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1、黔東南州建商品混凝土有限公司年工資分配方案 為了加強公司內部管理，理順關系，進一步調動職工的工作熱情，保持職工工資收入水平總體穩定，年職工工資分配形式調整為：生產一線采取計件考核工資形式，后勤及管理人員采用固定工資形式，具體分配方案如下：一、 資歷薪金1、 資歷薪水是基于員工加入公司時的資歷水平以及加入公司后獲得的再教育水平確定。2、 公司鼓勵員工不斷通過多種途徑得到再教育，員工在公司服務期間通過再教育獲得的有效資歷公司予以承認。3、 員工資歷級別分類薪金水平（元/月）學歷級別同等資歷20高中學歷30技工學歷中等職業學校學歷、技校學歷、持證電工、持證操作工、持證鉗工、持證運輸工40中專學歷持會2、計上崗證、高級技工、高級鉗工或同等學歷50大專學歷助理工程師、助理會計師、助理商務師或同等學歷100本科學歷持學士學位、工和師、會計師、商務師或同等學歷250碩士學歷高級工程師、高級商務師、高級會計師、持MBA證書或同等學歷4、 員工在本崗位具備資歷或同等資歷，可以享受資歷級別薪金。5、 員工的學歷級別或資歷級別發生變更必須由本人書面提出，辦公室核對有效后，報總經理批準生效，并與次月享受新的資歷級別薪金。6、 員工提供的學歷證明或資歷證明、文件必須有法律效力，不得弄虛作假，否則公司將取消其資歷薪金。7、 員工的初始學歷或資歷級別以及資歷變化由辦公室依據員工提供的有效證明評定，并由由總經理批準通3、過。8、 辦公室負責更新員工資歷記錄表并備案存檔。二、 工齡薪金1、 員工的工齡薪金是依據員工加入混凝土公司的時間確定，從員工與公司簽訂正式合同之日或正式辦理錄用之月的次月起計算。2、 工齡的計算為連續計算，若中斷將不累計計算。工齡滿一年起 30元/月 滿10年以上工齡工資封頂300元/月3、 員工中途離開公司后再加入公司，原先為公司服務的時間不得計算為公司工齡時間。4、 辦公室負責統計員工工齡，并形成記錄表，報分管領導審核，總經理批準通過。三、 基本工資、崗位工資及計件考核工資（一） 總經理室 總工程師（二） 生產設備部1、經理、副經理（車隊長）基本工資500元/月 崗位工資800元/月（經4、理） 600元/月（副經理）計件考核工資 20000M3以內 0.38元/M3 20000M330000M3 0.35元/M3 30000M340000M3 0.32元/M3 40000M3以上 0.3元/M3以上累進計算2、 駕駛員崗位工資200元/月 安全補貼200元/月 衛生費150元/月計件考核工資：14元/車次（200車次以內） 16元/車次（200車250車次）17元/車次（250車300車次） 19元/車次（300車次以上）以上累進計算單程走出30KM、40KM以內另增2元/車次，走出40KM、50KM以內另增5元/車次，50KM以上另增8元/車次。3、 泵車組崗位工資200元/5、月 安全補貼200元/月 衛生費150元/月計件考核工資：汽車泵、固定泵（以單車月度實際泵送量計算） 5000M3 計件考核0.9元/M3（單車） 5000M38000M3 計件考核0.8元/M3（單車） 8000M312000M3 計件考核0.6元/M3（單車） 12000M3以上 計件考核0.5元/M3（單車）以上累進計算固定泵泵送量不計入汽車泵，單獨核算，因固定泵實際泵送量難以拆算，因定泵工資以汽車泵工平均工資七折計算。