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1、礦業公司員工工傷事故上報程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工 傷 管 理 制 度 目的：由于員工受傷事故經常發生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規程等）造成受傷事故，受傷事故的發生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規范化，減少工傷事故的發生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規定：1、原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。工作時2、間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。上班時間內在工作過程中按照正常操作規章發生的意外受傷。法律規定的其它事項。二、非工傷范圍規定：參照社會工傷保險條例第十六條規定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查治療。由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。經人民法院依法判決認定為犯罪行為。不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成傷害。法律規定的其它事3、項。三、工傷事故上報處理程序：1、若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內相關領導，根據傷者情況處理：輕者，在公司內急救包扎。重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫院急救。2、工傷事故發生后7日內，部門要寫出事故詳細經過報辦公室確認是否屬工傷,辦公室初審，總經理和廠長核準，屬工傷的，按工傷處理。3、若發生重大事故，應保護事故現場，盡快報告廠長。在24小時內由辦公室會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。 四、工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定：1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受4、有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進行相應處罰。五、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影5、響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發生對公司造成的經濟損失支付賠償金）1、違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。2、違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。4、不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。六、如工傷事故的發生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。1、機械設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。3、未按規定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規生產，而造成工傷事故的。4、勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。七、本制度自公布之日起執行并生效。 xxXXXX礦業有限公司