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1、中小企業(yè)全體員工保險(xiǎn)福利及補(bǔ)貼項(xiàng)目管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司福利管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工福利管理，安定員工生活，提高工作效率，改善員工福利,提高員工滿意度, 特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司集團(tuán)全體員工。第三條 本制度主要包括“保險(xiǎn)福利”、“各類福利補(bǔ)貼”、“假期管理”、“其它福利”等內(nèi)容。第二章 保險(xiǎn)福利第四條 社會保險(xiǎn)：與公司簽訂勞動(勞務(wù))合同的員工，依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)；均按各公司所在地社保政策執(zhí)行，具體規(guī)定如下：(一2、) 新員工在三個月試用期滿轉(zhuǎn)正后,第四個月必須繳納社會保險(xiǎn),員工轉(zhuǎn)正后按要求收齊員工相關(guān)資料(3張正反復(fù)印的身份證復(fù)印件及1張一寸紅底照片)在轉(zhuǎn)正當(dāng)月15號之前交人力資源部；(二) 社保繳費(fèi)基數(shù)為員工各職等的基本工資,基本工資低于公司所在地的社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；(三) 社保基數(shù)按國家規(guī)定每年進(jìn)行調(diào)整；(四) 社保繳費(fèi)金額為：繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例；(五) 社會保險(xiǎn)的新增和減員均以當(dāng)月辦理次月生效,社保個人承擔(dān)費(fèi)用于生效當(dāng)月工資中扣除。(六) 無需參保人員：1、 協(xié)保人員:已在其它單位參保,需提供協(xié)保證明,證明需說明原單位同意其在外就業(yè)且愿意承擔(dān)社保費(fèi)用；2、 學(xué)生:需提供全日3、制學(xué)校學(xué)生證復(fù)印件；3、 退休人員:女性年滿45周歲,男性年滿50周歲,需提供退休證明。(七) 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：1、 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；2、 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、 在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(八) 員工如發(fā)生事故傷害,該員工部門人員立即送至最近的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),且于24小時(shí)內(nèi)將事件報(bào)告說明附件1(說明上需有三方簽4、字,即至少有3個當(dāng)事人做簽名證明)交至人力資源部,并于就醫(yī)結(jié)束2日內(nèi)將就醫(yī)病歷、繳費(fèi)單據(jù)及工傷者的身份證復(fù)印件交至人力資源部；(九) 工傷工資核算按基本工資30工傷天數(shù)；工傷天數(shù)以醫(yī)院開具的建議休假天數(shù)為準(zhǔn)；(十) 失業(yè)金領(lǐng)取資格；1、 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)滿1年的；2、 非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、 已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。 第五條 商業(yè)保險(xiǎn)：是指公司為員工購買意外傷害保險(xiǎn), 具體險(xiǎn)種、投保金額、保險(xiǎn)公司評估等由人力資源部統(tǒng)一辦理，呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，具體規(guī)定如下：(一) 員工入職滿三個月轉(zhuǎn)正后即可享受商業(yè)性福利保險(xiǎn)；(二) 參加保險(xiǎn)的員工,其保費(fèi)由公5、司和個人各承擔(dān)50%；(三) 參保員工發(fā)生意外傷害事故門診看病和住院可按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；(四) 凡因發(fā)生意外事故而住院或門診的員工，必須在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)，向人力資源部報(bào)備,以便向保險(xiǎn)公司索賠；(五) 申請理賠報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)時(shí)必須提供與收據(jù)相對應(yīng)的病歷、醫(yī)療收費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療診斷證明書、休假證明、當(dāng)事人身份證等原件和復(fù)印件，資料不齊全者不予賠付；(六) 因意外傷害住院必須到保險(xiǎn)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，因意外傷害在門診看病者除第一天可在就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診外，從第二天起的后續(xù)治療必須在保險(xiǎn)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診（外地員工就診必須在當(dāng)?shù)乜h級或縣級以上公立醫(yī)院就診）。