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1、礦業公司員工崗位績效工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 二、薪酬分配制度為適應公司內部經營機制的創新，充分發揮公司薪酬分配制度對員工的激勵作用和崗位的調節功能，盡快建立與現代企業制度相適應的分配機制，根據公司改革和發展的需要，制定本制度。一、指導思想以適應公司改革和發展的需要為目的，結合公司生產經營實際及公司內部改革發展的需要，實行以崗位績效工資制為主的適合本公司實際靈活多樣的分配方案,以效益的穩步增長帶動職工收入的逐年增加，充分調動廣大員工的工作積極性，促使公司各項生產經營指標的完成，實現公司可持續穩健發2、展的總目標。二、基本原則1. 效率優先、兼顧公平的原則； 2. 人工費用的投入和產出達到優化配置的原則；3. 同崗同酬、同效同薪的原則；4. 一企多制、多種分配形式并存的原則；5. 按勞分配、按貢獻分配與按生產要素分配相結合的原則；6. 重點激勵與一般激勵相結合，突出重點激勵的原則；7. 身兼多職的、就高不就低的原則。三、工資分配制度的內容公司實行崗位績效工資制。崗位績效工資制由崗位工資和績效工資兩部分組成。崗位工資的計算基數以崗技、年功工資、附加系數和各項補貼之和為主要框架和依據。工資總額=崗位工資+年功工資+績效工資+各種津貼各種津貼=話費補助+入井費+夜班費+高瓦斯礦井津貼+其他津貼員工3、工資計算方法：【工資總額-（話費補助+入井費+夜班費）】/21.5天當月實際出勤天數（一）崗位工資崗位工資是按照勞動崗位的責任大小、技術高低、勞動強度、勞動環境不同制定的，鼓勵員工向苦、臟、累、險崗位流動，同崗同酬。按員工勞動貢獻大小能增能減，崗變薪變。按現崗位全部套入相應崗級，同一崗級所有崗位按員工的工齡、學歷、技術等級、職稱等化分若干等級，并以此確定各崗位的崗位系數。崗位工資：崗位工資標準=浮動基數崗位系數浮動基數：750元年功工資：是反映員工勞動積累的工資。年功工資10元/年參加工作年限/月。各類補貼： 82元/月。待崗工資：待崗員工在待崗期間按時參加培訓，按城鎮居民最低生活保障發給生活4、費（600元/月）。不參加培訓和待崗期滿的停發生活費。高瓦斯礦井津貼：鄉寧煤礦：600元月（二）績效工資 崗位效益工資屬員工的浮動工資部分，是根據員工在本單位工作業績好壞、個人貢獻大小以及本單位效益和公司效益支付的部分。由公司以當年的效益增資額為依據，按各單位實際，針對每個工種、崗位確定統一的崗位效益工資計算基數來核定效益工資，由各單位按公司制定的考核辦法計發給個人。隨著公司效益的增長，效益工資的比例將不斷增加，成為職工收入的主要部分，以此實現真正意義上的按勞取酬。具體見實施細則。（三） 各單位要緊密結合本單位實際,大膽創新,采取靈活多樣的計算發放形式,充分發揮工資分配的激勵機制。1、所有在崗5、員工按現行崗位套入崗位績效工資，崗位績效工資的高低與生產任務、經濟效益、安全生產、物料消耗直接掛鉤，多勞、多效多得，少勞、少效少得。2、能計件的崗位實行計件工資，計件工資的計算依生產量而定,按考核結果單人計算。每噸生產量工資含量應在公司崗位績效工資基礎上分解而成，與出勤率掛鉤。3、凡是能獨立經營,自負盈虧的單位,積極推行承包租賃制,自主經營、自負盈虧。承包者可以根據工作性質和人員組成情況,自行制定工資分配辦法。承包者的收入與承包責任掛鉤,在承包書中確定。4、員工調出時按現行工資介紹。