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1、制造業(yè)工廠生產(chǎn)項(xiàng)目員工獎懲規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 獎 懲 制 度第一條 為維護(hù)廠勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障廠工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條 獎懲的原則：一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；二、及時(shí)的原則：及時(shí)鼓勵(lì)員工的正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告三、三公的原則：獎懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等； 四2、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有激勵(lì)效果；五、重獎輕罰的原則：以達(dá)到防微杜漸、教育為主、激勵(lì)向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達(dá)個(gè)人意見，提出異議的空間。第三條 本制度規(guī)定的獎懲僅為個(gè)人獎懲。第四條 獎勵(lì)一、獎勵(lì)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次3、性獎金100元。年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎?wù)撸C發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個(gè)月的員工，當(dāng)年不得參與本獎的評選。特殊貢獻(xiàn)獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵(lì)200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率；遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者；好人好事或部門、個(gè)人行為較好地提高了廠美譽(yù)度者；員工4、個(gè)人獲得政府嘉獎?wù)呋蛏鐣s譽(yù)者；員工個(gè)人對社會作出貢獻(xiàn)，使廠獲得社會榮譽(yù)者；加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50-100元/次；主管級管理人員：100-200元/次；廠高層管理人員：300-500元/次。晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個(gè)人，一次性發(fā)給50元以上獎金。年終獎：廠實(shí)行年度紅包獎勵(lì)制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎。入職不滿一年的員工，以實(shí)際入職月數(shù)按5、比例發(fā)放。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻(xiàn)獎”等的獎勵(lì)，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時(shí)存入個(gè)人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。三、獎金的審批與發(fā)放辦法：全勤獎：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況后，報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部編入工資表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。月度明星員工獎：由車間、部門負(fù)責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎。年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號。特殊貢獻(xiàn)獎：由車間、部門提議，并報(bào)廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。加薪：由6、總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。晉職并加薪：與加薪相同。合理化建議獎：由廠部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第五條 懲戒一、懲戒的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：罰款：對違反廠、車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元，具體包括：工作類：上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次；上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次；上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次；上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過1小時(shí)者，扣罰其本人一天工資/次；上班遲到、早退超過3小時(shí)者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一7、者，罰款10元/次；要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；打無效卡，罰款5元/次；亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時(shí)間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機(jī)者，罰10元/次；下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。下班時(shí)有不打掃崗位和機(jī)臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次；對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服8、從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實(shí)的罰款100元/次；因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費(fèi)、損失者罰款100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者罰款200元/次；通過瞞報(bào)、冒領(lǐng)、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實(shí)利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；文明類在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；不按規(guī)定停放個(gè)人車輛的，罰款10元/次；在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次；男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；在廠建筑物、設(shè)備上亂寫亂畫者9、，罰款10元/次，并要求恢復(fù)原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；私拿廠財(cái)物價(jià)值低廉情節(jié)輕度的，追回財(cái)物并罰款30元/次；無故不參加廠安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動者，罰款20元/次；參加會議手機(jī)不定在振動位置罰款10元/次。挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽(yù)者罰款100元/次；在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；因10、過失觸犯國家法律,被公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留的，罰款200元/次；安全類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒他人簽名的，罰款30元/次；沖床運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，手伸進(jìn)模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)的，罰款50元/次；擅自挪動或使用消防設(shè)施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復(fù)原狀；工作時(shí)間帶小孩或外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次；遇非常事變，故意規(guī)避者，罰款30元；11、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元；堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次；責