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1、公司廉潔文化示范點創(chuàng)建工作方案公司各單位：根據(jù)集團(tuán)公司加強廉政文化建設(shè)工作要求，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)實際內(nèi)容，在公司開展創(chuàng)建廉潔文化示范點活動，現(xiàn)將創(chuàng)建辦法下發(fā)，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和落實具體工作措施。第一章 總則第一條 為深入貫徹落實中央建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要的要求，進(jìn)一步推進(jìn)廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭，規(guī)范廉潔文化示范點創(chuàng)建、管理，結(jié)合單位實際特制定本辦法。第二條 廉潔文化示范點是指公司各直屬單位在開展廉潔文化“四進(jìn)”工作中，取得顯著成效，符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，通過專項評審，獲得本公司批準(zhǔn)、命名的單位。第三條 開展廉潔文化示范點創(chuàng)建，旨在充分發(fā)揮典型的示范帶2、動作用，彰顯特色、樹立典型、示范引導(dǎo)、整體推進(jìn)，促進(jìn)廉潔文化“四進(jìn)”工作深入開展，進(jìn)一步推動公司反腐倡廉建設(shè)。第二章 創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)第四條 按照以上廉潔文化“四進(jìn)”工作要求，廉潔文化示范點創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)分為共性標(biāo)準(zhǔn)和分類標(biāo)準(zhǔn)（包括廉潔文化進(jìn)班子示范點標(biāo)準(zhǔn)、廉潔文化進(jìn)廠區(qū)示范點標(biāo)準(zhǔn)、廉潔文化進(jìn)崗位示范點標(biāo)準(zhǔn)、廉潔文化進(jìn)家庭示范點標(biāo)準(zhǔn)）。第五條 廉潔文化示范點共性標(biāo)準(zhǔn)：（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視。領(lǐng)導(dǎo)班子重視廉潔文化“四進(jìn)”工作，明確領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，定期分析研究廉潔文化“四進(jìn)”工作情況，落實廉潔文化“四進(jìn)”工作措施。（二）保障制度健全。制定廉潔文化“四進(jìn)”工作總體規(guī)劃和近期安排，各項工作有組織、有步驟地實施。建立廉潔文3、化考核評價和激勵機制及相關(guān)保障制度，為廉潔文化“四進(jìn)”工作提供人財物等保障。（三）工作成效明顯。廉潔文化氛圍濃厚，黨員干部和廣大職工群眾參與度高、覆蓋面廣。廉潔文化“四進(jìn)”工作富有特色。未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為，職工群眾滿意度、認(rèn)同度高。第六條 廉潔文化進(jìn)班子示范點標(biāo)準(zhǔn)：以“廉潔從業(yè)、團(tuán)結(jié)和諧”為要求，班子成員樹立正確的事業(yè)觀、權(quán)力觀、利益觀，廉潔自律、率先垂范。具體達(dá)到以下條件：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子形成爭先創(chuàng)優(yōu)良好風(fēng)氣。把廉潔文化建設(shè)同創(chuàng)建“四好班子”、“四強黨組織”有機結(jié)合，制定具體措施，認(rèn)真組織實施。廉潔從業(yè)教育納入黨委中心組專題學(xué)習(xí)議題，每年至少有23次專題教育活動。（二）班子成員權(quán)力運行規(guī)范。落4、實“三重一大”決策制度，能把班子成員的自我監(jiān)督、相互監(jiān)督與職工群眾的民主監(jiān)督有機結(jié)合。（三）帶頭支持廉潔文化建設(shè)。班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員，重視廉潔文化“四進(jìn)”工作，帶頭倡導(dǎo)廉潔文化理念，帶頭參加廉潔文化活動，帶頭宣講廉政黨課，帶頭支持廉潔文化設(shè)施建設(shè)，帶頭執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定。班子成員“廉政檔案”健全。定期進(jìn)行黨風(fēng)廉政滿意度測評。第七條 廉潔文化進(jìn)廠區(qū)示范點標(biāo)準(zhǔn)：以“清廉高效、誠信經(jīng)營”為要求，把廉潔文化融入生產(chǎn)經(jīng)營管理，干部職工廉潔、務(wù)實、高效的作風(fēng)形象有效樹立。