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1、煤炭分公司露天礦職業衛生管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職業衛生管理機構及職責為了預防、控制和消除職業病危害，保護員工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，根據中華人民共和國職業病防治法第十九條第一項的規定，成立神東煤炭分公司職業衛生工作領導小組。一、職業衛生工作領導小組：組長：公司分管職業安全衛生的副總經理副組長：公司工會主席、人力資源部經理、職工醫院院長成員：公司工會副主席、安監局副局長、黨工部部長、動力部經理、生產部經理、煤質處處長、安監局綜合處處長、安監局監察處處長、安監局通風處處2、長、安監局監控中心主任及以上單位、部門管理人員。 領導小組下設辦公室，辦公室設在安監局。辦公室主任：安監局副局長兼，安監局、職工醫院、人力資源部、公司工會明確具體管理人員作為日常工作人員。公司各單位要成立職業衛生管理機構，配備專（兼）職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。二、職業衛生工作領導小組職責：（一）建立好公司的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存。（二）依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急時的職業健康檢查，發現有與所從事職業有關健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。（三）依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。（四）向勞動者提供符合職業病防治要求的職業3、衛生防護設施和個人防護用品，積極改善勞動條件。（五）依法組織公司職業病患者的診療。（六）定期、不定期組織對全公司職業病防治工作開展情況進行檢查，對查出的問題及時處理或落實部門按期解決。（七）開展對各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。（八）負責履行職業病防治法規定的用人單位的其他義務。職業病防治責任制總 則一、為貫徹執行國家有關職業病的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治水平，切實保障勞動者在勞動過程中的4、健康與安全，根據中華人民共和國職業病防治法第五條的規定，特制定本制度。二、本制度規定公司領導、各單位在職業病防治方面的職責范圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度為依據追究相關人員責任。三、為保證本制度的有效執行，今后凡有機構或人員變動，均以本制度規定的職責范圍落實相應的職能部門和責任人。各單位和人員的責任一、總經理的職責1、認真貫徹國家有關職業病防治法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。2、設置公司職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專職或兼職職業病防治工作人員。3、每年向職工代表大會報告職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工5、對本公司職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。4、組織召開職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定年度職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。5、根據“三同時”原則，公司新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。6、參與公司發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。二、公司分管職業衛生的副總經理、職業衛生工作領導小組職責 在總經理的領導下，根據6、國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，組織實施各項職業病防治工作，具體職責：1、 組織制定（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。2、 根據公司機構設置，明確各部門、人員職責。3、 制定公司年度職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。4、 直接領導本公司職業病防治工作，建立公司職業衛生管理臺帳和檔案。5、 組織對全公司干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。6、 經常檢查全公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落7、實部門按期解決。7、 經常聽取各部門、各單位、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施解決。8、 對公司內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。9、 對本公司的職業病防治工作負直接責任。三、公司生產部的職責1、 編制公司生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。2、 編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。3、 對生產設施、防護設施進行檢查，督促各單位做好維護保養、檢修工作，確保安全運行。4、 對公司的職業病8、防治工作負技術責任。四、專（兼）職職業衛生管理人員職責1、 協助領導小組推動公司開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。2、 組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。3、 組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。4、 組織開展職業病危害因素的日常監測、登記、上報、建檔。5、 組織和協助有關部門制定制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。6、 定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。7、 負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。8、 負責9、建立單位職業衛生管理臺帳和檔案，負責登記、存檔、申報等工作。五、各二級單位負責人的職責在公司分管職業衛生的副總經理領導下工作，具體職責：1、 把單位職業衛生管理制度和措施貫徹到每個具體環節。2、 組織對本單位職工進行職業衛生培訓、教育，發放給個人防護用品。3、 督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴禁組織違章、冒險作業。4、 定期組織本單位范圍的檢查，對單位的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。5、 發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。6、 對本單位的職業病防治工作負全部責任。職業衛生管理制度為了認真貫徹執行中華人民共和國職業病防治法，預防、控10、制和消除職業病危害，防治職業病，保護公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，制定本職業衛生管理制度。一、各部門、各單位在公司職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存。二、公司各單位嚴格執行職業病危害項目申報規定。