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1、煤礦四違人員處罰幫教制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了實現我礦本質安全目標,根據集團關于“四違”治理的實施意見文件精神,經礦研究決定,特制定如下制定: 一、組織領導: 礦成立“四違”治理領導小組,肖林任組長,李偉任副組長,馬波同志具體負責“四違”治理的日常組織領導工作。安監部、生產部(生產辦)、工會、辦公室等單位和部門負責人為領導小組成員?！八倪`”治理活動辦公室設在安監部,負責全礦“四違”的追查分析、統計上報等日常性工作,負責對各單位、各級領導反“四違”情況進行檢查和考核。 二、治理目標: 1、“四違”人員2、的安全意識有明顯提高,杜絕重復違章現象; 2、廣大員工對“四違”治理的自覺行動有明顯進步; 3、“四違”人數有大幅度下降; 4、消除違章因素造成的各類事故,實現安全年。 三、“四違”的處理程序: 先由礦安監部初步追查,事實清楚,屬“四違”行為后,按照追查分析、現身說法、停班學習、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業務考試的“四違”處理程序進行。 1、追查分析:由礦安監部組織,相關部門領導、“四違”人員及單位負責人、發現“四違”人員參加。 2、現身說法:“四違”人員在本單位安全活動時,結合自身“四違”事實,談認識、談體會,吸取教訓,保證不再違章。由各單位主管負責。 3、3、停班學習:停班學習的形式采取自學和集中學習相結合,一般“四違”集中學習一周,嚴重“四違”集中學習10天,集中學習由財資部負責。 4、幫教提高:井級以上的領導、政工部長、群工部長、支部書記對“四違”人員進行談話,幫助“四違”人員提高認識。 5、行政處罰:按照“四違”治理的條款進行處罰。 6、張榜公示:在公示欄公布處罰結果。 7、親屬簽字:“四違”人員在停班學習期間,通過認識,寫出安全保證書,家屬或親人在安全保證書上簽名。由單位支部書記負責。 8、建檔立卡:對各類“四違”人員安監部建立追查、處理檔案, 記錄清楚。 9、業務考試:停班學習期滿前二天,“四違”人員帶家屬或親人簽字的安全保證書,進行業務4、知識考試,考試時嚴格按照教考分離的辦法執行,考試不合格,將延長停班學習時間,直至考試合格后方可上崗,具體由財資部組織。 四、治理措施: (一)認真抓好輿論引導和宣傳教育,增強對“四違”治理的責任感和緊迫感。 今年以來,集團公司安全生產形勢十分嚴峻,雖然我礦總體安全形勢基本穩定,但工傷事故時有發生,有些事故性質還相當嚴重,究其原因都是因“四違”造成的,“四違”行為屢禁不止,少數“四違”人員及習慣性違章屢教不改,已嚴重威脅職工生命安全和國家財產,必須下大力氣治理“四違”,否則,很難維持企業正常的生產經營活動?；鶎痈鲉挝惶貏e是黨政主要領導要充分認識到“四違”是造成各類事故的根源,也是影響企業形象和制5、約企業發展的“頑癥”。各單位、各部門、各級領導干部要提高對反“四違”的認識,治理“四違”事關職工生命安全和切身利益,事關企業利益和礦井安全,事關各級領導干部政治前途,事關企業改革發展穩定的重大經濟問題和政治問題,是企業黨政工組織關愛職工生命的具體行動。誰在治理“四違”活動中消極等待或有抵觸情緒,誰就是不稱職的干部,就要被淘汰。要利用多種有效形式,學習貫徹落實第7號總經理安全辦公會紀要的意見,再一次組織職工學習集團公司250號文關于“四 違”行為的界定范圍和集團發417號文公司安全質量管理獎懲暫行規定。在今后較長的一段時間內,要在全礦上下全面動員、全員參與,象防治“非典”那樣來治理“四違”,打一6、場治理“四違”的殲滅戰,力求“四違”行為得到有效遏制。 (二)規范對各類“四違”行為的追查分析。 1、對副總、井級及科區級干部的違章行為,由礦主要負責人或分管領導牽頭,礦安監部、技術部、工會、辦公室等部門參加追查分析。 2、對班組長的違章行為,由礦安監部、技術部、工會、辦公室等和違章人員所在單位的區長及當班的安監員參加追查分析。 3、對工人的違章行為,由礦安監部、技術部、工會、辦公室等及當班的跟班區長、班組長、安監員參加追查分析。 4、對黨員的違章行為,由安全礦長牽頭,礦安監部、技術部、工會、辦公室等參加追查分析。 5、對嚴重“四違”或礦處級干部制止的“四違”行為,按專業分工由分管礦處級干部親7、自組織,礦安監部、技術部、工會、辦公室等等部門負責人參加追查分析,并進行全過程錄像,并將錄像帶報礦安監部,由礦安監部集中報集團公司安全監察部。 6、對因違章造成事故的,由礦長組織,分管領導、安監處長和工會主席及相關單位的職工參加,進行公開追查分析。 對“四違”人員的追查分析要定性準確,追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押,手續齊全。 (三)建立對“四違”人員的談話制度。 在對各類“四違”行為進行追查分析后,先后由工會主席、安全監察部副部長、“四違”人員所在單位的黨支部書記分別從維護職工的根本利益、“四違”對企業、個人和他人帶來的危害和安全法律法規三個方面找其談話,是黨員干部違章的由紀委書記找其談話,強化對“四違”人員的安全意識教育。談話時按照違章幫教談話記錄表的內容進行談話、記錄,談話人和被談話人雙方簽字。井級以上的領導干部每月必須與一名“四違”人員談話,并按上述要求做好談話記錄,以真正提高安全教育的效果。