5、經公司聘任的專業技術人員享受相應工資待遇。無論采用何種計發機制,都必須與單位經濟效益、個人的工作效率和實際貢6、獻掛鉤,通過經濟責任制的嚴格考核兌現工資分配，并將本單位工資計發形式和承包方案報經公司批準后，送公司綜合辦公室備案。四、有關要求1、各單位根據本實施方案,制定出本單位實施細則并報公司綜合辦公室備案。3、各單位在計發崗位效益工資的同時,要嚴格考勤制度,做好崗位基本工資的計發工作,保證員工的基本生活,維護生產和社會秩序穩定。附件1：青海xx礦業股份有限公司崗位績效工資制實施細則附件2：崗位效益工資考核辦法附件1：崗位績效工資制實施細則一、總 則為適應公司改革和發展的需要，充分發揮工資在現代企業分配制度中的激勵職能，充分調動廣大員工的工作積極性，促進公司生產經營目標的全面實現和整體經濟效益的提高。根7、據國家和省上關于三項制度改革的要求，以及集團公司工資分配機制，結合公司實際，特制定本實施細則。二、崗位績效工資制的構成與內容第一條 崗位績效工資制由崗位基本工資和崗位效益工資兩部分組成。第二條 崗位基本工資和崗位效益工資的計算基數以公司的全浮動崗技系數工資制的崗技、年功和各項補貼為主要框架和依據。第三條 公司員工工資崗位按職務、技術、勞動強度劃分為16個崗級，崗位基本工資是由崗位系數工資、年功工資、各項補貼和附加工資組成。崗位工資=崗位基數崗位系數；附加工資=崗位基數附加系數。具體系數見附表。第四條 崗位基本工資主要由全浮動崗技系數工資制中員工的崗技、年功和各項補貼之和82元組成。崗位基本工資8、與員工本人出勤情況掛鉤兌現。第五條 崗位績效工資主要由公司按全浮動崗技系數工資制的崗技為依據，按各單位實際，針對每個工種、崗位，合理拉開各工種和崗位的差別，充分考慮工種和崗位間的勞動環境、勞動強度、勞動技能和勞動要素的差別,用排序法確定各單位工種、崗位分配關系，從而確定統一的崗位效益工資額，崗位效益工資按員工崗級劃分為16個級差，最高2150元，最低300元。具體見附表第六條 各單位要本著同效同酬和充分激勵員工努力創效的原則,制定科學、規范、合理的績效考核辦法,公平、公正、公開地對員工績效進行考核。各單位根據本單位經濟效益完成情況計發給個人第七條 各單位工資計發必須與經濟目標考核相對應，各單位9、的工資總額按單位經濟目標考核指標完成情況上下浮動，多效多得，少效少得。第八條 本著普遍激勵和重點激勵相結合的原則，合理拉開艱苦崗位與一般崗位的收入差距。第九條 績效工資柴達爾礦、海塔爾礦按產量40% 、安全30%、物料消耗30%考核計發；化工分公司按生產量45%、安全10%、物料消耗45%考核計發。三、其 它第十一條 其它津貼 1、夜班費每工3元。2、入井費滿八小時10元、不滿八小時按5元計算。入井費計算按調度室和井口檢身員的考勤為準。3、誤餐補助：200元/月。4、交通補貼：200元/月。5、保健費：公司兩礦井下、裝車隊、運輸隊，化工分公司粗鍶車間、碳化車間、脫硫車間、硫磺車間，采選分公司從10、事采選的員工3元/日；兩礦其他區隊、煤臺驗收，化工分公司其他車間員工2元/日；兩礦、化工分公司其他員工1元/日；公司機關員工0.5元/日。第十二條 書報費公司領導班子成員200元/年；公司總經理助理、各單位、部門正副職180元/年；員工120元/年（中專學歷以上或相當于中級職稱以上）。第十三條 獨生子女費（120/年） 根據青海省計劃生育條例第三十四條第二款規定，每月發放獨生子女費保健10元至十四周歲，每年發放一次，獨生子女住院費按藥費的60%給予報銷，男方單位負責上半年，女方單位負責下半年。