午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、礦業生產事故調查室工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 事故調查室管理制度為規范事故調查室的日常管理工作，結合事故調查室工作實際，特制定以下制度：適用范圍事故調查室全體工作人員。一、事故調查室崗位責任制一、根據事故調查的規定，進行事故的現場勘查、取證和事故的調查處理。 二、準確核定事故損失、報告事故情況；進行事故統計，提出認定事故原因的證據和依據。 三、起草事故原因認定書、事故責任書。 四、對發生事故的單位和有關責任人提出處理意見，按照規定進行追究處理。 五、對事故進行定期與不定期的綜合分析，提出下一步、工作2、重點的建議。 六、完成上級交辦的其它工作二、事故調查室工作職責1、負責全礦各類事故的統計上報，對本單位發生的各類安全生產事故及時按程序上報。2、負責及時組織各類事故的現場調查取證；負責查明事故發生的經過、原因、人員傷害情況。4、負責全礦重傷及二級以下非傷亡事故的及時分析處理。認定事故的性質，確認是否存在遲報、漏報、謊報或者瞞報行為；確定事故責任，提出對事故責任者的處理建議。4、負責配合上級有關部門對各類事故的調查處理。5、總結事故教訓，提出防止類似事故再發生的技術措施和事故教訓。6、事故調查成員應與所調查的事故沒有直接利害關系。7、負責建立事故檔案，對各類事故的分析處理情況及時在全礦進行通報。3、8、負責抓好各區隊班組建設的檢查和知道工作。9、負責班組長聘任及解聘工作。10、負責每月“五星班組”、“五無五達標”班組競賽的評比及考核。11、負責各區隊班組建設及班組長相關資料的歸檔。三、事故調查制度 1、事故調查必須堅持及時準確、客觀公正、尊重科學的原則。2、事故的具體調查處理必須堅持四不放過的原則。落實對責任人、包保人的聯責考核。3、事故調查必須查明事故原因、經過、性質、人員傷亡、經濟損失情況，確定事故責任、提出處理建議、總結事故教訓、寫出事故調查報告。4、事故調查必須在規定的時限內完成。5、事故調查結果的統計和公布必須做到嚴肅、認真、及時、準確。6、凡發生事故，當事人應立即報告直屬上級4、，并逐級上報，不得隱瞞，當事人因負傷不能親自完成報告時，最先發現事故的人或發生事故單位的領導有責任幫助完成報告。7、事故調查因事故等級不同而由不同的部門人員組成。8、事故調查室電話：51168四、事故調查室人員分工事故調查室實行主任負責制，具體分工如下： （一）主任張躍軍負責：1、 事故調查室全面工作，負責對辦公室其他人員工作進行分工安排及監督實施、考核。2、 各項制度制定、落實，負責事故調查現場的組織安排、落實。3、 及時組織各類事故的現場調查取證；負責查明事故發生的經過、原因、人員傷害情況。全礦重傷及二級以下非傷亡事故的及時分析處理。認定事故的性質，確認是否存在遲報、漏報、謊報或者瞞報行為5、；確定事故責任，提出對事故責任者的處理建議。對各類事故的分析處理情況及時在全礦進行通報。4、 總結事故教訓，提出防止類似事故再發生的技術措施和事故教訓。6、配合上級有關部門對各類事故的調查處理。7、負責各區隊井上下班組建設情況現場抽查。8、對班組建設月底評比結果的審核。（二）科員武震濤負責：1、 班組建設所有檔案資料整理歸檔，負責檔案文件資料的保管及維護。2、 負責班組長月底綜合考核，班組及班組長考核情況，對班組長和班組獎金進行制表、匯總、審批及獎金發放。3、 負責日常辦公用品的領取及人員考勤工作。4、 負責班組長聘任及解聘相關事宜。5、 負責井下（綜放隊、準備隊、開一、開二、開三、井下機電隊6、）、井上（機分廠、井上機電隊）班組現場檢查及工作指導。（三） 技術員陳龍負責：5、 負責全礦各類事故的統計上報，對本單位發生的各類安全生產事故及時按程序上報。6、 負責全礦事故調查相關手續的辦理。7、 負責建立事故檔案，事故調查所有檔案資料整理歸檔，負責檔案文件資料的保管及維護。8、 負責每月5日定期回收各區隊班組上個月的全部班組評估表，負責進行檢查、整理、篩選評比，負責將篩選評比結果報主任審核，審核完畢后，負責將各區隊班組評估表整理交武震濤歸檔。9、 每月負責對礦所屬各區隊班組長的任職情況進行摸底。10、 負責對各區隊班組建設情況進行指導，負責井上下（掘一、掘二、掘三、掘五、通風區、運輸、皮7、帶隊、探水隊）班組現場檢查。四、日常工作考核制度：1、主任負有監管執行、協調各職能部門幫助下屬完成任務的責任。 2、當主任下達工作任務后，任務受領人須在明確完成時間內或受領人自定預期完成的工作時間內，督促相關工作人員合作完成。在工作進程中可實時請示匯報，同時要求在規定完成的時間內必須落實工作完成情況。未完成的必須說明未完成的原因及下一步的工作計劃,一次不匯報處罰50元；不能按時完成安排的任務，一次處罰100元。3、事故調查室人員在工作過程中有任何超出職權及能力范圍等的問題要及時向主任匯報，以求得協助、同意，一次不匯報視情節給予50200元的罰款。通過“下達受領匯報”形成一個完整的閉合溝通機制。8、以提升貫徹執行力，從而達到追求更高工作效率的目的。五、請銷假制度6、 事故調查室人員請假15天由主任審批，5天以上由安全處長審批。2、婚、喪、病假按礦規定執行。3、請銷假紀律工作人員請假或外出，必須嚴格遵守請銷假制度，嚴格履行審批程序。未經允許擅自休假或外出者，按曠工處理，曠工1天，處罰50元；曠工2天，處罰100元；曠工3天以上(含3天)，扣發當月獎金；連續曠工15天，一年之內累計曠工30天，調離工作崗位。