具體達(dá)到以下條件：（一）有廉潔文化專題教育。將反腐倡廉專題列為各級黨組織學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入職工培訓(xùn)計劃。運用多種形式，每年集中舉5、行兩次以上反腐倡廉教育，且效果好。（二）有廉潔文化學(xué)習(xí)場所和可視景觀。利用廠區(qū)電教室、閱覽室或文體活動室，配備廉潔文化電教和娛樂設(shè)施，向職工免費開放。利用電子屏、廣告牌、局域網(wǎng)及走廊、大廳等設(shè)施和場地，將廉潔文化作品上桌面、上墻面、上版面，營造崇廉尚廉氛圍。（三）有廉潔文化群眾活動。以“廉”為主題，開展書畫展、攝影展、演講賽、歌詠賽、征文賽等豐富多彩、喜聞樂見的群眾性廉潔文化活動，參與率在90%以上。干部職工連續(xù)三年無違紀(jì)違法行為發(fā)生，且生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)營指標(biāo)完成較好。第八條 廉潔文化進(jìn)崗位示范點標(biāo)準(zhǔn)：以“誠信做人、清廉做事”為要求，因崗施教，干部職工的法紀(jì)意識、廉潔意識、監(jiān)督意識、責(zé)任意識不6、斷增強。具體達(dá)到以下條件：（一）廉潔從業(yè)規(guī)定健全。制定具有崗位特點的廉潔從業(yè)行為規(guī)范，把職業(yè)道德、廉潔從業(yè)要求融入工作崗位職責(zé)。通過開展廉潔從業(yè)知識測試、文明示范崗位創(chuàng)建等活動，加強對重點崗位及關(guān)鍵領(lǐng)域人員的廉潔教育，弘揚清風(fēng)正氣。（二）業(yè)務(wù)處置程序規(guī)范。加強內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范重要部門和關(guān)鍵崗位人員的用權(quán)行為。在重要崗位設(shè)立廉潔警示牌、提示牌。（三）崗位保廉考核到位。按照落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，每年對廉潔文化進(jìn)崗位情況進(jìn)行檢查考核，并建立與崗位績效掛鉤的獎懲機制。第九條廉潔文化進(jìn)家庭示范點標(biāo)準(zhǔn)：以“廉潔興家、家庭助廉”為要求，把廉潔文化建設(shè)與家庭美德教育相結(jié)合，以家促廉、以廉保家取得成效7、。具體達(dá)到以下條件：（一）開展家企廉潔共建活動。定期召開家庭助廉座談會，向黨員干部家屬發(fā)送助廉倡議書、贈送學(xué)習(xí)資料、傳送廉潔短信等，營造家庭助廉良好氛圍。（二）組織家庭助廉的專題教育。通過各種形式組織黨員干部家屬開展廉潔示范和警示教育，提高家庭助廉自覺性。（三）開展廉潔文化進(jìn)家庭活動。開展文藝表演、演講比賽、讀書征文等豐富多彩的家庭文化活動。組織爭創(chuàng)“清廉之家”、評選“廉內(nèi)助”等活動，帶動干部職工家庭踐行清廉勤儉、健康文明的生活方式。第三章 申報資格第十條 申報廉潔文化示范點的單位在三年內(nèi)有下列情形之一的，無資格參加廉潔文化示范點的評選。（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處8、分或被追究法律責(zé)任的；（二）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，班子成員受到責(zé)任追究的；（三）存在損害職工群眾利益的不正之風(fēng)問題，年度評議職工群眾滿意、較滿意率低于85%的。第四章 參評范圍和程序第十一條 廉潔文化示范點評定，分為廉潔文化“四進(jìn)”示范點（綜合類）和廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭示范點（單項類）兩大類。第十二條 符合廉潔文化示范點申報資格的直屬單位，在自查的基礎(chǔ)上，認(rèn)真填寫廉潔文化示范點申報表（附表1），向集團(tuán)公司紀(jì)委申報。第五章 管理規(guī)則第十三條 廉潔文化示范點創(chuàng)建工作，由公司辦公室負(fù)責(zé)，主要職責(zé)是指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各單位推進(jìn)廉潔文化“四進(jìn)”工作；組織示范點的推薦申報和復(fù)查工作9、；建立示范點檔案；總結(jié)推廣工作經(jīng)驗。第十四條 根據(jù)集團(tuán)公司廉潔文化示范點考評標(biāo)準(zhǔn)（附表2），對綜合得分（滿分100分）在80分以上的，作為廉潔文化“四進(jìn)”工作示范點稱號申報；對單項得分（滿分20分）在16分以上的，分別按相應(yīng)的廉潔文化示范點稱號進(jìn)行申報。第十五條 廉潔文化示范點實行復(fù)查考核制度，每年重點抽查考核一次，每三年全部重新申報評定；對復(fù)查考核未通過、限期整改未改進(jìn)，或有第十條所列情形之一的單位，撤銷示范點稱號。第六章 附則第十六條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定廉潔文化示范點創(chuàng)建工作具體活動措施。