第三章 各類福利補(bǔ)貼第六條 開門紅：是根據(jù)員工在公6、司服務(wù)年限，公司給予相應(yīng)年資補(bǔ)貼；(一) 工作滿1年,在第13個月發(fā)放50元年資補(bǔ)貼,依此類推逐年遞增,200元為上限；(二) 總監(jiān)級以上員工不享受年資補(bǔ)貼；(三) 如遇病、事、產(chǎn)假連續(xù)超過30天以上者,按月份遞減工齡；例:XX員工入職日起至今共33個月,其中5個月因懷孕休事假,因此該員工工齡為28個月。第七條三八婦女節(jié)是根據(jù)不同崗位給予員工的特殊福利；(一) 員工自入職之日起即可享受此福利；(二) 生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每餐5元，補(bǔ)貼金額為：實(shí)際出勤天數(shù)5元餐數(shù)；(三) 營銷部門店工作人員每天按2餐補(bǔ)貼，行政管理類人員每天按1餐補(bǔ)貼；(四) 凡工作場所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活補(bǔ)貼；(五) 7、如因崗位特殊性不能在食堂就餐者,給予生活補(bǔ)貼，需填寫生活補(bǔ)貼申請附件2部門最高負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，分管副總核準(zhǔn),交人力資源部備檔。第八條 早晚班補(bǔ)貼：是根據(jù)一線員工工作時(shí)間給予的特殊福利：(一) 員工在試用期內(nèi)同樣享受此項(xiàng)福利；(二) 早班補(bǔ)貼時(shí)間為:營銷部在早上六點(diǎn)前上班的現(xiàn)烤工；(三) 晚班補(bǔ)貼時(shí)間為: 生產(chǎn)部在凌晨12點(diǎn)至早上6點(diǎn)之間上班的員工；(四) 連續(xù)工作滿4小時(shí)以上；(五) 以部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)給予早晚班補(bǔ)貼；(六) 如出現(xiàn)遲到、早退等未準(zhǔn)時(shí)上班的員工,取消當(dāng)天該補(bǔ)貼；(七) 早晚班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天5元，補(bǔ)貼金額為：實(shí)際早晚班出勤天數(shù)5元。第九條 班長補(bǔ)貼：是針8、對營銷部各門店有獨(dú)立宿舍設(shè)置的福利：(一) 主管級以上員工可擔(dān)任此職務(wù)；(二) 寢室長補(bǔ)貼每月100元發(fā)于員工工資中；(三) 如有寢室長異動,需店長寫申請,課長簽字方可生效；(四) 寢室長季度抽查中，如不合格者，扣除其當(dāng)季補(bǔ)貼；(五) 申請表于生效當(dāng)月25號之前上交人力資源部；例:1月份生效的寢室長在1月25日之前交審批后的申請；例：如1-3月為一個季度，在2月份由門店支持部抽查，如不合格則扣該寢室長1月已發(fā)補(bǔ)貼，并取消2、3月補(bǔ)貼。第十條 用餐補(bǔ)貼：是根據(jù)崗位工作性質(zhì)不同給予員工的特殊福利：(一) 行政類課長級員工話費(fèi)補(bǔ)貼為50元；(二) 經(jīng)理級員工話費(fèi)補(bǔ)貼為100元；(三) 總監(jiān)級以上（含9、總監(jiān)）員工話費(fèi)憑話費(fèi)單實(shí)報(bào)實(shí)銷，限額為400元；(四) 業(yè)務(wù)類員工（店長、營銷部課長、渠道銷售課長）話費(fèi)為100元；(五) 如遇崗位特殊性需增加話費(fèi)，報(bào)分公司總經(jīng)理審批，人力資源部備檔。第十一條第四章 假期管理第十一條 法定節(jié)假日具體天數(shù)規(guī)定如下表：節(jié)假日休假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天如在法定節(jié)假日上班的全職員工,原則上是調(diào)休，法定加班1日可調(diào)休2日，如無法調(diào)休者加班必須按加班審核流程執(zhí)行，發(fā)放未調(diào)休日加班工資（詳見公司薪酬管理制度）；法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法:基本工資302；例如:一名司機(jī)加班1天，加班工資為900302=60元第十二條 年休假規(guī)10、定：(一) 入職之日起滿一年(包含試用期),即可享受帶薪年假；(二) 帶薪年假享受的天數(shù)； 工齡年假天數(shù)1-10年5天10年以上10天(三) 年假的計(jì)算方式: 工齡按入職自然年度，折合在財(cái)政年度內(nèi)計(jì)算。