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1、某建筑裝飾工程公司薪酬設計方案目錄中金國建現行薪酬體系中存在的問題1設計的基本思路1基本概念1薪酬的構成2任職者初定薪原則2薪檔劃分2薪酬調整原則3薪酬普調3業績調薪3職位異動調薪3福利4假期與薪酬4中金國建現行薪酬體系中存在的問題中金國建現行薪酬體系中存在的主要問題是：1 薪酬體系尚未形成，基本上是無成文規范的個別談判制；2 薪酬結構中沒有任何同員工工作績效相關聯的成分，造成了薪酬的激勵性很差。設計的基本思路中金國建在管理中存在的問題，從職位體系的角度來看，主要原因是員工不知道自己應該干什么，除了自身的素質還需進一步提高外，下面也是造成工作效率低下的重要原因：1 根據各個崗位對企業的相對價值2、，確定相應的薪酬等級；2 根據市場薪酬水平確定中金國建的薪酬水平；3 確保中金國建的員工薪酬的激勵性；4 確保中金國建員工薪酬的可成長性。基本概念 年度基本現金收入：基本月薪收入年度月薪數量 年度固定現金收入：年度基本現金收入總額+年度補貼收入總額 年度總現金：年度固定現金收入總額+年度變動收入總額 年度總薪酬：年度現金收入總額+年度福利總額 10%分位：表示有10%的數據小于此數值，反映市場的低端水平。 25%分位：表示有25%的數據小于此數值，反映市場的較低端水平。 50%分位：表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平。 75%分位：表示有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水3、平。 90%分位：表示有90%的數據小于此數值，反映市場的高端水平。薪酬的構成基本工資職位工資季度獎金項目獎金基本工資：薪酬中保證員工基本生活的部分，中金國建員工的基本工資為每人每月500元。職位工資：固定現金收入減去基本工資的部分。基本工資職位工資固定現金收入季度獎金：體現員工工作績效的薪酬，同員工的個人工作狀況，部門的工作狀況，公司的工作狀況相關聯。項目獎金：在工程項目出現超額完成目標的情況下，發放的額外獎勵。任職者初定薪原則根據職位評估劃分的職級是一種針對職位的相對價值而形成的分布結構，它可以客觀、科學地反映各職位的價值。然而，在實際工作職位中，不同在職者會因為學歷、專業經驗、公司工作年4、限、工作量飽和度等各因素的不同而與職位評估的結果產生差異。在初定薪時，公司應根據各種因素做出綜合判斷。薪檔劃分在職位不變的情況下，各職位任職者將根據業績評估結果在本薪等內部進行薪酬的動態調整，實現檔級能上能下，為優秀員工打開上升通道 ，同時能夠體現不同任職者的不同能力。檔級具體劃分為5檔： 學習期（1檔）：處于等級中的最低薪酬水平，只具備基本的工作技能，需努力學習，以提高工作技能； 應用期（2、3檔）：處于等級中的適中薪酬水平，經驗和工作業績與職位要求較為匹配，能夠勝任本職位工作； 拓展期（4檔）：處于等級中的較高薪酬水平，工作業績持續超出期望水平，能夠在本職位工作上有所創造； 領導期（5檔）5、：處于等級中的最高薪酬水平，工作業績表現卓越，遠超出期望要求，通常已具備隨時晉升的能力。對于任職資格尚不完全勝任職位要求的人員可以在設立預備期，即在最低檔級按照同樣檔差向下降低一到兩個檔級。薪酬調整原則薪酬調整將采取整體調整（普調）和個別調整（業績調薪、職位異動調薪）相結合的原則予以實施。薪酬普調通過調整各檔級薪酬水平標準來進行。個別調整采取調整員工所在薪檔或者職級的方式進行。薪酬普調公司將根據市場的薪酬變化水平，結合公司的戰略定位，每年度對公司員工的薪酬水平進行調整。調整的參考因素還包括消費物價指數及公司的預算負擔能力等。業績調薪公司根據員工年度業績表現，決定是否對員工進行調薪。具體規定如下6、：一年中四次季度考核平均分大于90分的，上調一檔工資。一年中四次季度考核平均分小于60分的，下調一檔工資。連續兩年考核平均分均大于80分的，上調一檔工資。聯系兩年考核平均分均小于70分的，下調一檔工資。職位異動調薪員工如果出現職位晉升或職位變動，需要依據新職位的職級重新定薪。薪檔的確定將與該員工對新職位的任職程度評定結果掛鉤，或者在新的職位等級中向上就近靠檔。員工因勝任程度不足而發生職位降級時， 應根據原有薪酬水平在新的職位等級中向下就近靠檔，或按照新職位的薪酬審批權限，由所在部門負責人提出調薪申請，報送人事行政部審批。員工因業務和其他原因出現職位變動而引起的職位等級下降，應按照新職位的薪酬審7、批權限，由所在部門負責人提出調薪申請，報送人事行政部審批。福利 員工在中金國建連續工作滿一年，公司按照北京市有關規定，為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等四項保險。假期與薪酬（一） 婚假員工在公司連續工作滿一年者，符合法定結婚條件，憑結婚證明，經公司領導批準，給予帶薪婚假3天（女滿23周歲，男滿25周歲可享受7天婚假），配偶在外地工作并需要到該地完婚的，另給予實際路程假。（二） 產假已婚女員工在公司連續工作滿二年，年齡在21周歲以上者生育第一胎，給予產假90天，已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者，增加晚育假14天，已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護理假3天；做計劃生育8、手術（結扎、引產）的，按規定享受7天假期，并辦理有關請假手續。（三） 工休假員工在公司連續工作滿三年，每年可享受4天的帶薪假期（國家法定節、假日除外），連續工作滿五年，每年可享受6天帶薪假期，連續工作滿10年以上，每年可享受8天帶薪假期。工休假當年享受，不能累加休假。（四） 工傷假員工因工負傷住院，住院期間的工資照發；出院后繼續休養，須經公司指定醫院鑒定確認，公司人事行政部核查屬實。休養期間按原崗位基本工資計發。（五） 喪假員工祖父母、外祖父母、父母、同胞兄弟、同胞姐妹、配偶、子女、孫子女、外孫子女去世時，給喪假3天，到外地奔喪的另加路程假。（六） 探親假凡在中金國建連續工作滿三年，單身者父母在外省、婚后配偶在外地（指北京市以外），每年可享受20天假期，往返路程另計；已婚者父母在外地每四年可享受探親假15天，往返路程另計。（七） 事假員工遇事須在工作日辦理的，事前應申請事假，事假不經批準的一律按曠工論處，事假達半天起（含半天）不計發工資（確因特殊情況經公司領導批準同意除外）。（八） 病假員工因個人原因患病需請病假，病假期間發放基本工資。請病假2天以上的，在病假結束時，需憑醫院相關證明（如：藥費單、醫生證明、住院證明等）銷假。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計不能超不二個月，原則上超過二個月按自動辭職處理（特殊情況經批準同意的除外）。