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1、服裝公司入離職、請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章, 員工報到/辭退/離職員工報到一、所有招聘的新員工正式上班當日先向行政人事部報到, 并以其向行政人事部報到的日期為起薪日.二、報到當天所有新員工須攜帶6張一寸免冠照片、身份證和其它相關證件;三、辦理報到手續領取下列資料:1、員工工作證2、安排食宿聯系單3、工作用品及其它必須用品四、新員工辦理報到手續后, 由行政人事部門領其到用人部門試用, 由部門主管接受并安排工作.申請離職:行政部領表填寫(須提前30天)- 部門主管復核-部門經理核準(是否交還公2、司物品)-行政部審核、批準-總經理批準-財務結算-行政部開出門單(把行禮搬到門衛室接受撿查)出廠.辭退:部門主管擬寫報告(請示或溝通)-行政部按規定批復-總經理批準-財務結算-行政部開出門單(把行禮搬到門衛室接受檢查)出廠。 1. 部門主管申請離職或辭退須經總經理批準。 2. 申請離職或辭退的員工在手續交清后, 于次月30日憑身份證及工資結算單到公司領取工資.3. 中途離職的員工均扣除公司當初給予的一切福利,包括:培訓費、獎金、生活補貼等。 4. 離職員工若有違紀, 扣除所有罰款。第二章 員工合同管理第一條：公司員工 即公司聘用的全體從業人員 第二條：勞動合同和勞務合同 公司與每位符合錄用員工3、簽訂勞動合同書，勞動合同嚴格按勞動法及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司行政部負責。 第三條：合同期限1. 公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2. 公司規定新進員工的試用期一般為一個月，特殊情況例外； 3. 公司與員工訂立的勞務合同，期限一般為一年至三年；4. 公司在招聘錄用時為員工支付費用的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；5. 公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立. 第三條：勞動爭議 有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由公司行政部專職人員出面調解，妥善解決。第三章 休4、假請假第一條：1、公司員工每月休息一天,(行政,財務,設計,營銷月休2至3天（星期天輪休）. 開發部、生產部月休1天)。 2、員工特殊情況休假： （1）、婚嫁15天，包括往返路途； （2）、喪假12天，包括往返路途； （3）、在本公司工作三年以上者享有帶薪休假, 其他員工休假均不帶薪休假，如月薪人員休假須按實際請假天數扣除； （4）、請假人員均應按請假時間，如期歸隊； 第二條：病假、婚假、喪假等。1、 病假（1） 病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的病假證明單。（2） 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將病假證明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交病假證明單，5、必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。（3） 每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司行政部核準備案。2、 婚假（1） 凡請婚假，應提前十五至三十天填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。（2） 婚假假期逢節假日的，一一計入婚假期。（3） 婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司行政部批準，但跨度不得超過6個月。3、 喪假 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；4、 事假（1） 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批6、準予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司行政部申請，申請批準后生效。部門經理以上及特殊人員休假需經總經理批整.（2） 若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續；（3） 如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；（4） 員工請事假不滿半天按半天計算；半天以上不滿一天按一天計算。5、 工傷假 凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的病假證明依法享受工傷假。第四章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送行政7、部; （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或行政部簽卡方能有效； （4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工； （5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續； 第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發現，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發生的予以除名處理。 第三條：遲到 員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元8、；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退 員工無故發生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發生下列情況均以曠工處理：(1) 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2) 未請假或請假未批準，不到公司上班；(3) 被公安部門拘留；(4) 打架斗毆，違紀致傷造成休息； 員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第五章 薪資福利第一條 薪資(1) 公司的薪資結構由基本工資、績效工資、各類津貼等組成；(2) 9、薪資為稅前工資；(3) 公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整員工薪資； 第二條 福利(1)社會統籌 公司按政府規定，對符合條件的員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險和外勞力綜合保險。按政府規定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。(2)商業保險 公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業保險。第六章 獎懲 第一條 獎勵公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。(1) 工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現安全事故者；(2) 超額完成10、生產任務使公司經濟效益顯著者；(3) 對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；(4) 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；(5) 堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業證書，且能在實際工作中發揮所學知識為公司創造效益者；(6) 熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；(7) 敢于檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失者；(8) 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；(9) 具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者；第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理11、。(1) 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；(2) 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；(3) 故意泄露公司商業秘密致使公司利益損失者；(4) 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；(5) 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；(6) 未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；(7) 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；(8) 全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；(9) 在公司服務期間，受刑事處分者；(10) 違反公司各項管理制度且屢勸不改者；附 則第一條、本制度要求員工仔細閱讀。 第二條、本制度由公司行政人事部負責解釋。第三條、本手冊自董事長審批后執行。