午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、服裝有限公司員工招聘管理規(guī)定附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 文件編號(hào)xx-001編制部門(mén)行政人力中心版 本 號(hào)A/2生效日期xx年08月01日修訂文件密級(jí)一般文件狀態(tài)受控員工招聘管理規(guī)定一、 目的為使公司的招聘工作科學(xué)化、規(guī)范化、流程化，提高招聘效率，降低招聘成本，特制訂本規(guī)定。二、 范圍本規(guī)定適用于公司招聘管理工作。三、 權(quán)責(zé)（一） 各部門(mén)1、 依據(jù)公司年度人員編制預(yù)算和市場(chǎng)狀況提出招聘申請(qǐng)；2、 負(fù)責(zé)本部門(mén)申請(qǐng)招聘職位的復(fù)試；3、 負(fù)責(zé)人員招聘過(guò)程中的甄選工作。（二） 行政人力吣1、 負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘2、體系和人才庫(kù)體系；2、 負(fù)責(zé)編制公司年度人員編制預(yù)算；3、 負(fù)責(zé)招聘工作的具體安排和開(kāi)展；4、 負(fù)責(zé)各部門(mén)申請(qǐng)招聘職位的初試；5、 負(fù)責(zé)通知及安排人員來(lái)公司辦理入職手續(xù)。（三） 常務(wù)副總裁常務(wù)副總裁負(fù)責(zé)批準(zhǔn)各部門(mén)提出的招聘申請(qǐng)及年度招聘計(jì)劃。四、 招聘原則1、編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人。2、內(nèi)部選拔與外部招聘相結(jié)合，內(nèi)部選拔優(yōu)先。3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，全面考核，擇優(yōu)錄用。五、 制度內(nèi)容：（一） 定崗定編管理行政人力中心每年11月開(kāi)始組織公司各中心和部門(mén)對(duì)本年底的崗位、編制進(jìn)行梳理、調(diào)整，根據(jù)公司下一年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，本著“精簡(jiǎn)、高效”的原則，重新制定下一年的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公司全年3、人員管理。（二） 選拔基本標(biāo)準(zhǔn)xx組織管理手冊(cè)之基本任職資格作為招聘、選拔的基本標(biāo)準(zhǔn)，是公司外部招聘、內(nèi)部選拔的硬性要求，任何人員不符合崗位任職要求，原則上不予錄用；（三） 人員招聘申請(qǐng)1、各部門(mén)根據(jù)年度工作安排，核查本部門(mén)各職位人員，于每年12月10日根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人員需求計(jì)劃，報(bào)行政人力中心；2、行政人力中心根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門(mén)人員需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃；3、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，于每月25日之前填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和任職資格要求，并報(bào)行政人力中心審核。4、所有人員的最終錄用必須經(jīng)過(guò)行政人力中心門(mén)核準(zhǔn)。在公4、司決定錄用前，任何部門(mén)、員工不得擅自招用人員或安排其上崗工作，不得簽署任何用工協(xié)議或文件，不得作出任何招用承諾。違反員工聘用流程，未經(jīng)行政人力中心門(mén)批準(zhǔn)擅自招用人員的，按嚴(yán)重違紀(jì)予以處理。（四） 審批權(quán)限在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的招聘申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；計(jì)劃外的申請(qǐng)需部門(mén)副總審核后常務(wù)副總裁簽批。 行政人力中心根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門(mén)就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。（五） 招聘工作開(kāi)展行政人力中心接到經(jīng)批準(zhǔn)的人員需求申請(qǐng)表后，根據(jù)招聘職位、工種進(jìn)行分類(lèi)，及時(shí)安排招聘工作：1、渠道選擇（1）內(nèi)部的調(diào)整、推薦；（2）人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦；（3）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；（4）報(bào)紙雜志刊登招聘5、廣告；（5）網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢(xún)。 