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1、煤礦采掘隊績效考核制度附考核等級表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 煤礦采掘隊績效考核制度制度名稱采掘隊績效考核制度受控狀態(tài)編 號第1章 總則第1條 目的 確保煤礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，實現(xiàn)年度經(jīng)營發(fā)展計劃。 體現(xiàn)“多勞多得，獎效結(jié)合”的激勵政策，提高一線采掘人員的工作積極性。 確保安全生產(chǎn)，完成下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)。第2條 原則1.關(guān)鍵崗位傾斜原則采掘效益的高低直接影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，績效考核應(yīng)體現(xiàn)采掘崗位在企業(yè)發(fā)展中的重要性。2.量化考核為主原則采掘崗位均為效益產(chǎn)出崗位，其勞動成果可量化，實施量化考核有利于客觀、2、合理地評價崗位價值。3.公正、公開原則采掘崗位考核方法、考核過程和考核結(jié)果都要向考核人和被考核人及時公開，接受監(jiān)督。第2章 考核對象和周期第3條 考核對象考核對象為開采隊和掘進隊正副隊長以及全體一線采掘員工。第4條 考核周期考核周期為月度考核與年度考核相結(jié)合。第3章 考核的實施第5條 采掘隊長、副隊長考核方法采掘隊長、副隊長的考核實行積分考核，滿分為100分，每月考核一次。考核項目和內(nèi)容，如下表所示。考核項項目細(xì)化生產(chǎn)任務(wù)（30分） 沒有完成當(dāng)月的采掘任務(wù)，隊長扣10分，副隊長扣8分 超額完成生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)超額比例每增加一個百分點隊長加3分，副隊長加2分安全管理（30分） 每出現(xiàn)一次違背安全操3、作規(guī)程，進行指揮的隊長扣3分，副隊長扣2分 不參加安全培訓(xùn)，缺席一次隊長扣3分，副隊長扣2分 出現(xiàn)重傷以上安全事故，隊長、副隊長本項考核分均為0分材料管理（10分） 每月累計出現(xiàn)3次材料無故丟失的現(xiàn)象，隊長扣2分，副隊長扣1.5分 材料使用超過本月預(yù)算額10%以上的，隊長扣3分，副隊長扣2分質(zhì)量管理（10分）工程質(zhì)量必須全優(yōu)。出現(xiàn)一次合格品，隊長扣3分，副隊長扣2分，扣完為止出現(xiàn)一次不合格品，該項不得分班組建設(shè)（20分） 員工出勤率達(dá)不到煤礦規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，隊長扣2分，副隊長扣1分 無故不召開班前會的，隊長扣2分，副隊長扣1分第6條 采掘員工考核方法采掘員工的考核實行以積分確定績效工資的方法。由煤4、礦確定每個一線工種每天的標(biāo)準(zhǔn)分，標(biāo)準(zhǔn)分的分配同每個一線工種的勞動強度和勞動技能要求有關(guān)。采掘員工每天的績效在標(biāo)準(zhǔn)分的基礎(chǔ)上上下浮動。具體實施內(nèi)容，如下表所示。考核項項目細(xì)化生產(chǎn)任務(wù)（30分） 沒有完成當(dāng)月的采掘任務(wù)扣5個標(biāo)準(zhǔn)分 超額完成生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)超額比例每增加一個百分點加1個標(biāo)準(zhǔn)分安全管理（30分） 每出現(xiàn)一次違反安全操作規(guī)程的行為扣1個標(biāo)準(zhǔn)分 不參加安全培訓(xùn)，缺席一次扣1個標(biāo)準(zhǔn)分 因個人原因?qū)е轮貍陨习踩鹿实陌l(fā)生，扣發(fā)本月績效工資出勤無故缺勤一次，扣2個標(biāo)準(zhǔn)分第7條 考核結(jié)果等級設(shè)置考核結(jié)果等級設(shè)置，詳見下表。考核項等級設(shè)置采掘隊長副隊長得分情況90分（含）以上60（含）90分60分5、以下等級設(shè)置優(yōu)秀合格不合格采掘員工根據(jù)每月標(biāo)準(zhǔn)分的總數(shù)進行排序，并發(fā)放工資出勤無故缺勤一次，扣2個標(biāo)準(zhǔn)分第8條 考核實施 對采掘隊長、副隊長的考核由礦人力資源部和生產(chǎn)管理部等單位聯(lián)合考核。 對采掘員工的考核，由隊長進行標(biāo)準(zhǔn)分的記錄和考核。第9條 考核結(jié)果應(yīng)用1.年終獎金發(fā)放依據(jù)采掘員工的標(biāo)準(zhǔn)分以年進行累計，并進行排序，根據(jù)煤 礦確定的年終獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，年底發(fā)放獎金。2.職務(wù)升降的依據(jù)凡是采掘隊長、副隊長連續(xù)2個月或年度累計3個月考核不合格的，引咎辭職。對于采掘員工實行末位淘汰制，對于連續(xù)3個月排名在后3位的員工實行待崗，轉(zhuǎn)崗不成功的進行辭退。第4章 考核結(jié)果反饋第10條 采掘隊長和副隊長對月度考核有異議的，可在每月10日前向人力資源部提出申請，由人力資源部會同生產(chǎn)管理部進行協(xié)商后在3日內(nèi)給予答復(fù)。第11條 采掘員工對績效考核的結(jié)果存在異議的，可在每月10日前向人力資源部提出申請，人力資源部同采掘隊長進行溝通，在3日內(nèi)給予明確答復(fù)。第5章 附則第12條 本制度由人力資源部會同采掘隊協(xié)商制定，經(jīng)礦長審批通過后，自礦長簽字之日起實施。第13條 本制度的修改由采掘隊提出申請，人力資源部進行審核后會同采掘隊進行修改。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期