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1、服裝公司督導、員工薪資及績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 督導薪資績效考核制度一薪資及補助：底薪：試用期3500/月轉(zhuǎn)正4500/每月，資深5500/月區(qū)域基本薪資全勤獎社保補貼餐補業(yè)績考核獎完成獎超額獎工齡獎福利區(qū)域督導直營督導注：根據(jù)公司A.B.C類城市對區(qū)域督導給與不同的金額補助.(詳情請參與公司的規(guī)章制度)二績效考核：1.銷售業(yè)績考核按月考核（督導：考核900元/季度）附：所轄區(qū)域店鋪銷售指標（年度，季度，月度）。所管轄區(qū)域季度指標完成績效獎金百分比督導70%以下無績效獎金71-80%70%績效獎2、金81-90%80%績效獎金91-100%90%績效獎金101-120%100%績效獎金121%以上120%績效獎金注：月度考核結(jié)束后，獎金予發(fā)80%，剩余部分若全年指標完成90以上，則于到年底全部發(fā)放，若全年指標完成80%，則發(fā)放50%，低于80%將不發(fā)放。2.訂貨指標出貨率考核： 所在區(qū)域加盟商在拿取訂貨貨品100%以后超出金額（元）提成點督導500000.5%1000001.2%100000以上1.5%3.巡店考核：根據(jù)督導工作流程表考核打分，附督導工作流程表得分金額督導80-1009050100100三督導基本制度1.連續(xù)兩個季度未完成所管區(qū)域銷售計劃70%以上的，自動辭職或調(diào)離區(qū)域。2.新督導一個月實習期，實習期按固定工資計算，實習期滿按工資方案進行。3.根據(jù)工資需要督導應無條件服從公司更項安排，如有臨時支持市場任務，經(jīng)分公司經(jīng)理同意進行安排。4.督導每月有四天帶薪休息（調(diào)休以電話方式直接告知上級為準，否則一經(jīng)查處給與重罰）。5.督導嚴重失職第一次扣除本月50%工資，第二次自動離職。 嚴重失職范圍：一.巡查店鋪時發(fā)現(xiàn)問題步及時上報，導致公司利益損失。二.協(xié)助加盟商騙取公司利益。三.督導本人侵害公司利益。 公司 年11月14日