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1、幼兒園教師獎懲工資發(fā)放項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園工資及獎懲制度為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當?shù)貎?yōu)質(zhì)幼教品牌”的辦學(xué)目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規(guī)及獎懲制度：（一）獎勵：1、安全獎：200元。2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)36人，每月多一人獎勵給班主任10元，配班老師5元，于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。3、優(yōu)秀班級每學(xué)期獎給班級300元。（根據(jù)學(xué)期家長評議表、日常活動、班級資料、班級安全等綜合評議）。2、4、承擔教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給300元。5、班級每學(xué)期生源流失低于3名幼兒的獎勵200元。于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。（二）懲罰：一、考勤部分。1、教師按上班時間遲到一次30分鐘以內(nèi)扣10元。當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工一天處理扣50元。2、請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為礦工處理。） 3、病假三天以內(nèi)扣10元/天（需提供醫(yī)院病歷），事假一天扣30元，礦工一天扣50元。 一月內(nèi)病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次3、扣工資20元。二、教育教學(xué)部分1、 每周五必須制定下周計劃，且在下午5點前上墻并及時在班級群組發(fā)布。未按時完成者每次扣除班級資料5元，累計3次扣除50元。2、按周計劃和一日活動安排進行教學(xué)活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。3、每周一上午準備好本周備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。4、在幼兒園內(nèi)出現(xiàn)大聲訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，第二次工資降100元。5、教師月考核不合格（低于60分）者一次扣獎金50元。6、班級內(nèi)有退費扣除每班每人獎金50元（因班級管理原因?qū)е峦速M）。三、安全、護理1、因教師看護不到位，導(dǎo)4、致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣30元，配班20元。一個月三次3次扣當月安全獎。2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。4、工作失職，出了責(zé)任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當月獎金并陪付醫(yī)療費用的30%。四、衛(wèi)生。1、活動室、衛(wèi)生間、負責(zé)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。2、班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣205、元3、放學(xué)時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。4、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。5、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級值日老師10元。五、師德建設(shè)1、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元-100元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣100元。2、在園內(nèi)如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經(jīng)查實一次扣單月全部工資。3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣6、單月工資。本制度如有遺漏或考慮不周全的地發(fā)，將在今后的管理和工作中補充和修改，也請各位老師提出自己的意見。團結(jié)協(xié)作 共創(chuàng)佳績 罰款不是目的 秩序才是硬道理新辰實驗幼兒園吳芳俊XX年3月幼兒園工資制度幼兒園工資按四個類別發(fā)放，規(guī)定如下：A類: 對幼兒園有突出貢獻和開園首批老師工資按園內(nèi)工資最高標準執(zhí)行。1000元（基本工資）+ 200元（安全獎）+ 50（班級資料建設(shè)）+ 100元（班主任補貼）+ 150（工齡獎補）+ 100元（幼兒園特別獎補）+ 累計獎金每年1000元+ 超員補貼B類: 有兩年以上教學(xué)經(jīng)驗的新進教師或在園工作一年以上考核優(yōu)秀的老師。1000元（基本工資）+200元（安全獎）+7、50（班級資料建設(shè)）+100元（班主任補貼）+150（工齡獎補）+累計獎金每年1000元+ 超員補貼【對幼兒園有突出貢獻的升為A類標準】C類: 新進無教學(xué)經(jīng)驗且已畢業(yè)的實習(xí)期老師，按最低工資標準執(zhí)行實習(xí)期工資，實習(xí)期為兩個月以上，至帶班老師認可轉(zhuǎn)簽合同，實習(xí)期滿按工齡增加工資。1000元（基本工資）+200（安全獎）（后期按每學(xué)期100元增長至B類工資標準為止）D類: 新進無經(jīng)驗且未畢業(yè)的實習(xí)期教師，按每月800元至畢業(yè)后按C類執(zhí)行。 備注：1、跟車老師按照100元/月補貼電話費； 2、六.一兒童節(jié)排小朋友節(jié)目的老師加班補貼100元，排教師節(jié)目的老師加班補貼 100元；未參加排節(jié)目的老師不予補貼。 3、節(jié)假日補貼：春節(jié)200元，端午節(jié)50元，中秋節(jié)50元，教師節(jié)150元。說明：1、累積獎金部分按每年1000元補貼，大班畢業(yè)后一次性發(fā)放，未將班級帶畢業(yè) 的此項補貼不予發(fā)放。 2、工齡獎補按每學(xué)期50元疊加，共疊加至150元停止疊加，有2年以上教學(xué)經(jīng) 驗的新進教師按150元起疊加。 3、班級幼兒規(guī)定人數(shù)為36人，超額部分每多一人按班主任每月10元，配班老師 每月5元補貼，于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。 4、工作滿二年且婚后繼續(xù)上班的，享受婚假；工作滿三年且產(chǎn)后繼續(xù)上班的，享 受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。以上制度及工資標準從XX年3月起暫行，如有變動另行通知。幼兒園XX年3月