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1、煤礦特種作業人員、班組長專業執業資格準入制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、煤礦企業特種作業人員、班組長和特有工種專業學歷及專業職業資格準入1、特種作業人員、班組長準入標準：煤礦特種作業人員（包括煤礦井下電氣作業、井下防爆作業、安全監測監控作業、瓦斯檢查作業、安全檢查作業、提升機操作作業、采煤機（掘進機）操作作業、瓦斯抽采作業、防突作業、探放水作業等10個類別需特種作業操作證上崗人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷，必須取得中級技能（四級）以上職業資格證書。達標時間：（1）專業學歷：2013年本礦特種作2、業人員和班組長專業學歷具達到準入標準60%以上，2015年底全部達到準入標準。（2）職業資格：2012年底職業資格達到準入標準。奮斗目標：（1）專業學歷：2013年本礦特種作業人員和班組長具備煤炭相關專業大專以上學歷達到5%以上；到“十二五”末， 具備煤炭相關專業大專以上學歷達到15%以上。（2）職業資格：2013年底本礦特種作業人員和班組長取得高級技能（三級）以上職業資格證書的人員達到30%以上；到“十二五”末， 本礦特種作業人員和班組長取得高級技能（三級）以上職業資格證書的人員達到35%以上。2、特有工種（不包括特種作業人員和班組長）準入標準：（1）學歷：特有工種（不包括特種作業人員和班組3、長）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含績效）教育并取得畢業證書。（2）職業資格：必須取得初級技能（五級）以上職業資格證書。達標時間：（1）學歷：到2013年底，本礦特有工種（不包括特種作業人員和班組長）專業學歷達到60%以上；到2015年本礦特有工種（不包括特種作業人員和班組長）專業學歷全部達到準入標準。(2) 職業資格：2012年底特有工種職業資格達到準入標準。奮斗目標：（1）學歷：到“十二五”末，本礦特有工種（不包括特種作業人員和班組長）中專以上學歷達到60%以上。(2) 職業資格：中級工：到2013年末，全礦特有工種取得中級技能（四級）以上職業資格證書的人員達到40%以上；到“十二五4、”末，全礦全礦特有工種取得中級技能（四級）以上職業資格證書的人員達到45%以上。高級工：到2013年末，全礦特有工種取得高級技能（三級）以上職業資格證書的人員達到%以上；到“十二五”末，全礦全礦特有工種取得高級技能（三級）以上職業資格證書的人員達到5%以上。技師：到2013年末，全礦特有工種取得技師技能（二級）以上職業資格證書的人員達到%以上；到“十二五”末，全礦全礦特有工種取得技師技能（二級）以上職業資格證書的人員達到%以上。高級技師：到2013年末，全礦特有工種取得高級技師技能（一級）以上職業資格證書的人員達到%以上；到“十二五”末，全礦全礦特有工種取得高級技師技能（一級）以上職業資格證書5、的人員達到5%以上。二、保證措施：1、專科、中專（高中、技校）學歷：按照呂梁山公司和集團公司統一組織的學歷提升班，分專業、分層次、分批次，對照各類人員標準，按照兩級公司計劃指標，嚴格培養方向，嚴格培訓人數，統籌推進本礦職工的學歷提升工作，按照既定目標按時達到準入標準。3、職業資格：按照兩級公司的年度安排部署，及時選送特種作業人員、班組長初級到高級職業資格人員到集團公司職業技校參加培訓學習，礦培訓科、勞資科配合集團公司煤炭職業技能鑒定站組織職業資格考試、考評、考核工作，取得相應等級的職業技能證書。4、礦負責特有工種初級到高級職業資格的培訓工作，配合集團公司煤炭職業技能鑒定站組織職業資格考試、考評6、考核工作，取得相應等級的職業技能證書。5、對現有特種作業人員和班組長的分批次，分專業進行學歷和執業資格選送培訓，對不參加培訓人員和經培訓，未取得資格證的人員建議勞資科按照相關程序進行解聘下崗。三、相關規定要求1、按標準配備煤礦特種作業人員。特種作業人員取得操作資格證后，3年內不得調整崗位。特種作業人員調整崗位時，必須提前個1月提出“崗位調整計劃”報職教中心審查，經培訓取得操作資格證后，勞資部門方可辦理崗位調整或調動手續。2、國家特種作業人員，煤炭作業特種作業人員，集團公司管特殊工種人員因工作需要調動時必須到培訓部門會簽，沒有培訓部門的會簽，勞資部門不得給予調動，本人所在單位不得開出調令，凡不7、按規定程序進行調動者,對基層單位行政正職，辦事員各罰200元。3、為了保證特種作業、特殊工種人員定編定崗設置的相對穩定和有效管理，凡調動時未經培訓部門會簽的人員，調動后一律不準再進入特種作業、特殊工種崗位。4、特種作業、特殊工種人員一律強制實行規范化的臺帳式管理方式進行管理，具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立特種作業、特殊工種人員管理體制臺帳，兩本臺帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業、特殊工種人員者，要追究有關人員責任，并按集團公司規定加倍處罰。5、基層單位特種作業、特殊工種人員管理臺帳，由各單位技術員負責管理（沒有技術員的單位由一名行政副職負責管理），每個季度末的最后一周必須同培訓部門進行核對，核對由培訓主管簽字，基層單位行政正職簽字，技術員簽字，不按規定進行核對者和核對時出現差錯者對基層單位行政正職和技術員各罰款100元。6、勞資科嚴格按照特種作業人員和班組長學歷和執業資格準入條件聘任競爭上崗。7、勞資科嚴格執行集團公司“變招工為招生”政策，力爭“十二五”末全礦職工達到準入標準。 培 訓 科