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1、礦業集團有限公司礦井瓦斯治理獎罰制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為進一步完善生產礦井瓦斯治理獎罰制度，調動相關人員的積極性，建立瓦斯綜合治理責任到位，獎罰分明的管理機制，特制定本辦法。 第一部分 獎勵辦法 一、保護層開采獎勵辦法 1、各礦井在制定生產作業計劃時必須制定開采保護層的計劃。所有突出煤層的采掘工作面不具備開采保護層條件的，必須經集團公司批準。 2、保護層開采的工作面其產量計劃、煤質指標，集團公司根據工作面推采過程中的實際資料進行核定、考核。 3、保護層是指在防治煤與瓦斯突出規定的保護范圍內、有保護效果2、的煤層。 4、對開采的保護層，集團公司以開采保護層面積按2元/m2對礦井有關管理人員進行獎勵。 5、獎勵范圍：礦井副總師及以上管理人員，礦井生產科、地測科、計劃科、安全科、調度室、機電科（工區）、通風工區、抽放工區管理人員，開采保護層的采煤工區管理人員。副總師及以上管理人員獎勵不計入年薪，分配比例不得高于獎勵總金額的30%，否則從年薪中雙倍扣出。本辦法中規定因瓦斯超限被處罰的礦井副礦級以上管理人員獎勵數為礦井同級管理人員的1.2倍。 6、考核辦法：每半年由各礦向集團公司提出申請，由公司生產部核定保護層開采面積、通風部核算獎勵金額，報集團公司分管領導批準后，由公司企管部、人力資源部、財務部辦理獎3、勵資金手續。 二、瓦斯抽采獎勵辦法 1、各礦井必須根據采掘布局和瓦斯治理先抽后采要求向集團公司申請施工瓦斯抽采專用巷，集團公司根據各礦井瓦斯治理需要每年下達瓦斯抽采專用巷計劃。施工瓦斯抽采專用巷的費用從煤炭生產安全費用中列支。 2、為加大瓦斯抽采力度，實施先抽后采有效防治煤與瓦斯突出，對礦井通過鉆孔預抽煤體瓦斯的封閉式抽采瓦斯量按0.05元/m3、開放式抽采瓦斯量按0.02元/m3進行獎勵。 3、獎勵范圍:礦井副總師及以上管理人員，通風工區、抽采工區、生產科、地測科、計劃科、安全科、調度室、機電工區管理人員。副總師及以上管理人員獎勵不計入年薪，分配比例不得高于獎勵總金額的30%，否則從年薪中雙4、倍扣出。本辦法中規定因瓦斯超限被處罰的礦井副礦級以上管理人員獎勵數為礦井同級管理人員的1.2倍。 4、考核辦法：瓦斯抽采量按季度考核，由通風管理部根據質量標準化檢查、安全檢查等抽查的抽采參數計算的平均抽采量和礦報的抽采量進行確定。若礦報的抽采量小于抽查的抽采量，則以礦報的抽采量為準，若礦報的抽采量大于抽查的抽采量，則以抽查的抽采量為準。每月由集團公司通風管理部對各礦的預抽煤體瓦斯量和抽采總量分別進行核定，季度匯總報集團公司分管領導批準后，由公司企管部、人力資源部、財務部辦理獎勵資金手續。 瓦斯抽采專用巷的考核：由通風管理部和生產管理部根據計劃和工程進度按季度進行考核，并經審查同意后列入煤炭生產5、安全費用資金。 第二部分 處罰辦法 一、瓦斯超限處罰辦法 1、瓦斯超限是指井下任一地點瓦斯濃度連續5分鐘超過集團公司瓦斯治理管理制度規定的現象。若采掘工作面采用爆破作業的，是指放炮后瓦斯濃度連續5分鐘達到2.0%以上或雖低于2.0%但在30分鐘內不能降到臨界值以下的現象。 2、對出現瓦斯超現象的礦井，集團公司將對瓦斯超限負有管理責任的礦領導每次扣減績效工資200-1000元。若礦領導同時分管兩項目工作的，分管工作責任范圍內出現瓦斯超限，按上述標準的50%扣減績效工資。 3、在同一地點，若因相同原因再次造成瓦斯超限的，對相關管理責任人進行加倍扣減績效工資，第二次按兩倍并依次類推。若出現瓦斯超限不6、進行追查分析處理的，由集團公司追究分管安全副礦長的責任。在一個月之內由集團公司第一次扣減績效工資200元，第二次按兩倍并依次類推。 