第十四條 取暖費補貼按青海省冬季取暖費的相關標準執行，每年10月份一次性發放。第十五條 話費補助一、話11、費補助標準公司董事長：760元/月；公司總經理、黨委書記：660元/月；黨委副書記、副總經理、三總師或相當于同職務者：600元/月；各部門正職、礦長或分公司正職：350元/月；各部門副職、副礦長或分公司副職：240元/月；小車司助人員、銷售、采購人員：200元/月；其他工作人員需話費補助的，各單位根據實際情況提出申請，經總經理批準后予以補助。二、話費補助條件及要求1、話費補助因工作需要予以的補助，享受話費補助的人員須24小時開機，并保證通話暢通。若發現一次無故關機者扣除本月話費補助的50%。2、請事假五天以上、病假十五天以上、曠工二天以上者取消當月電話費補助。四、附 則第十六條 本實施細則適用12、于公司所有在冊員工。第十七條 從崗位績效工資制實施之日起，公司所有在崗員工均按本細則規定執行。第十八條 本實施細則自下發之日執行。第十九條 本實施細則由公司綜合辦公室負責解釋。附表： 1、員工崗位排序表2、員工崗位系數工資對應表3、效益工資對應表4、附加（相關）工資系數對應表附表1：員工崗位排序表崗位崗 位 名 稱16董事長15總經理、黨委書記。14副總經理、黨委副書記、總經濟師、總工程師、總會計師或相當于同職務者。13總經理助理、副總經濟師、副總工程師、副總會計師、礦長或分公司正職。12各部室正職、副礦長（含總工）或分公司副職。11各部室副職、礦長助理。10隊(股)長、車間主任。9副隊（股）13、長、車間副主任、轉載機司機、破碎機司機、乳化液泵司機、支架放頂煤工、支護工、打眼放炮工。8采煤、礦建、地質、測量、機電、安全技術及工程人員，巷道維修工、救護隊員、井下安監員、瓦斯員、總賬報表會計。7井下皮帶運輸機司機、井下主扇風機司機、井下安全監測系統維護員、安全監測監控系統管理員、調料工、下料工、看火工、磨煤工、黃水精制、石灰窯工、脫硫工、離心工、浸取工、合成工、洗渣工、過濾工、電工、車工、鉗工、電焊工、電機車修理工、采礦工。6會計、勞資、文秘、統計員、刮板運輸機司機、運輸電機車司機、推土機司機、裝載機司機、挖掘機司機、運輸斜井信號工、運輸斜井把鉤工、釘道工、運料工、翻車工、裝車工、土建、預14、算技術人員，推土機修理工、安全監控系統計算機操作員、粗鍶皮帶工、脫硫司爐工、硫磺工、碳化工、離心鍋爐司爐工、設備維修工。倒礦工、破碎工、磨礦工、脫泥工、浮選工、電氣儀表、機械設備維護、維修工、搬運、裝車工。 5出納、調度員、硅整流、絞車工、汽車司機、鍋爐工、粗鍶天車工、皮帶混料工、尾吸工、磨煤空壓、硫磺皮帶工、煙氣爐、干燥工、粉碎工、縫包、真空制冷工、給排水工、熱交換工、鍋爐磨送煤、鏟叉、行車司機、載重機司機、高壓運行電工、化工廠車間安全員、采選皮帶工。4炊事員、充電工、變電工、坑木加工、主扇值班員、化驗員或質檢員、銷售員、采購員、工會干事、宣傳干事、婦女干事、檔案保管員、結算員、后勤電工、庫房保管員、水源井值班員、油庫值班員、加油員、礦車驗收員、煤臺驗收員、火工品庫房值班員、火工品庫房保管員、司磅員、機電設備管理員、安全培訓員、井口檢身工、風門工、低壓維修工、鍋爐水處理、循環水站、污水處理工、計量分析、檢測工、配藥工、加藥工、濃縮工、砂泵工、水泵工、真空泵工、包裝工、加油工、尾礦壩巡壩工、風機工。3打字員、保衛、門衛值班員。 2開票員、通訊員、考勤員、服務員、清潔工、廣播員、售貨員。1見習期學生。