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1、行為安全之星活動方案編 制： .審 核： .審 批： .中國建筑一局（集團）有限公司一、 活動目的 為切實提高工友安全意識，杜絕現場違章作業，表彰工友安全行為，激發工友參與安全生產的積極性，引領全體員工從自我做起，充分發揮全體員工廣泛參與、相互監督的安全自控體系，筑牢安全防線，發揮安全獎罰的正向激勵作用。降低違章作業行為發生頻次，及時發現現場安全隱患并落實整改，持續提高現場安全管理水平，營造項目特色安全文化，項目部決定開展施工現場“行為安全之星”活動。 根據局、公司、經理部相關要求，并結合本項目實際情況，特制定項目“安全之星”創建活動方案。二、 活動主題 建新良好安全行為，尋找“行為安全之星”2、三、 活動對象涼水項目全體管理人員及一線施工作業人員四、 活動計劃階段活動時間活動內容宣傳啟動階段4月22日-5月2日開展內部動員會議，學習活動方案舉辦啟動儀式，召開全體人員動員大會活動實踐階段5月3日-2018年12月1、 每月1日至次月1日實施每日安全觀察活動；2、 每月10日開月度“行為安全之星”表彰大會，獎品總結提升階段每季度對活動開展進行總結對活動開展情況進行總結四、組織架構及職責4.1 成立活動工作小組為保障活動的順利開展，將相關工作做到規范化、具體化，特成立“行為安全之星”活動小組，情況如下：組 長：副組長：成 員：4.2 小組成員職責組長：“行為安全之星”活動第一責任人，負責組3、織活動的啟動、批準活動工作計劃、組織對活動開展情況進行檢驗總結、保證活動開展的經費落實；副組長：“行為安全之星”活動執行第一責任人，負責擬定“行為安全之星”活動工作計劃、組織“行為安全之星”活動日常工作開展、組織評選當月“行為安全之星”、檢查各部門活動職責履行情況；安全部：負責編制“行為安全之星”活動物品計劃并提交報告、對入場安全教育及早班會表現突出人員發放獎勵積分卡、現場安全監督過程中對表現突出人員發放獎勵積分卡、獎勵記錄資料收集歸檔；工程部：負責對接受安全技術交底表現突出人員發放獎勵積分卡、現場安全管理過程中對表現突出人員發放獎勵積分卡、填寫獎勵物品發放記錄并及時轉交安全部；綜合辦公室：負4、責采購活動相關物品及費用報銷；工會：負責監督活動執行過程、監督活動費用落實情況；勞務（專業）分包：統計并上報本單位積分卡發放數量、組織本單位工人積極參加“行為安全之星”評選活動、配合落實活動開展。五、“行為安全之星”活動具體實施方法：5.1 獎勵物品1.根據本項目的實際情況，項目部以安全文明措施費用作為獎勵物品的購買費用，項目部所有獎勵的物品必須造冊發放。 2.本項目作為獎勵發放的物品有（勞保鞋、防護手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗頭膏、香皂、沐浴乳、卷筒紙、毛巾、水壺、飲料、臉盆、水桶、方便面等）。3.項目部根據活動開展范圍及積分卡發放數目制定資金使用計劃（見下表）。 安全之星活動資金投入計劃表5、類別預計單價數量活動期數合計每月積分卡獎勵價值10150/月1015000每月現金獎勵500每月105000文化墻制作800年持續使用800積分卡制作2400持續使用800宣傳冊5200前期推廣1000總 計226005.2 獎勵物品發放要求獎勵物品由積分卡進行兌換，由項目安全觀察團隊（項目領導班子、項目專業工程師、安全工程師、分包管理人員等）負責日常發放，具體積分卡發放標準及安全觀察員積分卡領取標準如下：積分卡領取標準職務積分卡領取（張/月/人）積分卡類別項目領導班子3紅色其他4藍色注：紅色積分卡為領導班子積分卡，1張紅色積分卡=3張藍色積分卡施工現場類序號現場安全行為積分卡發放數/張1個人6、對于日常安排的工作中表現優異，無違章行為22阻止現場違章行為1-33發生意外事故后能積極參與救援24提供現場重大危險隱患信息的（照片并說明部位）15發現現場隱患并積極向項目管理人員匯報16積極參加項目各項安全活動17各項安全檢查中表現優異的工人1注：施工現場類由項目領導班子、項目專業工程師、安全工程師、業主單位工程師、監理單位工程師、分包管理人員發放安全教育交底類序號教育表現積分卡發放數/張1現場提問，答對者1/題2積極組織教育交底的分包管理人員23交底過程中能阻止他人不認真聽講行為1注：每次交底限制發放獎勵卡5張以內月度教育類序號教育表現積分卡發放數/張1現場提問，答對者1/題2積極組織教育7、的分包管理人員23交底過程中能阻止他人不認真聽講行為14月度積分卡數量最多班組5注：月度教育限制發放積分卡20張以內5.3 獎勵物品標準及發放范圍1、發放范圍；凡是屬于總包單位管轄的分包單位所有人。