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1、煙草生產企業企業安全文化建設實施方案為加強企業的安全文化建設工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建設長效機制，促進企業的安全管理上臺階，為建設一流卷煙生產點，實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力，按照國家安監總局、本省中煙對安全文化建設示范企業創建工作的相關要求，結合本企業的實際情況，制定本方案。一、指導思想認真貫徹執行國家安全生產法律法規，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以科學發展觀為指導，強化員工安全意識，加強安全宣傳教育，普及安全知識，營造有利于安全生產的濃厚氛圍，讓安全發展理念深入人心，積極探索安全文化建設的新思路，打造符合企業工作實際的安全管理文化，提高安全管理水2、平，促進企業安全工作上臺階，實現企業可持續發展。二、工作目標全面開展“安全文化建設示范企業”創建活動，到2010年底，建立起與社會、經濟及企業發展相適應的安全文化體系。嚴格執行安全生產法律法規，全面落實安全生產責任，進一步完善安全管理體系，加強安全學習、培訓、宣傳、教育工作，加強安全隱患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生產條件，保持企業安全生產形勢良好的狀況。本煙草安全文化理念體系與工廠文化體系緊密結合，將“構建和諧企業共建美好家園”共同愿景融入安全文化，并作延展性補充和更為具象的描繪，從本煙草的改革發展歷程中，提煉出和諧安全文化理念體系理念。安全承諾：以人為本、安全發展安全價值觀：安全保3、證生命、安全創造效益安全愿景：創新安穩機制，構建和諧企業、共建美好家園安全使命：隱患險于明火、責任重于泰山三、組織機構為加強對創建工作的組織領導，保證企業安全文化建設有序開展，成立“安全文化建設示范企業”創建工作領導小組：組長：陳東平副組長：朱凌冰、呂愛華、何潔松、王浩明成員：各部門行政一把手。領導小組辦公室設在安保法規部，由唐寒鷹任辦公室主任，負責日常工作。四、建設企業安全文化原則1、以人為本的原則。企業安全文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企業安全文化才能健康發展。企業員工不僅是企業的主體，而且還是企業的主人，企業4、要通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業安全文化要通過激發人的熱情，開發人的潛能，來極大地調動人的積極性和創造性，使企業的安全管理更加科學，更有凝聚力。2、講求實效的原則。進行企業安全文化建設，要切合企業實際，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，借助必要的載體和抓手，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的安全文化體系。3、突出特色的原則。企業安全文化是一門應用性、實踐性很強的科學，是在一定社會文化背景下的管理文化。工作中必須運用創新的方法去思考，去實踐。搞好企業安全文化建設關鍵在于突出企業的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優勢和差別性，培育出適應知識經濟時代要求的，能夠5、促進企業整體素質提高、健康發展，具有自身鮮明特色的企業安全文化。因此，在企業安全文化建設過程中，必須牢牢把握企業歷史、現狀、未來的實際情況，重視挖掘提煉和整理出具有企業鮮明特色的文化內涵來，走出一條具有本企業特色的安全文化建設之路。五、推進方法1、始終堅持總體上抓體系，推進中按步驟，實施中做到精煉、實用、有效，配合企業發展戰略的實施，整體向前推進。2、抓好企業安全文化知識的培訓。組織編寫有關“安全文化建設宣傳提綱”、知識講座類宣傳材料，利用報紙、電視、黑板報以及舉辦培訓班等方式進行宣傳和培訓。采取培訓骨干和自學相結合的原則，使全體員工普遍掌握企業安全文化的基本知識和基本理論。3、建立健全企業安6、全文化建設領導體制。成立企業安全文化建設領導小組，設立企業安全文化建設辦公室，強有力的組織機構可為企業文化建設的系統性運作提供組織保障，也為安全文化建設扎實有效地穩步推進奠定基礎。4、健全制度，完善機制，形成閉環管理。要把企業安全文化建設內容納入企業規劃、年度計劃、企業文化建設體系中，要重點列入制度文化建設的管理標準、工作標準、考核標準，明確安全文化建設各項內容的責任部門和責任人，制定年度工作計劃，使企業安全文化建設與企業管理工作一樣也納入日常管理工作之中，建立企業安全文化建設的考核評價和激勵機制。六、實施步驟及時間第一階段（5月10日），做好創建申報工作。制定創建實施方案，填報永州市安全文化7、建設示范企業申請表，上報市安監局。第二階段（5月10日至5月20日），啟動創建工作，確立創建模式。召開創建工作動員會，加大宣傳力度，為創建工作營造濃厚氛圍，通過宣傳教育，使員工能夠全面理解開展企業安全文化建設的重要性和必要性，激發大家主動參與企業安全文化建設的積極性，為此項工作的順利開展打下良好基礎。第三階段（5月20日至6月10日）建立完善的安全理念。提出明確的安全生產理念，完善安全生產制度和操作規程，制作統一安全警示標識、標牌，針對辨識排查出來的危險源及安全隱患，依照有關法律法規，對本單位的安全防范措施、管理制度、操作規程等進行修訂、補充和完善，使安全管理工作有法可依，有章可循，員工行為得8、到規范，安全生產得到保障，形成具有企業特色的安全文化體系。第四階段（6月10日至12月30日），全面開展安全文化建設活動。緊緊圍繞“安全生產年”活動這條主線，扎實開展“三項行動”，切實加強“三項建設”，全面推行實施職業健康安全管理體系，積極開展危險源辨識排查活動，結合職業健康安全管理體系的要求，對重點部位、重點環節、重點崗位及工作流程的危險源及安全隱患，進行認真辨識排查，梳理歸類。5月份開展“世界環境日”宣傳活動,做好節能減排；6月開展“安全生產月”活動；11月結合“119”消防宣傳日開展一次全廠性重大安全事故應急演練活動，并開展搭建安全文化長廊、制作安全手冊等形式多樣、內容豐富的活動，把安全9、常識、管理制度、操作規程變得喜聞樂見，通俗易懂，使員工耳濡目染，容易接受。通過開展以上活動，形成了濃厚的安全文化氛圍，使員工能很快地認同和接受“安全在你手中，安全在你腳下”的安全理念，員工的安全素質得到較大提高。第五階段（2011年）完成創建工作的相關報告，申請認證。向市安監局上報工作報告和1年階段評估報告，申請評定認證。七、工作要求1、高度重視，精心組織。安全文化建設作為提升企業安全管理水平的重要途徑，各部門要把創建活動作為加強安全生產工作和一項重要內容來抓，列入議事日程，按照創建工作實施方案的要求，精心組織，認真落實相關工作，確保創建活動取得實效。2、扎實推進。按照創建工作的實施步驟，認真開展創建工作。3、嚴格標準，務求實效。按照上級有關創建工作的要求和標準，堅持以人為本，創新工作思路，加大投入，采取各種形式，倡導安全文化，傳播安全理念，營造安全文化氛圍，達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，實現以文化促管理、以安全促穩定、以安全促發展。4、按時上報資料，及時總結經驗。按時向市安監局上報創建工作開展情況，并及時對創建工作進行總結，吸取好的經驗和做法，克服不足，促進創建工作上臺階。年五月五日