泵車組另增正副組長一名 組長補貼100元/月4、內、外調基本工資500元/月 崗位工資500元/月 計件考核工資：20000M3以內 0.35元/M3 20000M3306、000M3 0.4元/M3 30000M340000M3 0.42元/M3 40000M3以上 0.44元/M3以上累進計算5、 裝載機駕駛員、攪拌樓操作員基本工資500元/月 崗位工資300元/月計件考核工資：20000M3以內 0.32元/M3 20000M330000M3 0.36元/M3 30000M340000M3 0.3元/M3 40000M3以上 0.25元/M3以上累進計算6、 機修組基本工資500元/月 崗位工資400元/月計件考核工資：20000M3以內 0.34元/M3 20000M330000M3 0.36元/M3 30000M340000M3 0.32元/M3 4007、00M3以上 0.28元/M3以上累進計算7、 內勤統計基本工資500元/月 崗位工資300元/月計件考核工資：20000M3以內 0.2元/M3 20000M330000M3 0.15元/M3 30000M340000M3 0.12元/M3 40000M3以上 0.1元/M3以上累進計算（三） 實驗室1、 主任、副主任基本工資500元/月 崗位工資800元/月 600元/月（副主任）計件考核工資：20000M3以內 0.38元/M3 20000M330000M3 0.35元/M3 30000M340000M3 0.32元/M3 40000M3以上 0.3元/M3以上累進計算2、 質檢員、試驗8、員基本工資500元/月 崗位工資300元/月（質檢） 500元/月（試驗）計件考核工資：20000M3以內 0.38元/M3 20000M330000M3 0.35元/M3 30000M340000M3 0.32元/M3 40000M3以上 0.3元/M3以上累進計算3、 小車駕駛員基本工資500元/月 崗位工資300元/月 計件考核工資：20000M3以內 0.35元/M3 20000M330000M3 0.3元/M3 30000M340000M3 0.22元/M3 40000M3以上 0.2元/M3以上累進計算（四） 材料部1、 經理 基本工資500元/月 崗位工資1500元/月2、 采購9、統計司磅 基本工資500元/月 崗位工資1200元/月3、 門衛、司磅 基本工資500元/月 崗位工資1000元/月（五） 財務部1、經理 基本工資500元/月 崗位工資1500元/月2、出納、會計 基本工資500元/月 崗位工資900元/月（六）辦公室1、主任 基本工資500元/月 崗位工資1500元/月2、文員 基本工資500元/月 崗位工資800元/月3、食堂采購兼衛生 基本工資500元/月 崗位工資500元/月4、 食堂 基本工資500元/月 崗位工資700元/月5、 門衛 800元/月（七） 市場部1、經理 基本工資500元/月 崗位工資2500元/月2、業務員 基本工資500元/10、月 崗位工資1500元/月3、內勤 基本工資500元/月 崗位工資900元/月（八）輔工1、生產部輔工 900元/月2、試驗室輔工 1200元/月說明：1、 員工的考勤由各部門負責，總經理室、總工室由辦公室負責，各部門嚴格按照公司的考核管理制度對員工進行考勤記錄，考勤記錄匯總前員工必須簽字認可，次月3日前匯總至辦公室。辦公室根據考勤記錄表按照公司的考勤管理制度進行考勤核定，并報總經理室批準，5日前交財務部，無考勤記錄工資一律不予發放。若弄虛作假或記錄不全追究相關責任人責任，并處以50元500元罰款。2、 公司成立考核領導小組組長： 副組長： 組員：各部門負責人 各部門對本部門員工根據公司各項規章制度考核管理規定在次月3日前進行崗位考核，次月5日前由辦公室牽頭召開考核會議，對各部門員工（包括部門負責人）考核情況進行匯總，形成每月考核記錄（包括獎懲記錄）報總經理室批準并張榜公布，考核結果于次月8日前報財務部。考核必須堅持公平、公正、公開原則，鼓勵先進、處罰后進，不得弄虛作假，若發現虛假對相關責任人處以50500元罰款。3、 財務部結合考勤記錄、考核記錄、根據公司工資分配方案編制工資表于次月15日發放上月工資。4、 本工資體系解釋權屬于公司，自年月日起試行，試行3個月。新的調整方案未公布前仍按原方案執行。 黔東南州建商混公司 2011年8月15日