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1、礦泉水公司員工獎懲權責分類、執行程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的為進行規范化管理，制定本制度。2.0適用范圍本制度適用于公司所有級別員工，包括包裝工、搬運工及所有為我公司提供勞務服務的 人員。3.0術語（無）4. 0職責4. 1各部門負責培訓員工，自覺遵守本制度。4. 2保安負責執勤，對違章行為進行制止和處理。4. 3人力資源部負責獎懲結果執行并存檔。5.0獎懲程序5.1基本程序5.2處罰程序罰款程序5.2.1.1對六、七級人員的罰款，各部門提擬，部門負責人進行審批，再提交至人力資源部 執行即2、可。521.2對五級以上人員（包括五級）的罰款，除部門負責人進行審批外，需再提交至廠長 審批。行政部具有罰款權，對不服從管理的人員，可直接開具罰款單，經行政部負責人審批即可交至人力資源部執行（五級以上人員仍需提交至廠長審批）；如當事人對 罰款不服可至人力資源部巾訴。除罰款外的處罰程序5.3獎懲分類:獎勵處罰獎勵類別獎勵形式處罰類別處罰形式1 嘉獎1.通報表揚1.警告1.通報批評2.記功2.提前轉正（試用期內員工）2.記過2.延長試用期（試用期內員工）3.記大功3 .特別嘉獎3.記大過3 .降薪4.降級4.賠償損失4.晉升5.辭退5.罰款5.物質獎勵5.4處以警告、記過、記大過和降級處分的員工將3、不享有公司年底雙薪和年終分紅的福利。5.5執行形式無論獎勵或處罰，都可采用數種并用的形式。如：獎勵，可采用通報表揚與物質獎 勵并用的形式；處罰，亦可用通報批評、罰款和降級并用的形式。罰款采用罰款單進行審批；其余獎懲采用獎懲提擬表進行。6.0內容及要求6.1獎懲權責獎懲提擬人應是部門主管級及以上人員，以上人員有權對屬下員工的行為或工作績效 做出獎懲捉擬。行政部、各部門負責人及廠長冇權捉擬處罰違章及違紀員工。人力資源部負責獎懲審查；接到罰款單及獎懲提似表后，應進行核實，按程序審批后再執行；若發現與提擬事實不符，應及時向提擬人做出書面說明。6.2獎勵條例為激勵員工熱衷于本職工作，發揮英工作熱情，培養4、愛崗敬業意識，特制定以下獎 勵條例。員工有下列情況Z者，可酌予記大功一次；記大功者每次發放獎金相當于日薪18 天之薪資，并于當月工資發放時一并發給；或可一并給予通報表揚、提前轉正（試 用期內員工）、晉升之獎勵。對主辦業務有重大革新，提出方案，以實行確有成效者；辦理重人業務成績特優或有特殊功績者；適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；在惡劣環境下，冒生命危險恪盡職守者；對舞弊、或冇危害公司權益行為，能予以揭發制止者；研究改善生產設備，有特殊功效者；其它事實證明合乎記大功條件者。員工有下列情況Z者，可酌予記功一次；記功者每次發放獎金相當于口薪6天Z 薪資，并于當月工資發放吋一并發給；或5、可一并給予通報表揚、提前轉正（試用期 內員工）、晉升Z獎勵。6.2.3.1對主辦業務有重大拓展或改革，具有實效者；執行臨時任務能依限期完成者；623.3協助622.3項人員達成任務確有貢獻者；利用廢料有較大成果者；623.5其它事實證明合乎記功條件者。員工有下列情況之一者，可酌予記嘉獎一次；記嘉獎者每次發放獎金相當于F1薪2 天Z薪資，并于當月工資發放時一并發給；或可一并給予通報表揚、捉前轉正（試 用期內員工）、晉升之獎勵。6.2.4.1品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者；領導有方，使業務工作拓展有相當預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；節省公司能源、獎金 有顯著成效者；其它事實6、證明合乎嘉獎條件者。關于獎勵的其它規定其他對本公司有利益的行為，具有事實證明者，亦得以相應獎勵。員工獎勵以嘉獎三次等于記功一次；記功三次等于記大功一次。冇下列情況之一者，給予特別獎金：對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成木者； 對公司設備維護或搶修工作捉早完成，因而增加效益者；對業務、維護、管理方法做重大改革之建議或發明經采納施行成效顯著者;對采購、銷售、會計處理、財務調度、人力運用等方法有重大改善，因而 降低成本或增加收入可明確計算價値者；對天災人禍或有害公司利益之事件能奮勇救護或預先防止，使公司免受損 失冇事實為證者；62536 年內記功二次以上者，其薪金視實際情況晉升一至二7、級，如其薪級已達 本等最高級，則改發相當級數薪金Z全年獎金。