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1、建議一：組建銷售團隊獎勵1、 招聘業務員項目政策內容備注新招業務800元/人截至3月31日，實習期1個月，有出貨新挖競品老業務2000元/人需有一年以上空調行業銷售經驗，截止3月31日出貨10萬元說明：（1）、各專業店在2016年1月31日之前，將現有業務人員名單提交至*分公司備案，2016年4月10日前，提交新招業務兌現獎勵表至*分公司進行審核，逾期未交，視作無效兌現；（2）、兌現形式：以轉貨款形式兌現；（3）、活動結束后，2016年4月30日前統一核算兌現；2、 專業店人員儲備要求：地級市專業店：6名以上縣級市專業店：3名以上說明：截止到2016年1月31日之前，將現每個門店業務人員名單提2、交至*分公司備案，2016年4月10日前，提交新招業務兌現獎勵表至*分公司進行審核，逾期未交，視作無效兌現建議一：組建銷售團隊獎勵一、經銷商人員招聘支持（針對新人）1、政策時間：2017年1月1日3月31日2、政策范圍：一級專業店3、政策內容：一季度招聘新員工，并通過日立初級業務員培訓認證（具體認證要求咨詢分公司培訓師），給予經銷商人員激勵時間激勵標準 滿一個月 1000元/人/月滿兩個月1500元/人/月滿三個月2000元/人/月備注：激勵標準不可重復享受4、兌現形式：轉貨款形式兌現；5、兌現時間：2017年4月；6、兌現標準：以各區域銷售16年12月31日走訪各專業店統計的人員數量為基礎，3、在2017年1月31日，2月28日，3月31日分別統計專業店銷售人員數量來進行兌現。 舉例：A專業店16年12月31日人員數量為5人，17年1月31日增加6名新人，合計11人，享受激勵6000元，2月28日因個人原因流失掉2名，合計9人，享受激勵4500元，3月31日，沒有人員流失，享受激勵6000元。二、經銷商業務人員激勵（針對業務人員）1、政策時間：2017年1月1日3月31日2、政策范圍：一級專業店業務人員3、政策內容：機型 激勵標準 SPRO系列（2代） 2000元/外機 VAM別墅 系列 2000元/外機 VAM mini系列 300元/外機 I-EZ智能控制系統 1000元/外機 US系列100元/外機地暖系列 600元/外機4、兌現形式：以工資打卡形式兌現至專業店銷售人員，需提報個人交通銀行相關信息；5、兌現時間：2017年4月