分F1浪費F101無故浪費原材料口頭警告2元/件5分F102無故毀壞原材料口頭警告2元/件5分F103下班后不按規(guī)定切斷電源口頭警告2元/件5分F104工作完成后未將設備斷電甚至離崗后設備繼續(xù)運轉口頭警告20元/次5分F105用水后未關水龍頭口頭警告2元/次5分F106成本意識差，經常造成各種浪費開除5分H暴力或違法行為內容行為內容行政經濟扣分H暴力H1對上司或同事作出不禮貌之舉動書面警告5050分H2污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事開除100100分H3對下屬正常申訴打擊報復經查事實開除100100分H4聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗的開除100132、00分H5在公司煽動打架開除100100分H6在公司內聚賭開除100100分H7在公司內拉幫結派造成對立開除100100分H8命令、唆使、要求、授意，甚至施加影響使他人違反規(guī)定或法律開除100100分H9被追究刑事責任、被拘留、勞教開除100100分獎勵獎勵是為了強化員工優(yōu)良的行為和作風，是為了鼓勵更具能力的員工，并鼓勵其他員工也勇于進取。任何符合公司的文化和社會道德所倡導的行為都是符合獎勵的條件的，這都是受到肯定的。我們公司不壓抑任何屬于正確的、客觀的、創(chuàng)造的行為。這些都是受到肯定的，應當按照某種形式得到獎勵。獎勵程序員工推薦個人自薦管理者提名填寫獎勵推薦書管理者討論人事部審核總經理批準相關33、部門執(zhí)行獎勵類型 通報表揚 獎金獎勵 晉升提級獎勵事跡獎勵包括但不限以下： 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務。 熱心服務表現(xiàn)積極有優(yōu)良具體事實。 愛護團體榮譽足為同仁表率。 協(xié)調或促進內部團結表現(xiàn)特佳。 工作效率特高大幅提前完成重大任務。 對產品開發(fā)有特殊貢獻。 對于生產技術或管理制度建議改進經采納施行后卓有成效。 遇有突變勇于負責處置得宜。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益。 遇緊急事故奮不顧身不避危難處置得宜保全人身或財物安全減少損害。 維護公司重大利益避免重大損失。 研究發(fā)明對公司有確實貢獻。與公司頒布文件之關系公司在運營當中，可能根據情況的實34、際調整、修改各種規(guī)則以完善本手冊，但都會依據公司的所追求的文化進行。公司與制度設計、調整的文件，將會吸納員工的意見、建議，以及實際的要求進行決策。所有制度設計的文件，將會加蓋公章進行公示或者通知。其效力與本制度手冊一致。本手冊具有唯一性，如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。與部門規(guī)定之關系部門在業(yè)務開展得作業(yè)中，允許有本部門崗位/作業(yè)要求或說明書或者依據內部特殊性而成的規(guī)定，但不能偏離本手冊的設定精神。并需要向員工解釋清楚。如果部門規(guī)定與本文件發(fā)生沖突，則以本文件為準。但本制度設計精神支持部門符合本精神的特殊操作規(guī)定，并且鼓勵作業(yè)之細化、明確、人性、合理。部門的作業(yè)要求與規(guī)范，需要報行政人事處備案。 確認書編號： 確 認 書請您花30分鐘左右的時間來了解我們的制度，在您讀完了手冊內容之后： 1.閱讀確認書并且在確認書上簽名 2.填寫確認書，然后 3.將簽名后的確認書交給人事行政處 本手冊作為文化與制度的指南，讓同事們了解XX當前確定的文化和制度。本手冊中制度文件每一部門主管手中均有，您可向您的主管或者負責本項工作的行政人事處查閱。 閱讀確認書我， ，鄭重聲明：本人已經閱讀并理解了本手冊包括此確認書。同意執(zhí)行XX有限公司的管理制度，并有權向我的主管、人事行政處咨詢手冊的相關內容。 日期： 簽名： 身份證號：