4、瓦斯超限處罰的執行：各礦井出現瓦斯超限現象后，由分管安全的副礦長根據集團公司“一通三防”綜合管理制度中“瓦斯超限責任追究制”規定，組織進行分析追查，明確管理責任人，提出處理意見，于每周二上午12時之前將上一周瓦斯超限的分析處理結果報集團公司通風管理部、安全管理部認定，然后在全公司進行通報。瓦斯超限責任追究通報下達后，有關責任人在一周內將扣減的績效工資交集團公司財務部，中嶺公司、格目底公司瓦斯超限扣減的績效工資由責任人交本單位財務部門。 5、各礦井出現瓦斯超限現7、象，除按規定對有關責任人員進行處理外，對礦井也按瓦斯超限時間進行處罰。處罰標準為每小時1000元，從瓦斯抽采量獎勵資金中扣除。 二、違反突出煤層實施區域性瓦斯抽采規定處罰辦法 1、鉆孔設計或施工的控制范圍和抽采半徑達不到規定未采取補充措施的，抽采鉆孔成果圖與施工鉆孔不一致的，瓦斯抽采效果評價資料取值不合理的或評價不符合預抽回采工作面煤層瓦斯防治煤與瓦斯突出效果評價方法的，礦井每月未進行瓦斯抽采分析的，對礦井每次每處罰款1000元。 2、未制定礦井瓦斯抽采中長期規劃、年（月）實施計劃或未按計劃組織實施的，斷層面兩盤抽采范圍不符合規定的，本煤層順層抽采鉆孔滯后掘進迎頭超過80米的，本煤層鉆孔抽采時8、未對相鄰的下一工作面預抽的。對礦井每處罰款2000元。 3、凡未開采保護層也未進行區域性瓦斯預抽或預抽效果未達到規定指標組織采掘生產的，每次罰款10000元，并在該季度礦井通風質量標準化評定總分中扣減5分后再評定等級。 4、以上罰款由集團公司每季度考核統計匯總一次，罰款從每季度的瓦斯抽采獎勵中扣除，扣完為止。 5、凡申報獎勵弄虛作假的礦井，經查實取消其獎勵，并對責任人扣減績效工資500-1000元。 第三部分 附 則 1、集團公司其他獎罰規定與本獎罰辦法中有關規定不一致的，從其本獎罰辦法。 2、本獎罰辦法xx年一月一日起執行。 添加評論(0) 評論讀取中.取消 liangyuejian | 29、009-08-27 18:34:14 有0人認為這個回答不錯 | 有0人認為這個回答沒有幫助 關于印發水礦集團公司瓦斯綜合治理的獎罰辦法等四個管理辦法的通知 各單位： 水礦集團公司瓦斯綜合治理獎罰辦法、水礦集團公司巷道大修管理辦法、關于對生產礦井技術管理工作進行定期檢查考核的通知、xx礦業（集團）有限責任公司科研項目管理與成果獎勵辦法已經集團公司研究同意，現印給你們，望結合實際認真貫徹執行。 特此通知。 xx年一月八日瓦斯綜合治理獎罰辦法 為進一步完善生產礦井瓦斯治理獎罰制度，調動相關人員的積極性，建立瓦斯綜合治理責任到位，獎罰分明的管理機制，特制定本辦法。 第一部分 獎勵辦法 一、保護層開采10、獎勵辦法 1、各礦井在制定生產作業計劃時必須制定開采保護層的計劃。所有突出煤層的采掘工作面不具備開采保護層條件的，必須經集團公司批準。 2、保護層開采的工作面其產量計劃、煤質指標，集團公司根據工作面推采過程中的實際資料進行核定、考核。 3、保護層是指在防治煤與瓦斯突出規定的保護范圍內、有保護效果的煤層。 4、對開采的保護層，集團公司以開采保護層面積按2元/m2對礦井有關管理人員進行獎勵。 5、獎勵范圍：礦井副總師及以上管理人員，礦井生產科、地測科、計劃科、安全科、調度室、機電科（工區）、通風工區、抽放工區管理人員，開采保護層的采煤工區管理人員。副總師及以上管理人員獎勵不計入年薪，分配比例不得高11、于獎勵總金額的30%，否則從年薪中雙倍扣出。本辦法中規定因瓦斯超限被處罰的礦井副礦級以上管理人員獎勵數為礦井同級管理人員的1.2倍。 6、考核辦法：每半年由各礦向集團公司提出申請，由公司生產部核定保護層開采面積、通風部核算獎勵金額，報集團公司分管領導批準后，由公司企管部、人力資源部、財務部辦理獎勵資金手續。 二、瓦斯抽采獎勵辦法 1、各礦井必須根據采掘布局和瓦斯治理先抽后采要求向集團公司申請施工瓦斯抽采專用巷，集團公司根據各礦井瓦斯治理需要每年下達瓦斯抽采專用巷計劃。施工瓦斯抽采專用巷的費用從煤炭生產安全費用中列支。 