2、簡(jiǎn)歷篩選 行政人力中心對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷收集、分類(lèi)，按照所需崗位的職位描述做初步篩選面試。 3、擬選人員一般需經(jīng)過(guò)一次電話簡(jiǎn)單了解、兩次面試和一次專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。面試層級(jí)及步驟如下：應(yīng)聘職位經(jīng)理或主管一般人員第一次面試行政人力中心經(jīng)理/用人部門(mén)總監(jiān)招聘經(jīng)理/直接經(jīng)理第二次面試用人部門(mén)總監(jiān)/副總、副總裁行政人力中心經(jīng)理/用人部門(mén)總監(jiān)（1）用人部門(mén)根據(jù)行政人力中心的推薦意見(jiàn)，對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試； （2）面談和測(cè)試通過(guò)，用人部門(mén)在員工應(yīng)聘登記表部門(mén)欄簽署聘用意見(jiàn)； （3）對(duì)有錄用意向的經(jīng)理級(jí)及以上職位及特殊崗位（財(cái)務(wù)類(lèi)崗位、司機(jī)、采購(gòu)等），行政6、人力中心負(fù)責(zé)做背景調(diào)查，并將具體意見(jiàn)填在員工應(yīng)聘登記表上； （4）部門(mén)副總簽署錄用意見(jiàn)報(bào)常務(wù)副總裁審批，審批后原件留行政人力中心歸檔。 4、招聘周期； 周期指從行政人力中心收到人員需求申請(qǐng)表起，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期正常是4周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門(mén)與行政人力中心協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期（經(jīng)理級(jí)或以上職等人員的招聘周期為45天；主管級(jí)職等人員招聘周期為30天；普通職員的招聘周期為20天；清潔工，車(chē)間操作工，搬運(yùn)工的招聘周期為15天）。 5、特殊人員招聘 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的年度接收計(jì)劃和臨時(shí)用工人員的聘用，由用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司行政人力中心和常7、務(wù)副總裁審批后，方可安排，薪資按實(shí)習(xí)生待遇，簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議。六、 招聘內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì) 當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日仍沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)，由行政人力中心向公司發(fā)布空缺職位相關(guān)信息。員工可以向行政人力中心推薦人選，若推薦的人選被公司錄用，轉(zhuǎn)正后，推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金200-2000元。 具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 1、推薦一般員工入職公司且轉(zhuǎn)正三個(gè)月，推薦人獲通報(bào)表?yè)P(yáng)和200元獎(jiǎng)勵(lì)；2、推薦主管級(jí)員工入職公司且轉(zhuǎn)正三個(gè)月，推薦人獲通報(bào)表?yè)P(yáng)和500元獎(jiǎng)勵(lì)；3、推薦經(jīng)理級(jí)員工入職公司且轉(zhuǎn)正三個(gè)月，推薦人獲通報(bào)表?yè)P(yáng)和1000元獎(jiǎng)勵(lì)； 4、推薦總監(jiān)級(jí)以上的員工入職公司且轉(zhuǎn)正三個(gè)月，推薦人獲通報(bào)表?yè)P(yáng)和208、00元獎(jiǎng)勵(lì)； 5、推薦人為被推薦人的直接或間接主管或行政人力中心的工作人員本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用。七、 招聘費(fèi)用 招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過(guò)程中支付的直接費(fèi)用。行政人力中心應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。八、 解釋權(quán)與執(zhí)行（一）本規(guī)定的修訂、解釋權(quán)歸公司行政人力中心。（二）本規(guī)定自xx年08月01日起執(zhí)行，之前與本規(guī)定相抵觸規(guī)定自行廢止。