例如：員工甲2009年6月8日入職，到2010年6月7日滿一年，可以享受帶薪年假。從2010年6月7日至2011財(cái)政年度（2010年3月25日-2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天數(shù)為290天，則5365天290天3.94天，員工甲2011財(cái)政年度可休年假為4天，計(jì)算天數(shù)小數(shù)在0.6天以上，按1天計(jì)算；(四) 年假在本年度內(nèi)（財(cái)政年度）休完，年假可拆分或合并休假，經(jīng)營旺季11、二個月(端午期間、中秋期間)不能休年假；(五) 年假計(jì)算包括周休日，不包括法定節(jié)假日；(六) 休年假3天以上（含）需提前15天提出申請,并填寫請假單,在請假單上注明“年假共X天,剩余X天”審批后交人力資源部備檔后方可休假；(七) 員工離職時(shí)如按照規(guī)定年假未休完，可允許其離職前一次性休完，或按核定薪資折算現(xiàn)金，超休的部分按照事假處理，年假工資計(jì)算方法:核定薪資30未休的年假天數(shù)；(八) 如因部門主管安排不當(dāng),導(dǎo)致員工年假在當(dāng)年未休完需折為現(xiàn)金者,部門主管給予50元處罰；(九) 員工在每年年初排年休假計(jì)劃，并經(jīng)主管認(rèn)可同意。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工提前或延后休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或超12、過批準(zhǔn)期限者，超期按曠工處理，連續(xù)3天或全年累計(jì)曠工5天者，公司將作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同；(十) 主管級以上人員休年假期間需覓妥職務(wù)代理人,并保持24小時(shí)手機(jī)開通；(十一) 本年度員工請事假超過30天以上（包含30天），均不享受此福利。（已休的年假按事假計(jì)算）。第十三條 婚假規(guī)定：(一) 轉(zhuǎn)正后員工可享受婚假,試用期請婚假視同事假；(二) 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續(xù)休帶薪婚假3天，滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加帶薪婚假5天，含周休日，不含法定節(jié)假日，共8天。再婚假為3天，含周休日，不含法定節(jié)假日；(三) 婚假應(yīng)在結(jié)婚證開具之日起的一年13、之內(nèi)，向人力資源部提出申請，超過規(guī)定時(shí)間未休假者視同放棄，請假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件；(四) 婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分休假；(五) 員工離職時(shí)如有未休之婚假作自動放棄處理，不予補(bǔ)假；(六) 婚假按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。第十四條 喪假規(guī)定：(一) 轉(zhuǎn)正后員工可享受喪假,試用期請喪假視同事假；(二) 員工直系親屬,員工父母、配偶、子女去世,可給予3天喪假；員工岳父母、公婆去世，可給予1天喪假；(三) 喪假需填寫請假單,部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)；(四) 喪假按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。第十五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定：(一) 女員工試用期滿符合計(jì)劃生育條件方可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假分為兩種14、：1、 普通分娩者:產(chǎn)假休假天數(shù)為90天；2、 難產(chǎn)分娩者:產(chǎn)假休假天數(shù)為105天。(二) 產(chǎn)假外可以額外請事假，但不超過90天，并填寫請假單,由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部負(fù)責(zé)人復(fù)核，各分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后可休假，按事假處理，逾期未銷假視同自動離職；(三) 已婚女員工可享受計(jì)劃生育內(nèi)流產(chǎn)假/小產(chǎn)假7天，員工本人需提供醫(yī)院證明和結(jié)婚證，由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部負(fù)責(zé)人復(fù)核，分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)；(四) 產(chǎn)假期間，對于已購買生育保險(xiǎn)的女員工，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付其產(chǎn)假期間的相關(guān)費(fèi)用，公司不再另行承擔(dān)任何費(fèi)用，也不再另行發(fā)放薪資。