2、為加大瓦斯抽采力度，實施先抽后采有效防治煤與瓦斯突出，對礦井通過鉆孔預抽12、煤體瓦斯的封閉式抽采瓦斯量按0.05元/m3、開放式抽采瓦斯量按0.02元/m3進行獎勵。 3、獎勵范圍:礦井副總師及以上管理人員，通風工區、抽采工區、生產科、地測科、計劃科、安全科、調度室、機電工區管理人員。副總師及以上管理人員獎勵不計入年薪，分配比例不得高于獎勵總金額的30%，否則從年薪中雙倍扣出。本辦法中規定因瓦斯超限被處罰的礦井副礦級以上管理人員獎勵數為礦井同級管理人員的1.2倍。 4、考核辦法：瓦斯抽采量按季度考核，由通風管理部根據質量標準化檢查、安全檢查等抽查的抽采參數計算的平均抽采量和礦報的抽采量進行確定。若礦報的抽采量小于抽查的抽采量，則以礦報的抽采量為準，若礦報的抽采量大于抽13、查的抽采量，則以抽查的抽采量為準。每月由集團公司通風管理部對各礦的預抽煤體瓦斯量和抽采總量分別進行核定，季度匯總報集團公司分管領導批準后，由公司企管部、人力資源部、財務部辦理獎勵資金手續。 瓦斯抽采專用巷的考核：由通風管理部和生產管理部根據計劃和工程進度按季度進行考核，并經審查同意后列入煤炭生產安全費用資金。 第二部分 處罰辦法 一、瓦斯超限處罰辦法 1、瓦斯超限是指井下任一地點瓦斯濃度連續5分鐘超過集團公司瓦斯治理管理制度規定的現象。若采掘工作面采用爆破作業的，是指放炮后瓦斯濃度連續5分鐘達到2.0%以上或雖低于2.0%但在30分鐘內不能降到臨界值以下的現象。 2、對出現瓦斯超現象的礦井，集14、團公司將對瓦斯超限負有管理責任的礦領導每次扣減績效工資200-1000元。若礦領導同時分管兩項目工作的，分管工作責任范圍內出現瓦斯超限，按上述標準的50%扣減績效工資。 3、在同一地點，若因相同原因再次造成瓦斯超限的，對相關管理責任人進行加倍扣減績效工資，第二次按兩倍并依次類推。若出現瓦斯超限不進行追查分析處理的，由集團公司追究分管安全副礦長的責任。在一個月之內由集團公司第一次扣減績效工資200元，第二次按兩倍并依次類推。 4、瓦斯超限處罰的執行：各礦井出現瓦斯超限現象后，由分管安全的副礦長根據集團公司“一通三防”綜合管理制度中“瓦斯超限責任追究制”規定，組織進行分析追查，明確管理責任人，提出15、處理意見，于每周二上午12時之前將上一周瓦斯超限的分析處理結果報集團公司通風管理部、安全管理部認定，然后在全公司進行通報。瓦斯超限責任追究通報下達后，有關責任人在一周內將扣減的績效工資交集團公司財務部，中嶺公司、格目底公司瓦斯超限扣減的績效工資由責任人交本單位財務部門。 5、各礦井出現瓦斯超限現象，除按規定對有關責任人員進行處理外，對礦井也按瓦斯超限時間進行處罰。處罰標準為每小時1000元，從瓦斯抽采量獎勵資金中扣除。 二、違反突出煤層實施區域性瓦斯抽采規定處罰辦法 1、鉆孔設計或施工的控制范圍和抽采半徑達不到規定未采取補充措施的，抽采鉆孔成果圖與施工鉆孔不一致的，瓦斯抽采效果評價資料取值不合16、理的或評價不符合預抽回采工作面煤層瓦斯防治煤與瓦斯突出效果評價方法的，礦井每月未進行瓦斯抽采分析的，對礦井每次每處罰款1000元。 2、未制定礦井瓦斯抽采中長期規劃、年（月）實施計劃或未按計劃組織實施的，斷層面兩盤抽采范圍不符合規定的，本煤層順層抽采鉆孔滯后掘進迎頭超過80米的，本煤層鉆孔抽采時未對相鄰的下一工作面預抽的。對礦井每處罰款2000元。 3、凡未開采保護層也未進行區域性瓦斯預抽或預抽效果未達到規定指標組織采掘生產的，每次罰款10000元，并在該季度礦井通風質量標準化評定總分中扣減5分后再評定等級。 4、以上罰款由集團公司每季度考核統計匯總一次，罰款從每季度的瓦斯抽采獎勵中扣除，扣完為止。 5、凡申報獎勵弄虛作假的礦井，經查實取消其獎勵，并對責任人扣減績效工資500-1000元。 第三部分 附 則 1、集團公司其他獎罰規定與本獎罰辦法中有關規定不一致的，從其本獎罰辦法。 2、本獎罰辦法xx年一月一日起執行。 xx礦業（集團）有限責任公司 xx年十二