六、考勤制度上午 8:0012:00下午14:0018:00夏令時為：上午 8:0012:00下午14:3018:30七、勞動紀律1、遲到：指未按規定到達工作崗位；遲到30分鐘以內的，每次9、處罰10元；遲到30分鐘以上的處罰30元；遲到一小時的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次處罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：按請銷假紀律執行4、脫崗：指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者，處罰200元，并做停工處理，情節嚴重者調離工作崗位。 6、在礦內酗酒滋事造成惡劣影響者，一次處罰500元，調離工作崗位。 7、工作時間喝酒、賭博、打架者，處罰200元/次，屢教不改者調離工作崗位。 8、辦公室成員每月出勤不得低于礦制度工日，出勤不足者按礦規定執行。 10、9、故意毀壞公物者，照后勤科標價賠償。 10、工作態度極差，與他人吵架，或讓被管理單位投訴3次以上，情況屬實者，處罰200元/次。 11、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者，做停工處理，并處罰500元/次。 12、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者，每次處罰1000元，并向分管領導建議調離工作崗位。13、盜竊同事或集體財物者，交保衛科處理，并給予1000元的處罰，調離工作崗位。 14、職務下所保管的財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者，一經查出，對責任者按原價進行處罰。15、利用職權或以不正當手段向被管理單位人員索取財物或營私舞弊者，一經發現，處罰500元，并向分管領導建議調離工11、作崗位。16、嚴禁在上班時間玩游戲，發現一次處罰50元。17、辦公室成員每月必須及時按規定對各區隊班組進行動態檢查，及時掌握了解各區隊工作開展情況，對不能按規定檢查的，處罰50元/次。18、辦公室人員每次入井時，必須帶井下檢查表；檢查完畢必須對檢查情況進行認真填寫，不認真填寫或不填寫一次處罰30元；出井后要及時將交回辦公室存檔，一次不按規定執行，處罰50元，兩次不按規定執行處罰100元，依次進行翻倍處罰。19、辦公室人員入井嚴格按規定執行，陳龍每月入井數為16個，武震濤每月入井數為15個，每少一個處罰50元。20、發生事故后，辦公室人員要嚴格按照事故調查制度進行，一次不按規定執行處罰100元；12、嚴禁遲報、漏報、謊報或者瞞報，出現一次處罰500元，并調離工作崗位。八、辦公室衛生管理制度1、保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。2、墻壁、窗臺清潔，表面無灰塵、污跡。3、臉盆內無污垢，經常保持清潔，毛巾放在臉盆架上。4、辦公桌、椅子、電腦、臉盆架、衣帽架、文件柜、打印機清潔，表面無灰塵、污跡。5、衛生工具使用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。6、主任每個周一打掃辦公室衛生，周二至周日分別由武震濤、陳龍輪流打掃，不打掃者處罰20元/次。九、檔案資料管理制度1、辦公室所有檔案資料包括上級文件由專人負責整理歸檔，所有人員查閱檔案、資料必須先通知檔案管理員，經同意后方可閱覽，一次不按規定執行處罰13、20元。檔案管理人員必須盡職盡責，如因個人行為造成檔案資料文件損壞丟失，每丟失損壞一項處罰20100元。檔案文件資料必須嚴格分類整齊存放在檔案柜里，上級文件、班組辦制度、各區隊檔案資料等一項不分類存放，每項處罰責任人50元。同時，嚴禁在整理檔案文件資料期間抽煙，確保檔案文件資料完好，否則每次處罰100元。檔案文件資料要定期進行檢查，不進行月度、年度檢查，每次處罰100元。2、每月5日由專人負責收集整理各區隊班組評估表，所有回收班組評估表必須資料齊全，每少一張處罰10元，少一個班組處罰50元，少一個區隊處罰100元，不及時整理一次處罰50元，不及時篩選評比處罰100元/次，資料整理篩選結果不及時14、上報主任審核，處罰100元/次。各區隊班組評估表整理完畢，必須嚴格按標準進行分類，不按標準進行分類處罰50元/次。評比程序結束后，必須及時按分類交管理員處保存，不按規定執行處罰50元/次。十、保密制度1、不準在私人交往和通信中泄露事故調查辦公室及礦相關機密，不準在公共場所談論機密，不準通過其他方式傳遞機密。2、辦公室工作人員發現機密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主任。3、未經主任允許，私自向辦公室以外人員吐露考核情況及相關機密的處500元的罰款，并向分管領導建議調離工作崗位。十一、電腦管理制度1、電腦專人專用，電腦及其外部設備實行定位安裝、定位使用、定人管理。2、未經批準，不得挪作他用或借給他人使用。3、嚴格遵守電腦使用管理規定和安全操作規程，確保人身、設備安全。4、使用者對電腦負有保管和日常維護的責任。5、使用者應定期進行系統軟件與硬件的維護，定期查毒，做好數據備份工作。6、使用者需樹立保密意識，定期檢查各項安全保密文件資料，防止班組辦機密信息泄露。