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1、物流裝備公司績效工資獎金福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄第一章 總則2第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)2第三章 固定工資3第四章 績效工資與獎金5第五章 附加薪酬與福利5第六章 非正式員工薪酬6第七章 工資級別7第八章 薪酬調(diào)整7第九章 薪酬支付8第十章 薪酬組織8第十一章 附則9第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)2、績和能力的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性和公平性，通用人才薪酬在行業(yè)內(nèi)達(dá)到平均水平，骨干人才薪酬在行業(yè)內(nèi)超過平均水平；第四條 本制度適用于物流公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 薪酬由董事會負(fù)責(zé)制定的高級管理人員；l 臨時雇傭人員；l 計時和銷售傭金提成類員工。第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：l 固定工資：指職位工資的固定部分，按月發(fā)放；l 績效工資（獎金）：指職位工資的變動部分，以績效考評的結(jié)果作為發(fā)放的依據(jù)，公司根據(jù)績效考評的周期按月、按季3、或按年進行發(fā)放l ；l 法定福利：指公司按照相關(guān)規(guī)定為員工繳納的四險一金；l 補助和津貼：包括特殊津貼、加班補助、出差補助和年節(jié)實物補助等。第六條 公司的工資分為10個級別，每個級別分為5個檔，每個崗位對應(yīng)不同的工資級別，員工的工資按照最終確定的崗位級別和級檔發(fā)放。崗位對應(yīng)的工資等級祥見附表一：公司薪酬級別表 ； 附表二：公司的薪酬曲線和薪酬水平表 ； 附表三：公司薪酬級檔水平表根據(jù)員工所擔(dān)任的職位，確定員工的工資水平處于那個薪酬級別；根據(jù)員工的能力和業(yè)績確定員工處于對應(yīng)薪酬級別中的哪一個級檔。第三章 固定工資第一節(jié) 固定工資的確定辦法第七條 基于職位說明書的內(nèi)容對公司的各個職位進行職位評估，4、通過職位評估確定每個職位的職位等級，并對應(yīng)到薪酬等級。通過薪酬調(diào)查了解地區(qū)薪酬的整體狀況和主要競爭對手的薪酬水平，結(jié)合職位評估后的薪酬等級確定每個薪酬等級的薪酬水平，進而確定固定工資。第二節(jié) 職位評估第八條 進行崗位評估的目的是幫助物流評定各崗位在公司里的相對價值，同時為公司建立與市場職位比較的有機關(guān)系。通過崗位評估可以解決：l 跨部門職位價值的平衡性；l 有效確定薪資級別；l 建立起與外部薪酬市場對比的紐帶。第九條 公司采用的國際職位評估體系（IPE）從四個方面來評估和衡量不同職位之間的影響力，包括：影響、溝通、創(chuàng)新和知識四個因素。每個因素被劃分為2-3個緯度，通過對各個職位進行評估，確定與5、之對應(yīng)的不同縱、橫坐標(biāo)的刻度和對應(yīng)的分?jǐn)?shù)。根據(jù)最終的統(tǒng)計結(jié)果，確定不同職位所對應(yīng)的薪酬級別。第三節(jié) 薪酬調(diào)查第十條 公司對地區(qū)加工制造業(yè)的平均工資水平、地區(qū)最低工資水平和地區(qū)主要競爭對手的各個職位的工資水平進行調(diào)查，結(jié)合公司的薪酬策略，確定每個薪酬等級的固定工資水平。第四章 績效工資（獎金）第一節(jié) 績效工資第十一條 員工績效工資的發(fā)放基數(shù)是個人的固定工資，依據(jù)各自崗位固定工資與績效工資比例，參照員工的工作業(yè)績和能力評估結(jié)果進行分配，具體分配辦法參照公司績效管理相關(guān)規(guī)定。其中，薪酬等級為1-5級的員工績效工資與固定工資的比例為1：9。薪酬等級為6-8級的員工的績效工資與固定工資的比例為1：4。薪6、酬等級為9-10級的員工的績效工資與固定工資的比例為3：7。第二節(jié) 年度獎金第十二條 員工年度獎金可以提取部分月度績效工資結(jié)合員工的年度考核結(jié)果進行發(fā)放。也可以根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，提取額外的資金進行方法。具體的發(fā)放辦法在每年年初薪酬規(guī)劃時制定。第三節(jié) 其它獎金第十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎等，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章 補助和津貼第一節(jié) 午餐補貼第十四條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。第二節(jié) 差旅津貼第十五條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 加班補助第十六條 加班補助參加公司有關(guān)規(guī)章制度。第四節(jié) 通訊津貼第十七條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章 特殊員工的薪酬 第一節(jié) 試7、用期薪酬第十八條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第十九條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%。第二十條 試用期間員工按試用崗位工資享受相應(yīng)的法定福利，按照相應(yīng)的工資級別享受對應(yīng)的津貼和補助。第二十一條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié) 特約人員薪酬第二十二條 特約顧問人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的外部特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。第二十三條 特約返聘人員，指公司對離退休人員進行重新聘用，返聘人員的薪酬以勞資雙方協(xié)商為準(zhǔn)，原則上不高于其從事崗位最高薪酬級等的1.5倍，不低于其從事崗位最低薪酬級等的0.5倍。第二十四條 特約臨時雇用人員，指8、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時雇傭的人員，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。第二十五條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第三節(jié) 待崗中心第二十六條 員工因績效成績不合格、人員調(diào)整、處分等原因進入待崗中心，進入待崗中心的員工的薪酬按照本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，法定福利按照社會平均工資的60%作為基數(shù)，進行發(fā)放。第七章 法定福利第二十七條 公司根據(jù)國家和地區(qū)的政策法規(guī)為員工繳納社會保險和公積金，其中包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金，除此之外，還為員工繳納生育險。相關(guān)內(nèi)容參見本地區(qū)社會養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定。第八9、章 薪酬調(diào)整第二十八條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第二十九條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第三十條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十一條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資等級進行的調(diào)整。第三十二條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括薪酬級別、級等等內(nèi)容的調(diào)整。第三十三條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高或最低級等后，若10、職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第三十四條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位薪酬級等。第三十五條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由經(jīng)理部執(zhí)行。第三十六條 調(diào)整后工資級別和級等，一般從執(zhí)行日期所在月份的下一個月份開始計算。第九章 薪酬支付第三十七條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月20日（考勤時間從上月26日到本月25日），以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第三十八條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 職員個人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個人繳納的社會11、統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第三十九條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：第四十條 員工有下列情形有由員工本人向公司經(jīng)理部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認(rèn)可的其他事由。第十章 薪酬組織第四十一條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，經(jīng)理部負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第四十二條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎12、金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第四十三條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由經(jīng)理部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第四十四條 經(jīng)理部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。第十一章 附則第四十五條 根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第四十六條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第四十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋。第四十八條 自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第四十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn)。