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1、私人企業員工著裝、考勤人事異動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx最新私人企業管理制度范本為了加強公司的規范化管理，打造一支優秀高效的工作團隊，促進公司發展壯大，根據公 司有關章程的規定，特制訂本公司管理制度。第一章、總則一、公司全體員工須遵守公司的各項規章制度。二、公司倡導一家人 思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公 司發展的事情。三、為了提高全體員工的業務水平，充分發揮員工的積極性、創造性，通過公平合理的競 爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發展。四、公司提倡全體員工刻苦2、學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機 會，努力提高員工的整體索質和水平，造就一支思想新、作風碩、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發揮員工才智，提出合理化建議。六、公司實行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著經濟效益的提高，逐步提高員 工各方面待遇；實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助， 同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、公司的例會定在每周的早晨，在例會上探討和辯論經營思想，管理戰略，就發現的問題進行討論并提岀解決3、辦法。第一章、員工著裝管理規定一、員工在上班時間內要注意儀容儀表。總體要求是得體、大方、整潔。二、員工在上班時間內要求穿工裝。三、部門經理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動或重要業務洽談時 穿用。四、員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職工不得留長發及胡須；女職員上班提倡化淡妝。五、各部門負責人應督促屬下員工遵守本規定，員工月累計違反本規定超過3次者，或該 部門員工違反本規定人數占到總數20%的，該部門負責人應罰款100元。六、公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。七、試用人員于試用期間暫不發放名牌及工裝，試用期滿經考核錄用后，由公司統一發放 名牌及工裝。接待禮儀接待工作及4、要求：1、有客戶來訪，馬上起身來接待。2、接待客戶時應主動、大方、微笑、熱情。3、名片應先遞給長輩或上級。4、把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的 姓名。5、接對方的名片時應雙手去接，拿到手后馬上看，記住對方姓名后將名片收起。第三章、考勤制度一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工 作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。二、公司實行六天工作制，每天工作時長為7小時。即每天上午8時至11時30分，下午 13時至16時30分，每周日休息（輪休）。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排。因工作 需要周日或夜I可加班的，由5、各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值 班由公司統一安排。三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠 工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下 者，扣發8天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計 達10次以上者，扣發當月基本工資的一半。五、員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門負責人批準；5天以內的（含5天）， 由副總經理批準；5天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總6、經理 批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。六、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或英他團隊活動，如有事請假的，必須提前 向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工。七、員工按規定亨受探親假、婚假、產假等，必須憑有關證明資料報總經理批準。員工病 假期間發給基本工資。八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉 公辦事，認真負責。第四章、人事異動一、公司新招聘員工的，應要求員工攜帶：身份證復印件一份、2寸彩色白底照片2張、 學歷證書原件、工資卡一張、健康證明一份。并且，員工入職后的一個月內，公司要與員工 簽訂勞動合同，并辦理社保手續。二、公司對違7、紀員工經警告、教育不改者有辭退的權利。三、公司員工工作不適應、工作不滿意等原因有主動辭職的權利，但必須提前一個月向公 司提交書面申請。四、有以下行為者公司將給予辭退：1、一年內記過3次者。2、連續曠工5日或全年累計超過10日者。3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。4、工作疏忽，致使企業蒙受重大損失者。5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者。6、因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司財物遭受損 失者。7、違反公司管理制度，情節嚴重者。風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公 司的商業秘密，而是該秘密是不是構8、成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證 明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取 證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對 商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律 手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。8、泄露商業機密，情節嚴重者。9、辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節重大者。10、工作時因受刑事處分而經法院判刑確定者本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須 經由公司人事部、人事經理審核批準可執行。被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清 單。風險提Z5：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的 任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件屮，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證, 所以企業制定和完善相關規章制度的吋候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的 證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。