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1、服裝廠員工上班時間及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了加強管理嚴明廠規，經公司研究決定，在原來廠規的基礎上增加以下規定：一、員工上下班工作時間：上午8：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部門上下班時間不變）公司可依據實際情況對工作時間予以調整或安排加班。二、新招人員必須報公司人事部批準辦理手續方可上崗。根據情況按計劃安排招工，錄用人員必須符合崗職用工條件。按規定時間到本公司進行崗前考核（考試），合格后方可上崗，并試用一個月適應本職工作后正式錄用。三、調入人員必須嚴格執行專業對口、崗2、位所需、年齡條件合適的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經理研究確定，經人事部門辦妥離調手續、并經審查合格方辦理調入手續（其中包括填入職存檔表、財務部備案）未經人事部辦理正當手續的拒絕月底發薪。四、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個人原因或不適應工作辭工時，必須提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月實際產量費扣）。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視情況經批準而提前離職者不在此限。五、嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事必須寫請假條經部門主管（經理、廠長）批準，人事部認可方能有效，有事不請假按曠工處3、理，并推遲發放當月工資和一切補貼。遲到、早退時間每月累計超過30分鐘，每分鐘扣5元。六、 員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排工作。急診病假也應盡早與部門主管聯系。病假需遞交公司指定醫院的病假單（*醫院）并經部門經理批準，人事部認可方為有效，急診病假不受醫院限制，病假不發工資。七、員工確需請假的，必須辦理請假手續，報人事部備案，批準后方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批準，請假2天由車間主管審批，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總經理（老板）審批，原則上審批天數不超15天，重要崗位人員請假時間超過10天，公司可以作崗位重新安排。八、員工因突發事件未能按照上述手續先請假，應在4、當日上班后二小時內用電話通知主管（廠長），說明請假事由經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。九、工作時間開始1分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內下班者視為早退。十、超過1分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處，（計件工人每次罰款10元，取消當班產量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假并經主管同意者除外。十一、員工曠工期間扣發100%工資，并視情節批評或處分（超過3天視為自動離廠）。十二、當天到班后，因車間生產任務不足，安排不到工作時，應在1小時之內由主管簽字，送財務部加蓋回工印章方可有效。十三、當月出滿勤，不請假（遲到、早5、退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現任何質量問題，而且當月計件工資達600元以上者，可獲5%的全勤獎。十四、各部門主管（組長）要如實做好每天考勤登記，按時送交財務核對結算工資。違者查出一次罰組長50元，車間主管100元。十五、嚴格遵守崗位制度，上班時間不準串崗或擅自離開工作崗位，有事或外出必須申報主管（經理、廠長）批準，憑證由保安登記方可放行，違者視曠工論處。十六、上班時間所有員工必須工作服裝。違者主管有權拒絕此員工進入車間上班（或登記罰款10元）十七、本司員工進出廠門必須佩戴好廠證（廠證要保持整潔，不得涂改或轉借，遺失應及時向廠部報失補辦）違者保安有權拒絕進出廠門。十八、公司管理人員要嚴防格守，積極配合公司各部門的工作，嚴格執行公司制定的規章制度，切實做好生產安全和消防安全工作。十九、嚴格把關出門口的放行憑證，未經蓋章或沒有正式放行條任何物品一律不準放出入廠門（車間），二十、所有員工上下班必須按順排隊打卡，違者管理人員有權責令此員工從新排隊打卡，并根據情況登記或罰款。二十一、 上班卡是員工本人考勤的一種憑據，也可以依據上面的時間進行工資結算，任何人不準代替打卡、涂改或收藏，應按規定的位置插放整齊，違者按規定處罰。二十二、 以上規定由廠部和管理人員監督執行，希望全體員工積極配合共同遵守。