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1、地產集團異地調遣薪酬方案2014-07-06 10在房地產企業，異地派遣人才的情況非常普遍，但如何防止異地派遣的員工流失，維持一個穩定的項目團隊？薪酬福利方案的制定就非?？简炂髽I的水平了。小伙伴們對比一下地產異地派遣薪酬方案，看看自身的薪酬給到位了么？畢竟，21世紀最貴的是人才吶！一、關于異地派遣異地調遣，是指因業務發展需要，兼顧職員發展空間需求，在充分尊重個人意愿的前提下，集團總部或區域本部、一線地產公司調遣正式且已轉正職員，前往原工作城市外、非家庭所在地的單位擔任部門副經理或部門首席及以上職位，且工作時間超過六個月的安排。原工作城市，按如下原則認定：（1）職員調遣前如在調出單位連續工作超過2、三個月的（不含交流時間），以調出單位所在地為準。（2）職員調遣前如在調出單位連續工作不足三個月的，以調出單位的上一家單位所在地為準，并以此類推。所稱家庭所在地，按如下先后次序推定：（1）已婚職員的配偶或未成年（指未滿18周歲，下同）子女所在地，以長期實際居住地為準；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準。（2）單身職員，以其長期穩定的生活所在地為家庭所在地。（3）長期穩定居住地難以確認的，以本人戶口所在地為家庭所在地。二、相關原則1.告知原則：異地調遣職員時，調入單位應于調遣前向職員說明將提供的薪酬、福利水平或標準。調入單位須與受調遣職員（以下簡稱調遣人員）本人在勞動合同中約定補充條款或3、另行簽訂異地調遣補充協議，對異地調遣期限、相關福利待遇等予以明確。2.穩定原則：異地調遣期限一般為3年，此期間內公司原則上不受理調遣人員個人的流動申請。3.資格認定原則：調入公司人力資源部門需按要求填寫異地調遣人員資格確認表報調入公司第一負責人、區域本部第一負責人或授權負責人審批，并報集團人力資源部備案，據異地調遣人員資格確認信息執行異地調遣福利等相關措施。4.資格重新認定原則：異地調遣期滿3年后，異地調遣人員繼續在當地工作的，執行調入單位當地職員的福利標準，不再適用本辦法中規定的相關福利待遇。第一負責人異地調遣期滿（3年）后，異地調遣相關住房待遇可自異地調遣期滿后延續執行3年（有新的調遣安排4、的情況除外），其他異地調遣福利待遇停止執行。異地調遣住房待遇延續執行3年期滿后不再延續。如異地調遣期未滿，由公司做出新的異地調遣安排，異地調遣資格及福利待遇根據新的異地調遣安排認定并執行相關管理辦法。新的異地調遣期以協商為準，一般不超過3年。三、薪酬1.異地調遣人員的薪酬統一執行調入單位薪金級別表。2.調遣人員職位職級、薪酬等的確定同時受公司普適性政策約束。3.調遣人員個人所得稅在調入單位所在地繳納。四、安家費1.調入單位一次性向調遣人員發放安家費，供其遷居、購買基本生活用品等，使其能夠盡快適應當地生活。安家費發放金額為人民幣5000元（稅后）。2.行李/車輛托運費限額內實報實銷（額度人民幣55、000元）。五、異地調遣補貼異地調遣職員的異地調遣補貼均為稅前補貼，按月同當月工資一起發放，發放期限為自集團正式任命生效當月起3年，未經任命不可提前享受異地調遣補貼。異地調遣職務以調動后四個月內的職務任命為準。期間如遇職務變動，依變動后的標準執行。異地調遣補貼計算方式：月異地調遣補貼月固定異地調遣補貼月城市差異補貼異地調遣補貼依據以下標準發放：六、住房1.公司向異地調遣職員在調遣期內提供不超過3年的宿舍免租期，免去期間宿舍的租金和物業管理費，但水電費、煤氣費、取暖費、有線電視費、宿舍清潔費等費用由職員本人負擔，電話費、上網費根據有關財務規定辦理報銷或由個人負擔。2.調入單位可參照以下限定標準為6、異地調遣人員提供個人住所。超出標準上限費用部分由個人承擔。3.在調遣期內，如異地調遣人員選擇自行安排解決住宿，可由本人提出申請，調入單位審批通過后，按照以下方式辦理：（1）自行安排租住宿舍的，可由本人提出申請，自審批通過當月起，憑有效租房協議、房租發票在調入公司備案，按月報銷宿舍及車位租金。租金報銷以如下限定標準為限，超出部分由個人承擔。（2）自購當地住房居住的，可自審批通過當月起，由本人提出申請，憑有效本人購房合同、裝修費用、物業管理費等發票在調入公司定期報銷自購房屋相關費用。上述費用報銷以如下限定標準為限，超出額度部分由個人承擔。（3）變更住宿報銷方式的，自審批通過當月起執行新的住宿報銷方7、式，報銷差額不予追溯。月住房費用報銷（含車位租金）標準上限月住房費用報銷基準 * 派至地城市代碼對應的月住房費用報銷標準系數備注：如異地調遣人員同時兼任集團內兩個以上管理職務，異地調遣福利參照職務級別高者執行。4.如由調入單位安排租住當地公司宿舍并承擔租金，調入單位可為異地調遣人員配備床、桌、椅、柜，也可購置熱水器、洗衣機作為基本生活用品。調入單位為調遣人員按規定提供的基本生活用品費用包括在以上住房費用標準以內。七、假期異地調遣的已婚職員，可享受每年22個工作日的帶薪年休假用于探望配偶及/或子女。未婚職員假期依據集團假期規定執行。八、探親路費1.探親路費報銷目的地城市：異地調遣職員可選擇家庭所8、在地或原工作城市作為探親路費報銷目的地城市，并在異地調遣補充協議中書面確認。期間如需變更家庭所在地，可由本人提出申請，經調入單位審批后生效，但變更次數每年不可超過一次。2.異地調遣職員每年享受16人次（已婚）或8人次（未婚）單程經濟艙機票或火車軟席票的探親路費報銷（以上人次數指每年可報銷的單程單人機票張數），每人次報銷金額不超過調入公司城市與探親路費報銷目的地城市之間的同類交通方式標準。（具體交通方式參考調入公司關于赴有關城市出差的交通方式選擇規定；無規定的，可咨詢人力資源部門）。3.探親路費僅限本人及直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）報銷，且每人次機票的始發地、到達地須包含家庭所在地（或9、原工作城市）、現工作城市二者之一。4.當年異地調遣時間未滿一年的，按月加權計算探親路費報銷次數，具體如下：（單位：人次/單程、單人機票張）九、人事檔案及保險異地調遣職員檔案、社會保險關系在調出地的，社會保險、住房公積金等由調出地負責繳納，費用由調入單位承擔；如另有適用地要求，應遵循戶籍所在地優先、保險繳交連續性原則，由職員本人申請、調入單位審批，報集團人力資源部確認后執行。十、第一負責人家屬補貼對于異地調遣出任集團總部部門、區域本部、一線公司第一負責人及以上職務的職員，由調入單位給予其每月人民幣3500元（稅前）補貼，可用于發放給其配偶，或發放給員工本人用于其未成年子女的教育津貼。自任命之月起，每月隨工資一并發放，滿三年后取消。在此期間，該職員職務有變動的，按變動后的待遇執行。十一、獎金年終獎、季度獎：按集團規定執行，特殊情況由調入、調出單位共同協商確定。