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1、煤礦公司員工保密、紀(jì)律及獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 礦保密規(guī)定第一章 總則第一條 為了維護(hù)礦利益，特制訂本規(guī)定，礦全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二條 秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、密第二章 細(xì)則第三條 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向礦內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏礦機(jī)密或涉及礦機(jī)密。第四條 不得向其他礦員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的礦機(jī)密。第五條 嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告礦領(lǐng)導(dǎo)。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所2、。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)礦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。第七條 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。第八條 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題。會(huì)議記錄(或錄音)要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。第九條 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)營(yíng)的秘密文件或其他東西，交至礦領(lǐng)導(dǎo)，切不可隨意移交給其他人員。第十條 礦3、員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。第十一條 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予50-100元扣薪，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。辦公行為規(guī)范第一章 總則第一條 為加強(qiáng)礦管理，維護(hù)礦形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二章 服務(wù)規(guī)范1、礦職員工應(yīng)儀表整潔、大方。2、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。3、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。4、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，4、嚴(yán)禁占用礦電話時(shí)間太長(zhǎng)。5、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；嚴(yán)禁在工作時(shí)間干私活。6、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。7、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。礦紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀(jì)律處分及相應(yīng)的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除礦籍或移交司法機(jī)關(guān)。1、偽造或涂改礦的任何報(bào)告或記錄。2、接受任何種類的賄賂。3、未經(jīng)礦書面允許，擅取礦任何財(cái)務(wù)、記錄或其它物品。4、擅取或干擾5、礦的財(cái)務(wù)。5、在礦區(qū)內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論、賭博或使用侮辱語(yǔ)言、酗酒鬧事、打架斗毆。6、企圖強(qiáng)迫同事加入任何組織，社團(tuán)或工會(huì)。7、違犯任何安全或從事任何事以危害安全的行為。8、未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退。9、無故曠工。10、在任何時(shí)間內(nèi)出借特種作業(yè)操作證、上崗證。11、故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作。12、拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查。13、未經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)允許而為其它機(jī)構(gòu)、公司或私人工作。14、在工作時(shí)間內(nèi)干私活。15、從事與礦利益沖突的任何行為。16、未經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)允許，私自帶出車的行為。17、不服從礦工作合理調(diào)配安排，消極待工的行為。18、未經(jīng)允許私自找人帶班，換班的行為6、。19、在礦區(qū)嫖娼賣淫的行為。20、未經(jīng)允許私自攜帶礦物品、工具出礦者。21、礦領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其它情況。職工獎(jiǎng)懲條例為維護(hù)礦勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。二、獎(jiǎng)罰事件無論大小必須由部門負(fù)責(zé)人報(bào)送，礦負(fù)責(zé)人調(diào)查核實(shí)后簽批。三、獎(jiǎng)罰事件無論大小必須登記在冊(cè)，以備存查。大功或大過以上者在規(guī)定的張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。2、全月未請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等滿勤者3、其它應(yīng)給予記嘉獎(jiǎng)?wù)摺Ｎ濉⒙毠び?、下列情形之一者，予以記小功。1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害礦利益事件者。4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保礦及財(cái)物安全者。5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。6、其它應(yīng)給予記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著成績(jī)。2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序在顯著功績(jī)者。3、對(duì)礦發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大小過記錄者。2、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵8、守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。3、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺０恕⒙毠び邢铝星樾握哂枰跃妗?、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、初次不聽主管合理指揮者；不服從合理安排者。4、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次者。5、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。6、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。7、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。8、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或撤離工作崗位者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。1、因玩忽職守造成礦損失但不大者。2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3、檢查值班人員未9、按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4、捏造事實(shí)騙取休假者。5、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。6、上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過。1、在工作時(shí)間睡覺或撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。3、故意撕毀公文者。4、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏礦秘密者。7、職務(wù)下所保險(xiǎn)的礦財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8、違反安全規(guī)定，使礦蒙受重大損失者。9、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。十一、職工有下10、列情形之一者，予以除名。1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2、在礦內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3、在礦內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆。4、故意毀壞公物，金額較大者。5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6、違反勞動(dòng)合同或礦管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。7、對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。9、曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。10、盜竊同事或礦財(cái)物者。11、利用礦名義招搖撞騙，使礦蒙受損失者。12、在礦內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。13、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。14、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者11、。16、其它應(yīng)給予除名的。十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后生效，每嘉獎(jiǎng)一次當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元，每記過一次罰扣50-100元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。十三、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，礦給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。辦公室物資管理?xiàng)l例第一章 總則為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。第二章 物資分類礦辦公室物資分為低值易耗品，管制品，貴重物品，實(shí)物資產(chǎn)。低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等。管制品：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等。個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資，如手機(jī)等。實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達(dá)3012、0元以上，如：計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等。第三章 物資采購(gòu)1、礦物資的采購(gòu)，原則上由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購(gòu)部門自行購(gòu)買。申購(gòu)物品應(yīng)填寫材料計(jì)劃單，300元以內(nèi)物品申購(gòu)交部門管理人員同意，辦公室批準(zhǔn)300元以上(含300元)部門管理人員同意，辦公室批準(zhǔn)，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、物資采購(gòu)由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式：1)定點(diǎn)：礦定購(gòu)買地點(diǎn)進(jìn)行物品采購(gòu)。2)定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購(gòu)。3)定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常用物資的庫(kù)存量。4)特殊物品選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。第四章 物資領(lǐng)用管理礦根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式。1、低值易耗品及管制品直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用。2、實(shí)物資產(chǎn)一般不借用，特殊情況需向礦負(fù)責(zé)人申請(qǐng)同意后在向辦公室物品保管人員簽字借用(計(jì)算機(jī)不借用)。第五章 礦物資借用1、凡借用礦辦公器材，需寫物資借條，并由礦領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。2、借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還。3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。第六章 附則1、新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品，人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。2、辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品總支出。