對于沒有購買生育保險(xiǎn)或購買了生育保險(xiǎn)但因其它原因無法享受保險(xiǎn)福利的女員工，產(chǎn)15、假期間按基本工資和產(chǎn)假天數(shù)核算，銷假工作滿三個月后，分三次發(fā)放到月工資中；(五) 男員工轉(zhuǎn)正后方能享受帶薪陪產(chǎn)假。男員工在配偶生育時(shí)（計(jì)劃生育內(nèi)）以3天為上限給予陪產(chǎn)假。申請陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（嬰兒出生證明和結(jié)婚證明；(六) 計(jì)劃生育外不享受此福利，員工休假均按事假處理。第十六條 工傷假規(guī)定：(一) 員工因工受傷并經(jīng)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理；(二) 工傷假期間待遇根據(jù)工傷員工基本工資予以發(fā)放(依據(jù)醫(yī)院開具的休假證明上的天數(shù),按天計(jì)算)；例:員工甲基本工資為900元，因工負(fù)傷,醫(yī)院開具的休假天數(shù)為3天,應(yīng)為900303；(三) 員工在上、下班的途中發(fā)生的機(jī)動車意外16、事故，需有交管部門的書面證明文件。第十七條 病假規(guī)定：(一) 員工須持公司指定或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級醫(yī)院出具（急診除外）的病假單、病歷、收費(fèi)憑證，辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，方可認(rèn)定為病假；(二) 病假須于1個工作日內(nèi)通知部門的主管，并于病假銷假后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單，附上病歷本、收費(fèi)憑據(jù)、掛號單及病假單；(三) 7天以上病假或48小時(shí)以上的急診病假應(yīng)附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。若本人因病無法到公司請假，需及時(shí)由其家人代為辦理相關(guān)請假手續(xù)；(四) 人力資源部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)診驗(yàn)證病情；(五) 全年病事假累計(jì)超過60天者不參與年度薪酬調(diào)17、整；(六) 醫(yī)療期按員工在公司的工作年限來計(jì)算：工作不滿1年，醫(yī)療期為3個月，每增加1年，醫(yī)療期遞增1個月，總醫(yī)療期不超過24個月；(七) 全年醫(yī)療期累計(jì)在3天以內(nèi)者按核定工資給予計(jì)算；超過3天者按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 事假規(guī)定：(一) 事假:因私事必須親自處理而申請之假別，3天以內(nèi)事假必須提前1天申請，3天以上事假必須提前7天申請,并填寫請假單；(二) 若因突發(fā)事件不能事先到公司請假者，于當(dāng)日中午12：00前先以電話向其部門負(fù)責(zé)人請假，員工銷假在1個工作日內(nèi)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(三) 全年度事假累計(jì)不得超過10天。10天以上者請事假時(shí)需履行請假手續(xù)報(bào)直接上級、部門負(fù)責(zé)人、人力18、資源部逐級審批，分管副總終審后方可請假，如超期需辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù), 否則超期休事假視同自動離職；(四) 全年度請事假連續(xù)7天以上者，需履行請假手續(xù)報(bào)直接上級、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部逐級審批，分管副總終審后方可請假，如超期需辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù), 否則超期休事假視同自動離職；(五) 事假為無薪假；(六) 事假批假原則：非特珠緊急事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，但可申請?zhí)崆靶菽昙?如有年假者)，核準(zhǔn)人需按核準(zhǔn)權(quán)限逐級批示意見。