第十七條公司將廉潔文化創(chuàng)建活動列入單位年度績效考核內(nèi)容之一。附表1：廉潔文化示范點申報表附表2：廉10、潔文化示范點考評標(biāo)準(zhǔn)附表1：廉潔文化示范點申報表申報單位示范點類 型負(fù)責(zé)人姓 名職務(wù)申報理由申報單位意見（蓋章）年 月 日審定意見（蓋章）年 月 日附表2：廉潔文化示范點考評標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)評 分 內(nèi) 容 及 標(biāo) 準(zhǔn) 分 數(shù)共性標(biāo)準(zhǔn)（20分）領(lǐng)導(dǎo)高度重視（7分）保障制度健全（6分）工作成效明顯（7分）分類標(biāo)準(zhǔn)（80分）廉潔文化進(jìn)班子（20分）領(lǐng)導(dǎo)班子形成爭先創(chuàng)優(yōu)良好風(fēng)氣（7分）班子成員權(quán)力運行規(guī)范（7分）帶頭支持廉潔文化建設(shè)（6分）廉潔文化進(jìn)廠區(qū)（20分）有廉潔文化專題教育（7分）有廉潔文化學(xué)習(xí)場所和可視景觀（7分）有廉潔文化群眾活動（6分）廉潔文化進(jìn)崗位（20分）廉潔從業(yè)規(guī)定健全（7分）業(yè)務(wù)處置11、程序規(guī)范（7分）崗位保廉考核到位（6分）廉潔文化進(jìn)家庭（20分）開展家企廉潔共建活動（7分）組織家庭助廉專題教育（7分）開展家庭助廉活動（6分）公司2011年廉潔文化示范點創(chuàng)建工作規(guī)劃為深入貫徹落實中央建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要的要求，進(jìn)一步推進(jìn)廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭，規(guī)范廉潔文化示范點創(chuàng)建、管理，根據(jù)公司廉潔文化創(chuàng)建工作方案，對2011年廉潔文化創(chuàng)建工作進(jìn)行規(guī)劃，主要做好以下方面工作:一、加強創(chuàng)建工作的宣傳，提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識1、各單位要高度重視創(chuàng)建工作，要組織學(xué)習(xí)廉潔文化示范點創(chuàng)建工作實施辦法，明確活動的意義和具體內(nèi)容，通過多種形式反復(fù)宣傳，12、讓廣大干部職工提高參與創(chuàng)建活動的積極性。2、要以基層黨支部為單位負(fù)責(zé)組織創(chuàng)建工作，列出工作細(xì)則，建立工作臺賬，檢查記錄，對開展好的二級班子、崗位、家庭做好申報工作。二、創(chuàng)建工作重點1、公司黨委積極開展廉潔文化進(jìn)班子示范點創(chuàng)建活動。組織參加黨建三片廉潔文化書法、攝影展活動。組織科處兩級干部人員接受警示教育，參觀監(jiān)獄。2、完善處級領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案，簽訂廉政責(zé)任風(fēng)險責(zé)任狀。組織廉政知識考試。結(jié)合半年工作總結(jié)召開座談會，分析班子廉潔自律執(zhí)行情況，征求群眾意見，召開民主生活會，開展批評與自我批評。3、積極宣傳和推動廉潔文化進(jìn)廠區(qū)、崗位、家庭活動，以建黨90周年慶祝活動為契機，開展職工群眾廉潔文化活動，加13、強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的聯(lián)系，落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點和幫扶制度，為職工辦實事。4、認(rèn)真落實公司2011年重點工作，加強和推進(jìn)兩化班組建設(shè)，規(guī)范兩級責(zé)任制分配體系，堅持廠務(wù)、班務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。5、加強廉政制度建設(shè)，完善公司物資進(jìn)出管理辦法、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、效能監(jiān)察等制度。強化風(fēng)險崗位人員的教育，建立崗位交流制度。三、堅持檢查與考核，提高執(zhí)行力1、辦公室負(fù)責(zé)組織季度綜合檢查，對責(zé)任制落實情況、職工獎金分配臺賬、物資采購領(lǐng)用及消耗情況、黨支部基層工作（班子建設(shè)、黨員教育、思想政治工作等）進(jìn)行檢查通報。2、將廉潔文化創(chuàng)建工作與公司科處干部績效考核掛鉤，提高管理干部的廉政執(zhí)行力。年度干部考核要進(jìn)行述職述廉。3、將廉潔文化創(chuàng)建活動納入公司雙文明建設(shè)之中，與崗位評先、創(chuàng)建文明家庭相結(jié)合，使公司廉潔文化示范點創(chuàng)建活動真正深入企業(yè)，形成特色企業(yè)廉政文化。