九、 相關(guān)文件無(wú)十、 記錄表單附表1人員需求申請(qǐng)表 EPES-HR-TF-001附表2員工應(yīng)聘登記表EPES-HR-TF-002附表3臨時(shí)用工審批表EPES-HR-TF-0039、附件3員工背景調(diào)查表EPES-HR-TF-004人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人崗位名稱(chēng)申請(qǐng)人數(shù)到崗時(shí)間申請(qǐng)?jiān)蛉藛T類(lèi)別編制：工作地：崗位職責(zé)基本要求性別年齡學(xué)歷戶(hù)籍任職條件分管副總審批簽字（編制內(nèi)）總經(jīng)理審批簽字（超出編制）表單編號(hào)：EPES-HR-TF-001辦公室使用員工應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位： 應(yīng)聘時(shí)間： 年 月 日姓 名性 別出生日期民 族照片政治面貌婚煙狀況最高學(xué)歷外語(yǔ)水平戶(hù)籍地址身份證號(hào)暫住住址聯(lián)系電話健康狀況郵 箱緊急聯(lián)系電話是否曾在我司工作能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動(dòng)與本公司何人相識(shí)招聘信息來(lái) 源期望薪資是否已離職最快到崗日期學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷/學(xué)位工作經(jīng)歷起止時(shí)間10、公司名稱(chēng)部門(mén)及職務(wù)單位證明人及聯(lián)系方式離職原因培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程名稱(chēng)所獲證書(shū)家庭狀況關(guān)系姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話確認(rèn)欄本人填寫(xiě)的員工應(yīng)聘登記表中的信息真實(shí)、完整，并保證所提供的個(gè)人信息、證明資料、證件等均真實(shí)、準(zhǔn)確，本人不可撤銷(xiāo)地授權(quán)公司對(duì)員工應(yīng)聘登記表中的信息、資料等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如有任何偽造、隱瞞，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同法的誠(chéng)實(shí)信用原則，公司有權(quán)以本人欺詐為由辭退本人而不支付任何補(bǔ)償，由此致使公司承擔(dān)連帶責(zé)任的，公司有權(quán)向本人追償。 員工簽名/日期：人力資源部查詢(xún)是否在集團(tuán)其它分公司有工作記錄：（各部門(mén)招用人員時(shí)，必須經(jīng)人力資源部先查詢(xún)，否則，因部門(mén)主管擅11、自用工，造的工資及其它費(fèi)用主管自行承擔(dān)，公司將按集團(tuán)人力資源管理?xiàng)l例進(jìn)行處理）。 簽字/日期： 面試評(píng)估表第一輪面試綜合評(píng)價(jià) (如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力 、創(chuàng)造性、持久性等等)受教育情況（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)（專(zhuān)業(yè)背景及專(zhuān)長(zhǎng)）服務(wù)至上理念差 1 2 3 4 5 優(yōu)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神差 1 2 3 4 5 優(yōu)溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力差 1 2 3 4 5 優(yōu)誠(chéng)實(shí)、開(kāi)放、激情差 1 2 3 4 5 優(yōu)分析和解決問(wèn)題的能力差 1 2 3 4 5 優(yōu)結(jié)果導(dǎo)向?qū)π袠I(yè)的興趣外語(yǔ)水平對(duì)工作的興趣計(jì)算機(jī)水平過(guò)去雇傭的穩(wěn)定性非常穩(wěn)定 比較穩(wěn)定 經(jīng)常變動(dòng)個(gè)性氣質(zhì)類(lèi)型外向 偏外向 中性 偏內(nèi)向 內(nèi)向應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)應(yīng)屆畢業(yè) 尋求發(fā)展 提高收入 人際關(guān)系 其他， 需說(shuō)明：優(yōu)勢(shì)：劣勢(shì)：目前待遇（工資、職位）期望待遇（工資、職位）可到崗時(shí)間決定： 進(jìn)一步面試 不錄用 存檔建議薪資薪資形式： 月薪 月薪+提成 年薪 其它：試用期： 月（一般為兩至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）試用期工資： 元/月（ ）轉(zhuǎn)正工資： 元/月（ ）面試人簽字： 日期： 第二輪面試綜合印象及決定： 錄用 不錄用 存檔 候補(bǔ) 暫緩錄用 面試人/日期： 同意建議薪資 不同意建議薪資： 總經(jīng)理審批/日期：