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1、員工人力資源激勵項目考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 關于員工考核制度員工考核制度第一條考核目的為了更好規范公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優秀員工。第二條考核原則(一)堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其試用期工作績效，不可憑主觀感覺或印象等方式評定，以免造成不公平;(二)對無法實施量化績效考核之崗位，以360度績效考核為原型，注重其績效的全面考評，從其所在部門、內協部門、上下級以及關聯同事2、間收集考評意見，以最大程度還原績效考核真實性、準確性;(三)堅持做到以事實為依據，避免主觀臆斷和個人感情色彩;(四)堅持交流和溝通，及時把考核結果反饋給員工，開誠布公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環節，提出應努力和改進的方向。第三條考核范圍新入職試用期滿的員工。第四條考核種類試用期滿員工轉正考核采取試用期滿一次性考核方式。包涵：主管領導評分、書面考核、實際操作考核等多種方法.第五條考核內容(一)人品考核：人品考核是本司員工聘用的最重要的考核內容，需要任職者具有責任心強，謙虛誠信，尊重領導，服從管理的優秀品質。(二)崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況：考核內容為試用期內員3、工日常工作行為是否達到崗位職責要求，以及領導交辦工作完成情況;(三)工作態度：考核內容為試用期內員工工作積極性、主動性、協助性、對待工作的責任心等態度情況。(四)工作能力、鉆研學習能力：考核內容為試用期內員工對本職工作掌握熟練程度，工作協調能力，與他人溝通能力等，是否具備主動鉆研學習能力，及領悟力和決策力。(五)遵章守紀：考核內容為試用期內員工對公司各項規章制度遵守情況，日常工作報告、計劃、工作日記是否及時全面、細致認真填報。日常紀律、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情況。第六條考核細則(一)新入職試用期滿員工轉正考核得分由(1)人品考核(2)崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況;(3)工作態度;4、(4)工作能力;(5)遵章守紀五部分考核結果組成，各項工作考核得分加權平均即為試用期滿員工考核得分(考核評分標準詳見員工轉正考核表)。(二)考核結果在80分以上(含80分)者，具備轉正資格，副總經理審核批準后可以轉正，考核結果在6079分者，可酌情考慮延續適用或者調崗，考核結果低于60分(不含60分)的個人，公司予以解雇處理。(三)考核者需在兩個工作日內完成對被考核者的考核，考核結束后人事部將員工轉正考核表提交副總經理審批后存檔備案。第七條考核面談(一)員工轉正考核結果由人事部向被考核對象告知考核結果;(二)由人事部和被考核對象所在部門的負責人協同與被考核者進行轉正后工作目標和工作要求的溝通。第八條本考核制度未盡事宜，按有關法律、行政法規和規范性文件。本制度如與國家日后頒布的法律、行政法規和規范性文件或修改后的公司章程相沖突，按國家有關法律、行政法規和規范性文件及公司章程的規定執行，并及時修訂本制度報董事長審核通過。第九條本制度由人事部負責解釋和修訂。第十條本制度經公司董事長審核批準后實施。