第十九條 各類假期審批權(quán)限：營銷類核準(zhǔn)人請假天數(shù)3天5天7天課員級店長課長副總經(jīng)理主管級課長課長副總經(jīng)理課長級營運(yùn)經(jīng)理營運(yùn)經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理級以上（含）副總經(jīng)理總經(jīng)理行政類核準(zhǔn)人請假天數(shù)3天5天7天19、課員級部門經(jīng)理或總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理主管級部門經(jīng)理或總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理課長級部門經(jīng)理或總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級以上（含）副總經(jīng)理總經(jīng)理生產(chǎn)類核準(zhǔn)人請假天數(shù)3天5天7天課員級班、組長課長副總經(jīng)理主管級課長生產(chǎn)總監(jiān)副總經(jīng)理課長級生產(chǎn)總監(jiān)總監(jiān)副總經(jīng)理經(jīng)理級以上（含）副總經(jīng)理總經(jīng)理第二十條 以上假別，必須按請假流程辦理，如未辦理手續(xù)一律按曠工處理，具體請假流程詳見公司考勤管理制度。第五章 其它福利第二十一條 員工體檢：(一) 員工入職之日前需自費(fèi)體檢,在公司所在地衛(wèi)生防疫站辦理健康證；(二) 員工工作滿一年后,第二年辦理健康證,到公司指定衛(wèi)生防疫站辦理，憑發(fā)票報(bào)銷體檢費(fèi)用。第二十二條 員工生日：(一) 20、員工轉(zhuǎn)正后可享受此福利,過生日的員工當(dāng)月到人力資源部領(lǐng)取蛋糕券；(二) 員工生日日期均以身份證日期為準(zhǔn)。第二十三條 工作服：(一) 員工入職即可免費(fèi)領(lǐng)取當(dāng)季工作服兩套,換季時(shí)即可再次領(lǐng)取兩套工作服；(二) 工作滿兩年可申請免費(fèi)更換,工作服的定制由人力資源部統(tǒng)一安排；(三) 工作服的使用詳見公司工服管理規(guī)定。第二十四條 住宿福利：(一) 對于營銷部門店人員，生產(chǎn)基地工作人員公司提供員工集體宿舍，員工需承擔(dān)相應(yīng)水電費(fèi)用，公司行政類非生產(chǎn)基地工作人員入住員工宿舍則需承擔(dān)住宿費(fèi)和相應(yīng)的水電費(fèi)用；第二十五條 年節(jié)物資福利：(一) 端午、中秋福利：1、 轉(zhuǎn)正后員工在端午節(jié)和中秋節(jié)享受價(jià)值100元內(nèi)節(jié)日物質(zhì)21、福利，未轉(zhuǎn)正的員工和兼職員工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元；(二) 春節(jié)福利：1、 每年12月31日前轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放200元公司消費(fèi)卡或100元其它物資, 未轉(zhuǎn)正但春節(jié)期間在職者，發(fā)放100元公司消費(fèi)卡或50元其它物資；2、 臨時(shí)工及兼職員工工作滿3個月發(fā)放100元公司消費(fèi)卡或50元其它物資,不足3個月的無此福利。(三) 婦女節(jié)福利：1、 三月八日當(dāng)天在職女員工可獲贈價(jià)值15元公司禮品一份。第六章 罰 則第二十六條 有違反本規(guī)定上述流程及要求的，對責(zé)任人處以50元/次（項(xiàng)）的經(jīng)濟(jì)處罰。第七章 記錄與存檔第二十七條 本制度產(chǎn)生以下記錄：(一) 事件報(bào)告說明（附件1）由人力資源部存檔；(二) 生活補(bǔ)貼申請（22、附件2）由人力資源部存檔；第八章 附則第二十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十九條 本制度解釋權(quán)屬公司集團(tuán)人力資源部。第三十條 發(fā)放范圍公司集團(tuán)各分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及人力資源部。第三十一條 參考文件公司薪酬管理制度公司工服管理規(guī)定公司考勤管理制度。第三十二條 附件（附件1）事件報(bào)告說明意 外 事 件 報(bào) 告 報(bào)告填寫日期： 1、事件背景資料 :部門名稱： 事件發(fā)生日期： 時(shí)間： 通知相關(guān)部門： 日期： 當(dāng)事員工： 2、事件明細(xì)資料：事 件 經(jīng) 過事件發(fā)生經(jīng)過說明(詳細(xì)記錄，如有通知相關(guān)部門，請寫明聯(lián)系部門/聯(lián)系電話/聯(lián)系人) 處 理 結(jié) 果3、事后評估可 取 點(diǎn)機(jī) 會 點(diǎn)部門經(jīng)理簽名： 當(dāng)事人簽名： （至少3人） 日期： 日期： （附件2）生活補(bǔ)貼申請生活補(bǔ)貼申請 本人 （姓名）系 （部門/組別）員工，入職日期為 年 月 日，并于 年 月 日參加并通過轉(zhuǎn)正考試成為正式員工， 年 月 日退掉飯卡沒有在公司食堂就餐，現(xiàn)特申請生活補(bǔ)貼！ 望批準(zhǔn)！ 申請人： 申請日期： 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)： 飯卡管理人批準(zhǔn)人： 人力資源部批準(zhǔn)： 財(cái)務(wù)批準(zhǔn)：