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞的，罰款30元/次；違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責(zé)任事故的，罰款200元/次；故意損壞產(chǎn)品、材料、設(shè)備、工具行為之一的，罰款50元/次；私拿廠財(cái)物價(jià)值較高的，追回財(cái)物并罰款100元/次；未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；違反操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、安全）強(qiáng)行作業(yè)的，尚未引致嚴(yán)重后果的罰款100元/次，并立即糾正；非生產(chǎn)和工作需要在廠區(qū)內(nèi)生火、開電爐之一者，罰款300元/次；私12、拿公物價(jià)值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價(jià)值2賠償；故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具的，按實(shí)物價(jià)的2倍賠償，并罰款400元/次；違反操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；因此發(fā)生事故造成損失及傷害的，承擔(dān)所有責(zé)任；利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；損毀廠重要文件，或丟失保管的重要文件、印信、財(cái)物或工具之一者罰款200元/次；食宿類提前進(jìn)入食堂就餐的，罰款10元/次；將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；就餐時(shí)將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；浪費(fèi)糧食的，罰款10元/次；早上在上班時(shí)13、間吃早餐者（司機(jī)除外），罰款10元/次；不就餐又不提前向飯?zhí)脠?bào)停餐的，罰款10元/次；謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次；用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次；宿舍個(gè)人物品不放置整齊的，罰款50元/次；在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；在宿舍大聲喧嘩或?qū)⒃O(shè)施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次；在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次；一人占多個(gè)床位不愿騰空者，罰款20元/次；將易燃易爆品或危險(xiǎn)品帶進(jìn)宿舍者，罰款30元/次；從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次；擅自留宿外人的，罰款50元/次；異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款14、50元/次；使用各種大功率電器者，罰款50元/次；在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次；在宿舍嫖娼、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；降薪：對違反廠、車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重，經(jīng)批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；降職（免職）并減薪：管理者帶頭違紀(jì)的；管理者不作為，或亂作為的；不服從上級指揮的；在廠內(nèi)搞特殊，影響不良的；強(qiáng)行命令員工違反安全操作規(guī)程工作的；越權(quán)指揮的；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使廠生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。因保管不善，致使廠重要文件、票據(jù)丟失，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。15、利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計(jì)連續(xù)三個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%。濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇。辭退并處罰款：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100-300元；在廠內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果的主要責(zé)任方予以辭退；造成他人傷害的，負(fù)責(zé)賠償一切費(fèi)用隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退；有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭退；有張貼、散發(fā)煸動性文字、圖畫、圖書行為之一足以破壞勞資感情的予以辭退；在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序16、。入職時(shí)使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴(yán)重后果。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。盜竊他人或廠財(cái)物。蓄意破壞廠財(cái)物。附和或參與鬧事、罷工者；故意泄漏廠機(jī)密，散布對廠不利言論，或從事?lián)p害廠形象、利益的行為。除名并處罰款：連續(xù)曠工3天及以上、累計(jì)曠工10天及以上的，予以除名。開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，情節(jié)特別嚴(yán)重者；并按實(shí)物價(jià)的2倍賠償；盜竊同17、事或廠財(cái)物者；同時(shí)追回所盜財(cái)物，如財(cái)物損失，按損失價(jià)值的5倍賠償；外泄廠商業(yè)/技術(shù)秘密等行為之一者；有仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者；在廠內(nèi)有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者；有假借職權(quán)，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽(yù)受損者；與廠商勾結(jié)，詐騙廠財(cái)物者；私藏國家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者；捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使廠蒙受重大損失者；參加黑社會、邪教組織者；觸犯國家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。其他特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為應(yīng)予開除的。二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個(gè)人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。三、被懲戒的員工如有18、不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。四、對員工懲戒的罰款或降薪，在當(dāng)月薪酬中體現(xiàn)。五、懲戒的權(quán)限：主管只能對本車間、本部門轄下員工進(jìn)行執(zhí)罰；廠高層領(lǐng)導(dǎo)可對全廠員工進(jìn)行執(zhí)罰。100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現(xiàn)場直接執(zhí)罰；超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；、辭退、除名、開除等行政處罰的： 由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工人的由廠長批準(zhǔn)；一般管理人員的報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上級別管理人員的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。也可由廠部高層領(lǐng)導(dǎo)直接執(zhí)罰；涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可由總經(jīng)理直接任免。第六條 員工申訴：無論是受獎或受罰員工，當(dāng)認(rèn)為獎罰不公時(shí)，可在3天內(nèi)書面向總經(jīng)理提出書面申訴。總經(jīng)理將在5天內(nèi)作出答復(fù)。如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應(yīng)按總經(jīng)理的批復(fù)對原執(zhí)罰內(nèi)容再次公告予以更正。第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自公布之日起執(zhí)行。