6.3懲罰條例員工有下列情況之一者，應予以開除處分：6.3.1.1假借職權，營私舞弊者；盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者；在工作、生活場所聚賭或斗毆者；不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者；利用工作時間，擅口在外兼職者；無任何特殊情況，逾期仍移交不清者；泄漏公司機密、造謠言或釀成意外事故，致使公司受重大損害者；品行不端，嚴重損及公司信譽者；工作場所或宿舍酗酒鬧事者；仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者；連續曠工3天或全年累計曠工達7天及以上者；全年累計記大過達2次者；泄露工資機密者，并造成較大影響者；其它事實證明合乎開8、除條件者。員工冇下列情況之一者，應予降級或記大過Z處分；降級、記大過者每次扣發相當 于日薪18日之薪資，并于當月工資中扣除；或可一并給予通報批評、延長試用期 （試用期內員工）、降薪之處罰。直屬主管對所屬人員明知舞弊冇據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；6.322故意浪費公司財務或辦事疏乎使公司利益受損者；違抗命令，或冇威脅主管行為，情節較輕者；泄漏公司機密或虛報事實者；在工作時間內偷懶睡覺者；品行不端有損公司形象者；在生產生活區域違背禁令或吸煙引火者；在工作場所男女嬉戲，冇傷風化者；全年累計曠工達4日以上，7日以下者；擅離職守使公司蒙受損失者；遺失、涂改、損毀公司重要文件、封條、物件或工具者；違反9、安全操作使公司蒙受損失或造成安全責任事故者；其它事實證明合乎記犬過條件者。員工有下列情況之一者，應予記過之處分；記過者每次扣發相當于日薪6日之薪資, 并于當月工資中扌II除；或可一并給予通報批評、延長試用期（試用期內員工）、降 薪之處罰。疏忽過失致使公物損壞者；未經審批，擅自帶外人入廠參觀者；633.3工作不力，屢教不改者；在工作場所制造私人物件者；633.5冒替簽到或打卡者（木人/頂替者）；在工作時擅離工作崗位未造成后果者；633.7未發生事故，私口動用消防設備造成公司財產損失或影響止常工作秩序者；633.8其他事實證明合乎記過條件者。員工有下列情況Z者，應給予警告Z處分；記過者每次扣發相當10、于H薪2日之薪 資，并于當月工資中扣除；或可一并給予通報批評、延長試用期（試用期內員工）、 降薪Z處罰。6.3.4.1遇非常事變，故意規避者；在工作場所內【宣嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者；浪費物料情節輕微者；辦公時間私自外出者；6.346主管級以上人員月份內遲到、早退次數累計達7次及以上者；工作時間內做與崗位無關之工作、談天、嬉戲或閱讀與工作無關之書報者；廠區內未配戴工作證，指證后不改者；違反操作規定未造成損失者；衣裝未按規定穿戴或未按規定保管公司制服者；其他事實證明合乎警告條件者。員工有下列情況Z者，應予罰款Z處分；罰款以懲戒為目的；一般不得用現金的 形式進行，應從11、當事人的工資或勞務承包方的勞務費內扣除；罰款一般以5-100元 為宜，最多不得超過200元；超過100元以上的罰款須提交至廠長處審批；或可一 并給予通報批評、延長試用期（試用期內員工）、降薪之處罰。6.3.5.1飯堂內吃飯插隊，經指證后不改者，罰款520元；進入廠區內不按規定佩戴廠證，經指證后不改者，罰款520元；在廠區范圍內隨地吐痰者，罰款520元；違反公共秩序、社會公德,不聽從保安勸阻者，罰款2050元；不服從保安管教，惡言相向者，視情節罰款50-100元；吸煙區內吸煙，將煙頭亂丟者，罰款520元；在非吸煙區內吸煙，視情形罰款100-200元；違反安全操作規范，未造成嚴重后果的，罰款52012、元；多次違反安全操作規范，屢教不改者，視情形罰款20-100元,；其他事實證明條件符合罰款條件者，按如上規定比照最和近似的條款處罰。關于處罰的其它規定員工的處罰，罰款3次等于警告1次；警告3次等于記過一次；記過三次等于 記大過一次。員工獎懲以年為核算基準，年度內可以進行功過相抵；前過可與后功相抵，但 前功不能與后過相抵；嘉獎1次抵警告1次；記功1次抵記過1次；記犬功1 次抵記大過一次。6.4獎懲執行641部門報送的獎懲提擬表，應注明該員工行為根據；獎懲的執行以各部門負責人 意見為依據，具冇審批權限人審批為準；行政部對于廠區內公共秩序的維護具有公共行政處罰權。人力資源部對于獎懲具有審核及執行權，13、但需按程序執行，未經調查核實及批復， 不得執行；并且對丁出現員工的違紀行為或有人投訴員工的違紀行為，經調查核實, 人力資源部有權依本制度直接處罰，并知會違紀員工本人。當事人與部門意見發生分歧，經磋商仍不能達成統一，須報請上級裁決。6.5中訴途徑與方法員工對獎懲如有不滿Z處，可逐級投訴或向人力資源部反映情況，如一直未獲滿意 答復，可向公司其它高層領導投訴。員工如使用卩面投訴須注明姓名及部門以示誠意；公司持公平、公正態度處理員要 投訴事件；原則上不受理匿名投訴信；同時對投訴者姓名保密。接到員工投訴信后，人力資源部有權召集相關部門負責人，對普遍反映強烈的投訴 內容和建議進行商討改善辦法，并跟進改善結果，否則將向被投訴者發出書面整改 通知并分發給公司領導以利追蹤。