三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。公司與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標志、公告等形式提高職工對職業病危害的防范意識。四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照中華人民共和國職業病防11、治法的規定進行職業病危害的預評價、職業病危害防護設施的審查、職業病危害控制效果評價。五、對產生職業病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。六、定期、不定期組織對各單位職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報集團公司處理，落實部門按期解決。七、公司人力資源部依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。八、依法組織對勞動者的職業衛生教育12、與培訓。九、組織開展對各單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好各單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。十、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，監測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。制定年度職業病防治計劃與實施方案制度為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據中華人民共和國職業病防治法第十九條第二項規定，結合公司實際，根據“統籌安排、量13、力而行”的原則，分輕重緩急，以便集中力量及時解決嚴重影響職工健康、安全的問題，制定本計劃。一、依據1、國家法規、標準及上級主管部門、政府管理部門的指示、要求；2、針對職業病危害的主要原因及檢查中發現的問題，應采取的改進措施；3、生產工藝的改進；4、職工的合理要求。二、事項、實施時間、實施部門和經費預算1、生產場所改造、生產工藝改進；2、防護設施建設與維護、警示標識；3、個人勞動防護用品；4、工作場所衛生檢測評價；5、職業衛生宣傳；6、職業衛生培訓；7、職工健康監護；8、職業病人診療；9、其他。三、驗收與考核公司每季度組織考核驗收一次；各二級單位每月組織考核驗收一次。考核后及時做出獎罰通報。職業14、衛生教育培訓制度為提高職工的自我保護意識和能力，根據中華人民共和國職業病防治法第三十一條的規定，結合公司實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、培訓內容1、職業衛生法律、法規與標準；2、職業衛生基本知識；3、職業衛生管理制度和操作規程；4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；5、發生事故時的應急救援設施。二、培訓的對象與方式1、新進礦、廠的職工培訓，要執行三級教育培訓制度；2、區隊、車間之間的職工調動前要進行教育；3、區隊、車間內部的職工調動前要進行教育；4、對臨時工經常組織15、教育培訓；5、定期組織全員的教育。三、組織實施部門、經費保障1、公司人力資源部全面負責職工職業衛生教育培訓工作，公司教育培訓中心、各單位負責執行職工職業衛生教育培訓工作；2、職工職業衛生教育培訓經費由公司年度列專項資金給予保證。職業病危害因素監測評價制度公司安監局和各單位負責公司職業病危害因素監測管理，在各單位設專（兼）職專業人員，負責日常監測和管理工作。一、組織開展對公司各作業場所的職業病危害因素日常監測，確保監測正常運行，建立好各單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。具體要求如下：1、各單位要明確監測的具體分布點；2、各單位要明確監測的職業病危害因素種類；3、各單位要明確分項目的監測周16、期；4、各單位要執行監測結果的及時登記與報告工作。二、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。具體要求如下：1、檢測與評價結果要及時向衛生行政部門報告；2、要向勞動者公布。三、監測中發現作業場所職業病危害因素不符合衛生標準時的要組織整改處理。四、公司安監局和各單位負責實施此項工作，經費由公司年度列專項資金給予保證。職工健康檢查與診療制度公司人力資源部和公司職工醫院負責本公司職工的職業健康檢查和職業病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。在緊急情況下，職工醫院要立即對職工、現場人員、周圍居民17、實施應急檢查和醫學觀察，防止職業病的蔓延。具體內容如下：1、新錄用、變更工作崗位或工作內容的員工在上崗前，根據員工擬從事工種和崗位，評價員工是否適合從事該工種。2、員工在崗期間健康檢查按國家規定進行，職工醫院要記錄員工健康變化，評價員工健康變化是否與職業病危害因素有關，判斷員工是否適合繼續從事該工種作業。3、各單位要將員工健康檢查結果及時告知員工。4、健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的員工及職業禁忌癥者，要調離原崗位。5、職工醫院負責建立和保管公司全體員工的職業健康監護檔案。職業病危害告知制度各單位要將工作場所的職業病危害和防護措施如實告訴勞動者，在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病18、防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。 對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。 1、在員工崗前培訓時，要告知員工本單位主要存在哪些職業病危害因素，應如何預防；2、在與員工簽訂勞動合同時，要告知員工在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，職業病防護措施和待遇等，并在合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙；3、使用可能產生職業病危害的設備的，應當有中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危19、害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。對于可能發生急性職業損傷的有毒有害工作場所應設置報警裝置。告知的責任部門有公司人力資源部、教育培訓中心、各二級單位。公司對各單位針對此項工作的考核第季度進行一次，并進行獎罰通報。樣例：勞動合同職業病危害因素告知書同志：您所在的（ ）煤礦、車間（ ）崗位，存在職業病（ ）危害因素，如防護不當，該職業病危害因素可能對您的（ ）造成損害。在本崗位，用人單位按照國家有關規定，對職業病危害因素采取了職業病防護措施。并對您發放個人防護用品（ ）。一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律、法規，為您提供相應待遇。當您的工作崗位發生變更時，請重新與20、本單位簽訂勞動合同職業病危害因素告知書。請您履行以下義務：自覺遵守用人單位制定的本崗位職業衛生操作規程和制度；正確使用職業病防護設備和個人職業病防護用品；積極參加職業衛生知識培訓；定期參加職業病健康體檢；發現職業病危害事故隱患應當及時報告用人單位；樹立自我保護意識，積極配合用人單位，避免職業病的發生。特此告知歡迎您隨時提出行之有效的預防職業病的建議。用人單位蓋章 本人簽字 年 月 日 年 月 日職業衛生檢查與獎懲制度一、檢查層次1、 由公司領導負責，職業衛生領導小組參加，每季進行一次。2、 職業衛生專（兼）職管理人員每月一次。3、 區隊、車間負責人對本區隊、車間作業范圍內，每周檢查一次。二、檢查內容1、各職能部門、生產區隊、車間執行職業衛生管理制度情況；2、生產區隊、車間現場檢查：生產區隊、車間的總體衛生狀況，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。三、檢查結束后要落實隱患整改措施，明確整改人，并有獎懲措施。