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1、礦業投資公司崗位津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 津貼制度根據中華人民共和國監察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號公布違規發放津貼補貼行為處分規定。為執行國家關于崗位津貼的有關規定，根據魯勞社200670的調整，切實落實員工的相關待遇，提高工人的工資收入，穩定職工隊伍，促進礦山行業持續穩定健康發展，現建立崗位津貼有關工作通知如下：一、崗位津貼的執行范圍具體發放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理2、人員。二、崗位津貼的種類及標準崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。（一）井下津貼1、井下采掘工：30元/工；2、井下輔助工：30元/工。3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執行。（二）中餐補貼：8元/工。每班中餐補貼由公司每月支付給職工個人。（三）夜班津貼1、前夜班： 10元/工；2、后夜班： 12元/工。（四）高溫津貼 1、工作場所33度以上的勞動者：20元/工。三、通訊信息費、交通費津貼（一）、通訊信息費：1、發放范圍。主管以上人員和部分經公司領導研究同意的特殊崗位人員 。2、定額標準。總經理500元/月，副總經理300元/月部門經理150元/3、月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機及其他50元/月。（二）、交通費：1、發放范圍。居住在萊州、招遠、棲霞市區、蓬萊市區、煙臺市區的中層管理人員、主任工程師和主管。2、發放標準。居住在萊州市區域的每人每月300元；居住在招遠區域的每人每月200元；居住在棲霞市市區的每人每月200元；居住在蓬萊市市區的每人每月150元；居住在煙臺市市區的每人每月150元。（三）、有關規定：1、交通費發放，必須由個人提供有效、合規的票據，在定額范圍內由財務部負責據實報銷（每季度末報銷一次）。2、通訊信息費發放，由辦公室根據發放標準于季度末統一采購充值卡，發放到相關人員。3、享受通訊費的人員必須24小時開機，確保通訊暢通。四、屬下列人員之一者,從當月起停發津貼補貼 1、因各種原因停發工資人員；2、被停職審查人員在審查期間；3、拒不服從組織安排工作者；4、待分配人員； 5、有問題待處理人員；6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅持 正常工作的人員，自行為之下月起停發津貼補貼。待聘人員若 重新上崗，從上崗的次月起享受相應的津貼補貼。 五、本方案從 2014 年 11 月起開始執行，并會同財務室實施。原有相關規定與本方案不一致的，均按本方案執行。本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。