2、獎勵物品標準：序號獎勵卡（張數）獎勵物品（其中之一）價值1一一個卷筒紙、牙刷、牙膏、飲料兩瓶、方便面兩桶等10元2二洗衣粉、防護手套、一袋卷筒紙、毛巾洗發精等20元3三勞保鞋、牙膏 +洗衣粉、臉盆、水桶等30元4四勞保鞋+洗發精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗發精）等40元5五勞保鞋+水壺、飲料一箱、方便面一箱等50元6六蚊帳+飲料一箱+水桶一個、方便面一箱+飲料一箱等60元注：每張卡片以代金券形式兌8、換，禁止兌換現金。5.4 發放獎勵物品手續作業人員領到積分卡后，可在當月內持本人身份證件及積分卡（可分別領取也可累積到次月10日前領取）到項目安全部領取相應物品。管理人員應在發放積分卡的同時，如實填寫“行為安全之星活動記錄表”（見附表），并保留相應照片，上報安全部，各發放人將資料匯總至安全部，由安全工程師負責收集所有記錄表并歸檔，同時計入電子版統計表。5.5 行為安全之星評選勞務管理員根據每月“行為安全之星”獎勵記錄表統計結果，每月獲得積分卡數組前三名獲得施工現場“行為安全之星”稱號。并在每月10日月度教育會上給予積分卡最多的“行為安全之星”現金獎勵300元、第二名200元（所獲積分卡數目相同9、的，共享獎勵資金，平均分配，）。每月22日表彰大會后，所有人員“行為安全之星活動勵兌換表”統計信息清零，并將相關資料整理歸檔，進入下月度“行為安全之星”評選。5.6 否定項 對于已發放積分卡的作業人員，如當月內發現有以下規定等情況的取消當月“行為安全之星”的評選資格，項目部根據統計信息順位增補。1、 未經入場安全教育、不參加月度安全教育、不參加早班會活動；2、 特種作業人員無證上崗；3、 未經許可私自拆除圍墻、安全防護設施，違規進行動火作業；4、 不按卸料平臺限載牌要求堆放材料導致卸料平臺超載；5、 高處、臨邊作業未系掛安全帶；6、 擅自挪用消防器材、惡意破壞消防器材；7、 現場發現其他違規、10、違章行為累計三次及以上。5.7 總結提升每月對活動開展情況進行自查自糾，重點檢查全員安全意識是否增強、主動參與安全觀察行為是否提升、安全制度是否完善、安全責任是否落實、安全管理行為是否規范“三違”行為是否杜絕等六個方面；年底對本年度活動開展情況組織年度考核，并形成總結材料。根據總結情況分析本年度活動開展過程中存在不足，并提出改進措施，在下年度活動開展中實施。六、“行為安全之星”活動要求1、協作聯動。項目各部門、各分包要強化大局意識，按照統一部署和職責分工，發揮各自優勢，密切配合協作，形成工作合力。要發揮綜合協調作用，建立工作協調機制，促進縱向和橫向交流，切實促進項目“行為安全之星”活動長期有效11、開展。2、營造氛圍。項目采取平臺新聞、宣傳標語、圖牌等形式傳播“行為安全之星”創建理念，營造濃厚的安全文化氛圍。3、積分卡發放要實事求是，不得弄虛作假，如發現有隨意發放積分卡等行為，一經發現將嚴肅處理，并在安全公示欄上通報批評一個月。4、對于因同一事項已發放過積分卡的人員，不再重復發放積分卡。5、“行為安全之星”活動旨在鼓勵現場作業人員參與安全管理、提高安全知識，勞務管理人員可給予物資獎勵，本項目各級管理人員原則上不參與“行為安全之星”評比，但是對現場管理盡職盡責，盡心盡力的員工，將被授予“安全觀察之星的”稱號，授予現金200至400元獎勵。 望項目部各部門、各管理人員對照活動方案，認真落實。12、使得“行為安全之星”活動順利開展并取得良好成效，全面推進項目安全管理工作。附表： “行為安全之星”活動獎勵兌換表項目名稱涼水項目參建單位名稱姓 名聯系電話年 齡性別身份證號碼所獲積分卡數目紅色藍色合計數量獎品分類數目所需積分卡張數1一個卷筒紙 牙刷 牙膏 飲料兩瓶 方便面兩桶 總價值不超過10元2洗衣粉 防護手套 一袋卷筒紙 毛巾 洗發水 總價值不超過20元3勞保鞋 牙膏 +洗衣粉 臉盆 水桶總價值不超過30元4勞保鞋+洗發精 三件套（牙膏、洗衣粉、洗發精） 總價值不超過40元5勞保鞋+水壺 飲料一箱 方便面一箱總價值不超過50元6蚊帳一副+飲料一箱+水桶一個 方便面一箱+飲料一箱 總價值不超過60元7以代金券形式購買其他生活用品，嚴禁兌換現金 總價值不超過70元報領人時 間發放人時 間行為安全之星積分卡發放記錄表序號 發放原因 發放人 受領人 所在班組 發放數量發放日期